1. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
FUNDAMENTOS DE LA TEORIA DE LA AGENCIA
INTEGRANTES:
Montes Vásquez, Anthony
Mundaca Chávez, Víctor
Ramos Merino, Cesar
Rodríguez Silva, Wendy
DOCENTE:
Dr. Jenry Hidalgo Lama
Trujillo, Agosto 2013

2. FUNDAMENTOS DE LA TEORIA ORGANIZATIVA DE
LA AGENCIA
1. ¿Cuál es la variable explicativa de la teoría organizativa de agencia? Y
¿Por qué?
La tecnología, por que si se quiere alcanzar la eficiencia, la tecnología determinara la
escala de producción y, por tanto, el tamaño de la empresa (Sullivan y Sheffrin).
2. ¿Cuál es la aportación mas importante de la teoría positiva de la teoría
organizativa de agencia?
Es fundamentar en el conocimiento y la información la separación entre los derechos
de propiedad, o derechos sobre el residual y los derechos de decisión.
3. ¿Cuál es el la esencia del problema de la teoría organizativa de la
agencia?
Esta en el conocimiento especifico que poseen los agentes, haciendo conveniente
delegar en ellos derechos de decisión.
4. ¿ Que diferencia hay entre la figura 1 y la figura 2?
La figura uno nos habla sobre la referencia organizacional empresarial, muestra la
correspondencia entre los diferentes niveles jerárquicos y los derechos sobre residual,
control y de toma de decisiones. Y la figura 2 se refiere a la sociedad de anónima
muestra la correspondencia entre los diferentes niveles organizativos y los derechos
sobre el residual , control y de toma de decisiones.
5. ¿ Que soluciones se puede plantar para un control efectico respecto a la
contaminación?
Para garantizar un control efectivo en las grandes sociedades anónimas, una parte de
los miembros del consejo de administración son directivos que proceden de otras
grandes empresas o consejeros externos, estos directivos externos que deben ser
contratados por su prestigio y experiencia aun asumiendo que no tengan problemas de
contaminación con los demás directivos que deben ser controlados no aseguraran un
control suficiente.

3. 6. ¿ Los problemas de la teoría der la agencia se pueden resolver?
La solución de los problemas requiere que se produzca una institucionalización de
carácter social que tiene una larga tradición en el pensamiento organizativo. Solo asi el
sistema artificial correspondiente al diseño institucional podrá abarcar al sistema
natural formado por los intereses, las motivaciones y los comportamientos.
7. ¿En el caso de la teoría de la agencia como es que la confianza y la inclinación
a cooperar quedan reforzados y garantizados?
En este caso quedaran reforzados mediante los controles institucionales y
organizativos.
8. ¿En qué áreas de la empresa es en las que encontraremos menos problemas
de agencia, teniendo en cuenta los diferentes tipos de trabajo y el conocimiento
que incorporan?
Encontraremos menos problemas de agencia en los niveles medios y bajos de la
jerarquía administrativa habrá menos problemas con los directivos de esos niveles
porque su margen de interpretación y elección en la toma de decisiones es menos y
del mismo modo en aquellas áreas de actividad de la empresa en las que el
conocimiento incorporado por los técnicos o los empleados es menor la delegación de
derechos de decisión será menos necesaria, disminuyendo asi el problema de
agencia.
9. ¿Según lo expuesto sobre los fundamentos de la Teoria Organizativa de
Agencia de Fama ,porque se distingue estateoria?
Esta teoría se distingue por su elegancia y por su utilidad para establecer un diseño
institucional que corrija el problema de agencia. Cada forma de empresa requiere un
diseño institucional distinto, y aunque todos esos diseños son útiles y ayudan a dirigir
los comportamientos reduciendo el problema de agencia,ninguno de ellos consigue
resolvercompletamente el problema.
10. ¿Para Jesen y Meckeling cuando se consigue la eficiencia?
Se consigue cuando hay una correcta asignación de conocimientos a la dirección de
las organizaciones y por tanto las presiones del mercado hacia una selección natural
de las empresas lleva también a una asignación eficiente de los conocimientos en la
dirección de las empresas.