Este documento describe los recursos humanos y la administración de personal en una organización. Explica que los recursos humanos consisten en las personas, tareas y administración dentro de una estructura sistemática para alcanzar metas. También destaca que el departamento de recursos humanos juega un papel clave al organizar, planear y coordinar estrategias para promover el desempeño eficiente del personal y ayudar a la organización a lograr sus objetivos.

1. Recursos Humanos
Nombre: Luis José Dugarte
Materia: Electiva VI – Adm. Personal
Institución: IUPSM Extensión Mérida

2. Es un grupo social integrado por personas, tareas y administración, que se relacionan
entre sí dentro de una estructura sistemática con el propósito de alcanzar unas metas.
Organización
una organización sólo puede
funcionar cuando hay individuos
que se comunican y tienen
intención de actuar de una
manera coordinada para
conseguir su propósito.

3. Una Organización Empresarial es el
arreglo ordenado de los recursos y
funciones que se consideran oportunas
para el cumplimiento del objetivo.
Organización
La idea principal de esto es establecer
una estructura para la sistematización
racional de los recursos por medio de la
agrupación de actividades, disposición
y jerarquías.

4. Es el principal elemento de toda
organización, es el motor para el
funcionamiento de las diversas áreas
de una empresa. La administración del
personal constituye uno de los pilares
en la gestión de Recursos Humanos,
uno que puede ser determinante para
alcanzar los objetivos empresariales.
El ambiente empresarial es altamente
competitivo. Para ello, la
administración de personal se alza
como un aspecto de vital importancia.
La Administración del Capital Humano

5. El departamento de Recursos Humanos
toma un rol protagónico dentro de toda organización.
De hecho, la correcta administración de personal reporta beneficios concretos para las
empresas. Entre las más importantes, cabe destacar:
La Administración del Capital Humano
1. Disponer de talento calificado
2. Incrementar la productividad y eficiencia
3. Fortalecer el trabajo en equipo
4. Administrar mejor el capital humano

6. Consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para
promover el desempeño eficiente del personal
La Administración de Recursos
Humanos
La organización un medio que permite a los trabajadores lograr sus objetivos
individuales, relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

7. Sus funciones serían:
La Administración de Recursos
Humanos
Una vez seleccionado, gestiona la contratación y firma de un contrato.
Lleva el control de los ascensos, evaluando con los supervisores de área o jefes
de departamento quienes son aptos para escalar dentro de la empresa.
Capacita y desarrolla programas, cursos y toda aquella actividad que mejore el
conocimiento del personal, siendo necesario en cualquier área.
Supervisa la administración de los programas de prueba.

8. Los objetivos del departamento de
recursos humanos, derivan de los objetivos generales
de la empresa y estos pueden variar respecto a su misión y visión, algunos ejemplos son
los siguientes:
La Administración de
Recursos Humanos
Objetivos corporativos. Se
busca contribuir al éxito de
la organización.
Objetivos personales. Se
refiere a los objetivos
personales de cada un de
los colaboradores
Objetivos funcionales. Se
mantiene la contribución
del departamento a las
necesidades de la
organización
Objetivos sociales. Se
responde con ética y
socialmente a los desafíos
que presenta la sociedad
en general