induccion

1. Política SSOA
Política de Tabaquismo Alcohol y Drogas
Objetivos y Metas
Matriz de Riesgos
Riesgos Salud Publica
Plan de emergencias
Copaso
Manual de Cargos, Funciones y
Responsabilidades Reglamento de H & S
Reglamento Interno del Trabajo
Procedimientos de Seguridad
Plan de Gestión Ambiental

2. POLÍTICA SSOA
nombre de la empresa Tiene por objetivo principal proporcionar con
eficiencia soluciones en proyectos, construcciones, mantenimientos
industriales, garantizando los más altos estándares, comprometida
con el mejoramiento de las condiciones de trabajo, la salud
metal, física y social del personal.
Para tal fin la gerencia nombre de la empresa de . Suministra los
recursos necesarios para el desarrollo del programa de Seguridad,
Salud Ocupacional y Ambiente, garantizando el control de los
peligros y riesgos presentes a las actividades de la empresa.
Así mismo se encargara de cuidar que en las instalaciones donde se
realizan sus actividades no se presenten daños, cerciorándose de
cumplir con la legislación vigente, normas, así como las requeridas
por nuestros clientes.

3. POLÍTICA DE TABAQUISMO ALCOHOL Y
DROGAS
Para nombre de la empresa el abuso del alcohol y drogas es un problema
que involucra Salud, Seguridad y Seguridad Industrial, por tal motivo,
espera que todos sus trabajadores cumplan con el mantenimiento de un
ambiente de trabajo libre de tabaco, alcohol y drogas.
 Programa de Detección
 Los empleados que por razones médicas deban usar drogas bajo
prescripción cuya acción pueda afectarlos durante su trabajo, deberán
informar a su supervisor antes de iniciar sus labores.
 No se permitirá que los trabajadores fumen en los lugares de montaje,
fabricación, mantenimiento y en todos aquellos lugares o locaciones en q la
empresa realice sus actividades comerciales, dicha falta será causal de
sanción disciplinaria.
 El uso de alcohol o drogas que puedan afectar la seguridad, el desempeño
en el trabajo, o que pueda perjudicar la salud del empleado, Sera tomado
como falta grave de conducta, como una seria violación de esta Política y
causa de acción disciplinaria, incluyendo posible despido del empleado.
 La tolerancia en el consumo de estas sustancias será cero.

4. OBJETIVOS Y METAS
 Reducir los índices de accidentalidad en el 2011.
Meta 1 accidente por mes.
 Identificar y dar cumplimiento a los requisitos legales pertinentes en el
2011.
Meta 100% de identificación y cumplimiento.
 Ejecutar el presupuesto destinado para el desarrollo del sistema de
Gestión General y por Proyectos.
Meta 100%
 Dar cumplimiento a el programa de capacitación y entrenamiento.
Meta 100%.
 Ejecutar el Programa de Inspecciones Gerenciales Planeadas.
Meta 100%
 Controlar y Reducir los Impactos Ambientales generados por las
operaciones de la Compañía como son: META 100%
 Selección de residuos sólidos (Higiénicos, Orgánicos, Reciclables)
 Selección y Chararrizacion de residuos
 Disponer de los Residuos del mantenimiento de los vehículos.

5. MATRIZ DE RIESGOS
La valoración de Riesgos se realizo por procesos y
actividades, teniendo en cuenta la identificación de los
requisitos legales y su cumplimiento.
Los riesgos presentes en las actividades son:
 Quemaduras por trabajo con Oxicortes, y Soldaduras,
 Caidas por Trabajo en alturas, lesiones y atrapamientos,
 Lesiones, fatiga muscular por posturas inadecuadas
 Exceso de ruido
 Marterial particulado

6. RIESGOS SALUD PUBLICA
 Los riesgos de Salud Publica se identifican por medio de la
consulta de los informes emitidos por en Instituto Nacional
de Salud cada 15 días.
Los principales son: Fiebre amarilla, tetano,

7. PLAN DE EMERGENCIAS
Establecer mecanismos y actividades que
desarrollen destrezas en los trabajadores en la
identificación de condiciones de emergencia y
ejecución de procedimientos permitiéndoles,
prevenir y protegerse en caso de desastres o
amenazas colectivas que puedan poner en
peligro su integridad.

8. AMENAZA PROBABILIDAD GRAVEDAD
ÍNDICE DE
VULNERABILIDAD
TIPO DE RIESGO
INCENDIO 3 4 12 MEDIO
EXPLOSIÓN /
TORMENTAS
ELÉCTRICAS
3 2 6 BAJO
SISMOS 2 3 6 BAJO
ROBOS /
ATENTADOS /
SECUESTROS
2 2 4 BAJO
COLAPSO
ESTRUCTURAL
1 2 2 BAJO

9. CADENA DE LLAMADAS
INICIA LA
EMERGENCIA
VIGIA
SUPERVISOR
GERENTE
771 3616
FAMILIAR DE L
TRABAJADOR
FINALIZACION
DE LA
EMERGENCIA
TRABAJADOR

10. DIAGRAMA MEDEVAC C&M INGENIERÍA LTDA
ACCIDENTE
VALORACION PRIMEROS AUXILIOS
TRASLADO A LA CIUDAD MAS CERCANA:
SOGAMOSO, DUITAMA, PAIPA, TUNJA
TRASLADO A BOGOTÁ
SEGÚN DETERMINACION DEL
PROFESIONAL DE LA SALUD
QUE ATENDIO AL ACCIDENTADO
EL BRIGADISTA ACUDE AL
LUGAR DEL INCIDENTE PARA
TOMAR LAS MEDIDAS DE
CONTROL DE LA EMERGENCIA
LA VIGIA O SUPERVISOR DEBE
ACOMPAÑAR AL LESIONADO AL
CENTRO MEDICO
Bogotá 0916499300
LA PERSONA QUE DESCUBRE
EL ACCIDENTE DA AVISO AL
SUPERVISOR O AL VIGIA O SIGUE
LA CADENA DE LLAMADAS,
QUIENES EVALUAN LA SITUACIÓN
Comunicar el accidente a C&M Ingeniería 316 4711590 - 7713616 Reportar el accidente a la ARP POSITIVA
a la línea Salvavidas al 018000 111170 y en Bogotá al 3122122 Informando el Nombre y Cedula del accidentado.
Se debe llenar el reporte de accidente de la ARP Dentro de las siguientes 24 Horas

11. COPASO

12. MANUAL DE CARGOS, FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES
 El Manual de Cargos, Funciones y Competencias
establece estas mismas para garantizar el adecuado
funcionamiento, y mantenimiento del sistema.
 Los Cargos, Funciones y Competencias están
establecidos para el Gerente, Dir. Administrativo, Dir.
de Ingeniería, Coordinador de SSOA, Técnicos
Electricistas, Auxiliares Electricistas, Vigía se SSOA,
Conductor, Brigadista y Auditor Interno
 Ver Manual

13. PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD
 Procedimiento de uso de Oxicorte, y Equipos
de Soldar
 Procedimiento Pulido
 Procedimiento Trabajo alturas
 Procedimiento Izaje de Cargas

14. REGLAMENTO INTERNO DLE TRABAJO

15. GESTION AMBIENTAL
RECICLABLES ORGANICOS CONTAMINADO
VERDE BLANCA ROJA

16. GESTION AMBIENTAL
PLASTICOS METALES CARTON
AZUL GRIS CAFE