TRABAJO GRUPAL -ETICA

1. GRUPO N°05
• ACOSTA GARCÍA JUNIOR.
• BRITO LIMAS AURELIO JESUS.
• HUAMAN ROJAS JHORNAN.
• LOMOTE VEGA JOHNSON KAMERLINGH.
• SÁNCHEZ ADAMS ARMANDO RUBÉN.
• SÁNCHEZ MARÍN RAQUEL EDITH.
• SILVA JIMENEZ ALEXANDER .
Código de Ética y
Conducta -REPSOL-

2. Mensaje del Consejero Delegado
Josu Jon Imaz,
Consejero Delegado del Grupo Repsol
Quiero incidir en la importancia de gestionar de acuerdo a unos
criterios éticos tanto en lo que hacemos como en la manera en
la que lo llevamos a cabo. Este compromiso alcanza a todos los
empleados, y con mayor motivo a los directivos y miembros del
Consejo de Administración, quienes debemos ser los primeros
en interiorizar este Código y aplicarlo en todas nuestras
decisiones, liderando de esta manera con el ejemplo.
La aplicación de este Código contribuirá a reforzar las
relaciones de confianza con nuestros clientes, proveedores,
empleados y todas las partes interesadas que nos acompañan
en el desarrollo de nuestra actividad

3. Todos tenemos la responsabilidad de cumplir no
solo con la letra de la ley, sino también con su
espíritu, basando nuestras decisiones tanto en
la legislación aplicable, como en la normativa
interna y en nuestros Valores. Para contribuir al
entendimiento de nuestras responsabilidades y
la toma de decisiones correctas, hemos
desarrollado este Código de Ética y Conducta
(el «Código») que define los estándares y
expectativas de Repsol relacionados con
cuestiones de ética y conducta profesional y
personal.
Este Código es aplicable a Repsol, S. A. y a
todas sus compañías.
Compromiso con la
Ética y el Cumplimiento
Responsabilidades de los
empleados.
• Informar con prontitud sobre
cualquier posible incumplimiento de
la legislación, de nuestra normativa
interna o de este Código.
• Colaborar plenamente en las
investigaciones y auditorías.
• Ayudar a nuestros socios
comerciales a entender las
aplicaciones prácticas de
• nuestro Código.
• Recuerda: las presiones o
exigencias
• basadas en las condiciones de
negocio no pueden suponer nunca
una justificación para actuar al
margen de la ley o para adoptar un
comportamiento que no sea acorde a
nuestros estándares.

4. Responsabilidad Y
Régimen Disciplinario
Con respecto a las AUDITORÍAS,
INVESTIGACIONES E
INDAGACIONES, NO se debe:
Proporcionar declaraciones incompletas, falsas o engañosas a un
investigador de la compañía o funcionario público o intentar influir
sobre otras personas para que las proporcionen.
Debemos ser
siempre
honestos sobre
nuestros
servicios y
capacidades.
No debemos
obtener
ventajas
indebidas por
medio de la
manipulación,
ocultación.
No se debe usar
la información
privilegiada
o confidencial, de
la inexactitud, las
conductas
fraudulentas ni de
ninguna otra
práctica injusta.
ASEGÚRATE DE:
• Repsol se compromete a proporcionar un entorno de trabajo
seguro y saludable para los empleados y para aquellas personas
que visiten o trabajen en nuestras instalaciones y áreas de trabajo.
El cumplimiento de nuestro compromiso con la salud y la
seguridad es una tarea de todos.
• Realizar únicamente aquellos trabajos para los que estás
cualificado.

5. Estamos comprometidos en mantener unas comunicaciones
honestas, profesionales y legales con nuestros socios comerciales y
con el público en general. En todas las revelaciones de información,
debemos cumplir con los más altos estándares de ética, objetividad y
transparencia
Nos esforzamos por establecer relaciones sólidas y duraderas con
las comunidades locales donde la Compañía se encuentra presente,
sobre la base del reconocimiento, la confianza, el respeto mutuo y el
valor compartido, a través del diálogo proactivo y de una gestión
responsable y transparente de los impactos y oportunidades sociales.
Se reconoce y respeta la diversidad cultural y las costumbres locales.
Realizamos nuestros mejores esfuerzos para evitar que las acciones
de la Compañía dañen el medio ambiente. Nos comprometemos a
trabajar con nuestros clientes, socios comerciales, proveedores y
demás partes interesadas para reforzar la vigilancia y responsabilidad
medioambiental y nos esforzamos por aplicar las mejores prácticas
medioambientales del sector, siempre que sea posible.
Relaciones con la comunidad
Comunicaciones Con El
Público Y Con Los Medios De
Comunicación
Gestión medioambiental

