1. CONCEPTOS:
1- Explica lo que es la seguridad laboral.
La seguridad industrial se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de
riesgos en la industria.
2-La normativa sobre salud laboral. Recoge normativa sobre seguridad. (Ley,
decretos, órdenes,...)
Año 2004 :
RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2004, de la Secretaría General Técnica, relativa al Acuerdo Multilateral M-143
en virtud de la Sección 1.5.1 del Acuerdo Europeo sobre Transportes de Mercancías Peligrosas por Carretera
(ADR), relativo al transporte de muestras para diagnóstico, hecho en Madrid el 1 de marzo de 2004. BOE nº
170
REAL DECRETO 1600/2004, de 2 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sodicales. BOE nº 160
REAL DECRETO 1595/2004, de 2 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1879/1996, de 2 de
agosto, por el que se regula la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. BOE nº
160
REAL DECRETO 1546/2004, de 25 de junio, por el que se aprueba el Plan Básico de Emergencia Nuclear.
BOE nº 169
REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales
3-cita los organismos responsables de la seguridad e higiene en el trabajo.
-Secretaria general del empleo.
-Convenios colectivos de trabajo.
-instituto nacional de seguridad de higiene en el trabajo.
-ministerio de sanidad y política social
-ministerio de3 economía y hacienda
-instituto nacional gestión sanitaria.
-Boletín oficial del estado.
-Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo.
-Federación Nacional de Asociaciones de trabajadores autónomos.
3¿qué son los servicios de prevención?
Definición de funciones y responsabilidades
Más allá de las atribuciones que correspondan a las personas con funciones preventivas
específicas, la organización de la prevención se basa en la definición de forma clara e
inequívoca de las funciones y responsabilidades preventivas en los diferentes niveles
jerárquicos de una empresa. Para definir las mismas en esta NTP se va a partir, a modo de
ejemplo, de una empresa "tipo" de tres niveles jerárquicos, con la siguiente estructura:
Dirección, Responsables de las diferentes unidades funcionales, Mandos intermedios, y
Trabajadores. La modalidad preventiva elegida en el ejemplo es la de Trabajador designado
(también denominado en este documento Coordinador de Prevención, con el fin de no
confundir la figura de trabajador designado cuando la modalidad elegida sea la concertación
completa de la actividad preventiva con un Servicio de Prevención Ajeno). Se ha considerado
que existen también Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A continuación se muestran a título meramente de ejemplo posibles funciones y competencias
de cada grupo de la organización de la empresa. Evidentemente el mayor énfasis en unas u
otras dependerá de la política de empresa.