Vanessa Gutiérrez
C.I: 21.295.828
Barquisimeto; Marzo de 2014
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE COMUNICACIÓN SOCIAL

El líder es aquella persona que es
capaz de influir en los demás
.*Mira al largo plazo, marca unos objetivos ambiciosos
para la organización y consigue entusiasmar a su
equipo en la búsqueda de los mismos.
*El líder representa para el resto del grupo un ejemplo
de dedicación, entusiasmo y de coraje.
*El líder se caracteriza también por su visión de futuro.
*Una persona que no tuviera esta visión de futuro podría
ser un buen gestor, un buen coordinador, pero nunca
un auténtico líder.

Saber quien es, conocer sus fortalezas y debilidades, saber
como desplegar sus fuerzas y compensar sus flaquezas, como
comunicarse con los demás para ganar su cooperación y apoyo.
•Hay líderes naturales que nacen
con capacidades innatas y hay
otros que se van formando en su
desarrollo profesional.
•Cada uno puede convertirse en
líder a través de disciplina,
paciencia y aprendizaje.
Naturales

•El Liderazgo personal es un
camino en espiral que parte de
adentro hacia fuera, de lo
personal a lo interpersonal.
•“No podemos ser líderes si
no Tenemos primero
la capacidad de liderarnos
a Nosotros mismos”.
Psicológicas
El liderazgo personal se logra cuando se
emprende el camino trabajando:
1) la autoestima
2) la visión
3) la creatividad
4) el equilibrio
5) la capacidad de aprender

•El 90% del éxito de un líder
depende de su inteligencia
emocional.
•Las teorías sobre liderazgo
demuestran que lo esencial para
ser un buen líder no está
relacionado con factores innatos,
sino con competencias
emocionales
Emocionales
Éstas pueden ser desarrolladas en la medida en que uno
desee.
La capacidad de una persona para mejorar, aprender y
desarrollar sus habilidades depende fundamentalmente de su
actitud.

•La presencia de las cualidades
no asegura el éxito de liderazgo
ni tampoco su ausencia lo evita
Aptitudes
Circunstanciales
Los objetivos los logran a través de otra gente y por
tanto tratan de desarrollar el entendimiento social y
las capacidades convenientes; su éxito depende de
la cooperación de la gente.
En las cualidades claves del líder debe
estar relativamente cercano el resto del
grupo con objeto de mantener la armonía.

La influencia es total ya que para realizar el proceso de
opinión publica eficaz se necesita un líder de opinión.
Para crear un proceso de opinión publica necesitamos
un líder que haya sido influenciado por los elementos
que condicionan a un líder y que cumpla con todas
sus condiciones: naturales, psicológicas y emocionales.

El líder de opinión es la persona que convence y ejerce
influencia limitada a nivel interpersonal, maneja información
que trasforma en mensajes a sus grupos de pertenencia
donde ejerce su influencia en el llamado seguidor de opinión.
•El fenómeno del liderazgo es
psicosocial, producto de las
relaciones individuales, de los
efectos de esas relaciones,
responde a un doble principio:
•Auto afirmación y auto
valorización por parte del líder.
Individual
Entre los atributos de un líder se encuentran:

•Saben lo que quieren. Tienen la
fuerza de carácter para seguir
sus objetivos ante la oposición y
a pesar de los fracasos.
Establecen metas realistas que
se pueden lograr
Visión
•Es la acción cotidiana que
define la identidad y tarea de
un líder, que podría resumirse
en las preguntas: quiénes
somos y para qué estamos en
este mundo. Es la razón de ser o
existir del líder y la causa y fin
de su actividad.
Misión

Sun Tzu.
“El arte
de la
guerra”
Mao Tse
Tun
Alejandro
III
El Magno
Julio
Cesar
Simón
Bolívar.