política de seguridad, política de no alcohol, plan de emergencia, pausas activas, recomendaciones

1. SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

2. LEGALIDAD
DECRETO 1072 DE 2015: DECRETO ÚNICO
REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO.
• Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
• PREVENIR LESIONES Y ENFERMEDADES LABORALES
• PROMOVER Y PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

4. Es política del SANTISIMO NOMBRE DE JESUS ORDEN FRAILES PREDICADORES PADRES DOMINICOS,
COLEGIO LACORDAIRE, en sus operaciones de ACTIVIDADES RELIGIOSAS Y EDUCACIÓN, reconocer la
importancia del capital humano y comprometerse al más alto nivel de la organización con la implementación
y mejoramiento continuo a través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual va
encaminado a promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y demás partes
interesadas, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados.
En concordancia con lo anterior, contempla los siguientes objetivos:
• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG SST.
• Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas
• Esta política hace parte de las políticas de gestión del santísimo nombre de Jesús orden frailes
predicadores padres dominicos, colegio Lacordaire y será revisada anualmente, comunicada a todos los
trabajadores.

5. POLÍTICA DE NO ALCOHOL,
DROGAS Y TABACO

6. SANTISIMO NOMBRE DE JESUS ORDEN DE FRAILES PREDICADORES PADRES DOMINICOS, COLEGIO
LACORDAIRE, se compromete a adoptar estrategias para la prevención y prohibición del consumo de
sustancias psicoactivas lícitas o ilícitas al interior de sus instalaciones y en su área de influencia, con el fin de
mejorar la calidad de vida y salud de sus colaboradores, contratistas y todos aquellos relacionados con la
actividad que se desarrolla, asegurando un ambiente y un estilo de vida saludable, por medio de actividades
establecidas de formación y capacitación sobre el tema, establecido en el programa de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
Esta política es de obligatorio cumplimiento por todos los miembros de la empresa y de sus colaboradores
directos o indirectos, contratistas, invitados y visitantes, en cualquier área donde la empresa ejecute
actividades; en tal sentido la organización establece:
• La prohibición de ingreso de personas a las instalaciones de la empresa o donde se estén desarrollando
actividades, en estado de embriaguez, bajo los efectos del alcohol o drogas alucinógenas.
• Se prohíbe la posesión, consumo y venta de alcohol y/o drogas en todas las áreas de trabajo de la
empresa.
• SANTISIMO NOMBRE DE JESUS ORDEN FRAILES PREDICADORES PADRES DOMINICOS, COLEGIO
LACORDAIRE realizara acciones preventivas destinadas a disminuir gradualmente la incidencia del
consumo de tabaco, por sus efectos nocivos sobre la salud y el ambiente, implementando medidas para
conseguir áreas de trabajo libres de consumo de tabaco.
• Se divulgarán los efectos nocivos producidos en la salud y en el núcleo social del individuo, promoviendo
la conservación de la buena salud y el desarrollo de cultura de trabajo con hábitos sanos.
• SANTISIMO NOMBRE DE JESUS ORDEN FRAILES PREDICADORES PADRES DOMINICOS, COLEGIO
LACORDAIRE prohibirá el consumo de cigarrillo o tabaco en todas las áreas y/o espacios de la institución,
recintos cerrados de la empresa, así como en bodegas y en general en todos los lugares donde exista
riesgo por la presencia de materiales combustibles.
• Se adoptara y tendrá en cuenta la legislación Colombiana para instituciones educativas, en lo pertinente
al tabaquismo, drogas, uso y distribución de alcohol.
• La sanción al incumplimiento de esta política, será la terminación del contrato a discreción de la
institución.

7. COMITÉ DE CONVIVENCIA
• Es un grupo de empleados, conformado por representantes
del empleador y representantes de los empleados, que
busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a
los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la
resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.

8. INTEGRANTES
Principales
FRANCIA MAYA
JOHANNA RIVERA
DIANA TELLEZ
DAVID GIL
Suplentes
MELVIN CHAVES
JENNY GARCÍA
MARLENY RODRIGUEZ

9. COPASST
COMITÉ PARITARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
constituye un medio importante para promocionar la
Seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles
de la Institución, buscar acuerdos con las directivas y
responsables del Sistema en función del logro de
metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar
prácticas saludables y motivar la adquisición de
hábitos seguros.

10. INTEGRANTES
Principales
KARIN LILIANA GORDILLO
ANGIE TORRES
JORGE IVAN PRIETO
JOSE LUIS ARAUJO
Suplentes
JORGE HERNAN PEREA
FERNANDO PEREIRA
IRNE CORRALES
MAYERLIN MANCHOLA

11. BRIGADA DE EMERGENCIA
• Es un grupo de trabajadores debidamente
organizada, capacitada, entrenada y dotada para
prevenir, controlar y reaccionar durante las
emergencias con el objetivo de reducir o mitigar
perdidas humanas y o materiales.

12. INTEGRANTES
• IRNE CORRALES
• GLORIA CRISTINA RIOS
• NAVAL CORTES
• RAUL ORLANDO HOYOS
• VIVIANA RODRIGUEZ
• LUZ XIOMARA HERNANDEZ
• CAMILO CUERO

13. PLAN DE EMERGENCIA
• Preparación para la evacuación a todo el personal
• Preparación para la evacuación a la Brigada
Estudiantil
• Preparación para la evacuación a los estudiantes
• Simulacro de evacuación

15. PROGRAMA DE BIENESTAR
• PAUSAS ACTIVAS
• SEMANA DE LA SALUD
• CONVIVENCIA INSTITUCIONAL
• CELEBRACIÓN DE CUMPLEAÑOS
• NAVIDAD/ FIN DE AÑO
• CAPACITACIONES: Manejo de la voz
Manejo del Stress
Autocuidado
Elementos de Protección personal
• ESTUDIO DE PUESTOS DE TRABAJO (RIESGO
OSTEOMUSCULAR)

17. NUESTRAS RESPONSABILIDADES
• Todas aquellas que impliquen nuestra seguridad, la
de nuestros estudiantes, compañeros y visitantes y
esté en nuestras manos prevenir, alertar, informar.
• Todas las contempladas en el perfil del cargo.
• Todas aquellas que garanticen nuestro bienestar y
permitan el buen desarrollo de nuestra labor.

18. RECOMENDACIONES
• No escriba en el celular o equipos electrónicos mientras baja escaleras,
camina o conduce
• (para las damas) No use zapato alto, demasiado destapado que pueda
ocasionar accidentes al caminar
• Utilice los elementos de protección laboral para ejercer su labor
• Mantenga su lugar de trabajo ordenado
• Siéntese adecuadamente en su silla
• Reporte los daños, actos o condiciones seguras oportunamente
• Ubique su vehículo de la forma correcta en caso de evacuación