1. PRESENTADO POR
MARTHA TERAN
MARCELA CORDOBA

2. EL MANEJO DEL APORTE SALARIAL

3. EL SALARIO SE PAGA EN
DINERO O EN
ESPECIE

4. Constituye salario en especie
toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y
permanente que reciba el
trabajador como
cuando un trabajador
devengue el salario mínimo
legal, el valor por concepto
de salario en especie no podrá
exceder del treinta por ciento
(30%. (Art. 129 C.S.T).
contraprestación directa del
servicio, tales como la
alimentación, habitación o
vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a
su familia

5. Deben recibir la
misma
remuneración, sin
importar el
sexo
Orientación sexual
raza
nacionalidad religión

6. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en
sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a
destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo
legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales

7. El excedente del salario mínimo
solo es embargable hasta un
20% sin importar el monto del
salario.
Tampoco se puede efectuar la
retención o deducción sin
mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del
trabajador, cuando quiera que se
afecte el salario mínimo legal o
convencional
Prohibición de
retener, deducir, descontar o
compensar valor alguno del
salario sin autorización escrita
del trabajador u orden
judicial.

8. Compromiso
Talento humano
Planeación Organización
coordinación Desarrollo

9. Importancia
del salario
Compatible con la vida
personal
Solo nos movemos por el
dinero
Estímulos

10. Rendimiento Laboral
Desempeño
• Flexibilidad
• Eficiencia
Capacidad técnica
• Creatividad
• orden
Disponibilidad
psicológica
• Respeto
• Responsabilidad

11. Comprometerse con el empleado
Salario
Incentivos
Buenas condiciones
en el trabajo

12. Importancia de los salarios
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las
personas y las organizaciones, todas las personas dentro de la
organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben
dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre
derechos y responsabilidades.

13. BIBLIOGRAFIA
WWW.SALARIO
WIKIPEDIA LA
ENCICLOPEDIA LIBRE.