El documento describe la importancia de la administración de recursos humanos para el éxito de una organización. Detalla las principales funciones de la administración de recursos humanos como el reclutamiento, selección, capacitación y retribución del personal. También explica conceptos clave como el liderazgo, la comunicación y las fases del proceso de recursos humanos que incluyen el reclutamiento, selección y formación.

2. Selección

3. Contratación

4. Capacitación

5. Adiestramiento

7. Selección de colaboradores

8. Contratación

9. Registro y control

10. Distribución de remuneración

11. Seguridad

13. tiene la necesidad de ser dirigido

14. concepción del líder para ubicarse convenientemente

16. Cuente con la participación espontanea.Es fundamental para el rendimiento una responsabilidad primaria del líder consiste en alentar la comunicación y participación CONCEPTO DE COMUNICACIÒN Es un proceso psicológico donde interactúan dos o mas personas intercambiando ideas. HERRAMIENTA DE GESTION DE CALIDAD Esto implica mantener óptimas y satisfactorias relaciones humanas con los miembros que conforman la organización a través de una constante y fluida comunicación. Es el saber trabajar con el grupo humano que tiene a su cargo

18. Selección

19. Formación RECLUTAMIENTO: Proceso de captación de candidatos con conocimientos habilidades que permiten satisfacer las necesidades y destrezas organizativas de la misma. SELECCIÒN: Proceso de determinar el candidato mas adecuado al perfil del puesto de trabajo solicitado. FORMACION: Es el proceso que permitirá al trabajador completar sus conocimientos y habilidades previos con el fin de desarrollar su desempeño profesional con plena eficacia y eficiencia.

20. REALIZADO POR: FRANCISCO RAMIREZ JESSICA UNAPUCHA ALICIA PUMA