6. Derrame De Petróleo
En La Refinería La
Pampilla.
Recomendaciones frente a un
desastre ambiental que pudo evitarse.

7. CONCLUSIONES
Como primera acción de respuesta, la Refinería La Pampilla S.A.A. del Grupo Repsol dio cuenta
de información que no se ajustaba a la real dimensión de barriles derramados y área afectada;
informó que el derrame se encontraba controlado; y si bien reportó que activó su Plan de
Contingencia, las acciones realizadas en dicho marco no fueron suficientes.
El desastre petrolero en la Refinería La Pampilla S.A.A. del Grupo Repsol ha generado la afectación de más de 15 000
hectáreas de zonas marino costeras, entre ellas las áreas naturales protegidas “Reserva Nacional Sistema de Islas,
Islotes y Puntas Guaneras” y “Zona Reservada de Ancón”, que albergan especies de fauna silvestre en peligro de
extinción; además de 46 playas, de las cuales 25 dejaron de ser aptas para la salud humana; así como de los derechos
fundamentales de la población, entre ellos, el derecho al trabajo por la paralización de sus actividades económicas,
viendo además reducida su capacidad económica para adquirir alimentos básicos, contratar servicios médicos o
educativos
Tras una semana de ocurrido el primer derrame de hidrocarburo en el Terminal
Multiboyas N° 2 de la refinería de La Pampilla, se declaró en emergencia ambiental el
área geográfica que comprende la zona marina costera desde el distrito de Ventanilla
hasta Chancay, y se aprobó el Plan de Acción Inmediato y de Corto Plazo para la
atención de dicha emergencia ambiental.
Al respecto, se observó con preocupación que las actividades
previstas en el Plan que se viene implementando en el marco de
la Declaratoria de Emergencia Ambiental son insuficientes para
atender los efectos sobre las actividades productivas, tal como
lo prevé el artículo 13 del Reglamento de la Ley Nº 28804, Ley
que regula la declaratoria de emergencia ambiental.

8. CONCLUSIONES
Desde el ámbito humanitario y social la atención de la población afectada por los derrames de petróleo ha sido
descoordinada, esporádica y limitada por las entidades públicas, registrándose intervenciones aisladas del sector
privado y organizaciones sociales, lo cual muestra la necesidad de fortalecer la articulación y coordinación de los
tres niveles de gobierno, para enfrentar la emergencia ambiental.
El derrame ocurrido el pasado enero de 2022 generó un grave riesgo a la salud por exposición a una sustancia peligrosa como
es el petróleo, tanto de la población de la zona como de quienes realizan labores de limpieza. En tal sentido, en el marco de la
Directiva Sanitaria que establece el procedimiento para el abordaje integral de la población expuesta a metales pesados,
metaloides y otras sustancias químicas, la Defensoría del Pueblo recomendó a las direcciones regionales de salud competentes
disponer las acciones de acciones de vigilancia epidemiológica y de comunicación para la prevención de riesgos; identificar
factores de riesgo y, de ser el caso, elaborar y aprobar el correspondiente Plan de Acción Integral; así como al Ministerio de
Salud brindar asistencia técnica al respecto.
La Defensoría del Pueblo advirtió con preocupación la falta de transparencia respecto de las
acciones que se venían realizando para atender el desastre ambiental generado por el derrame
de petróleo en la Refinería La Pampilla. Frente a ello, recomendó al Ministerio del Ambiente
informar diariamente a la ciudadanía y en particular a las personas afectadas sobre las medidas
adoptadas por el Gobierno en materia ambiental y social.
Se advirtió que Refinería La Pampilla S.A.A. no ha publicado en sus
canales oficiales el plan de acción de limpieza de playas, ni el cronograma
de las actividades a su cargo para la atención de los impactos provocados.
Al respecto, cabe recordar que según los Principios Rectores sobre las
Empresas y los Derechos Humanos, las empresas deben explicar las
medidas para hacer frente a las consecuencias de sus actividades sobre
los derechos humanos, sobre todo cuando los afectados o sus
representantes planteen sus inquietudes.

9. GRACIAS
“Las buenas preguntas superan
a las respuestas fáciles”.
Paul Samuelson