El liderazgo se define como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas que permitan el desarrollo efectivo de todos. Existen diferentes tipos de liderazgo clasificados por su origen, resultados, relaciones o influencia. Un líder transformacional puede modificar valores y creencias, mientras que el tradicional hereda el poder. Obstáculos incluyen falta de motivación, centralización y paquetes salariales bajos. Los beneficios son entender las metas, evaluar e implementar actividades de forma unificada y mejorar la comunicación.

1. ¿QUÉ ES LIDERAZGO?
El liderazgo se puede definir como, la capacidad de INFLUIR en
un grupo para que se logren las metas necesarias para el
desarrollo adecuado y eficaz de todos.
El liderazgo es la capacidad de comunicar de manera positiva,
de inspirar a otros y de influir sobre los demás.

2. CLASES DE LIDERAZGO
Existen diversos criterios para clasificar los tipos de liderazgo, bien
sea desde el origen de la posición por los resultados que obtiene,
por el tipo de relaciones que genera, o bien por la influencia que
ejerce en los seguidores.
Liderazgo transformacional o carismático: el líder tiene la capacidad
de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de
los colaboradores.
Liderazgo tradicional: es aquél que hereda el poder por o que
pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde
hace generaciones.

3. OBSTÁCULOS EN EL LIDERAZGO
Carencia de un liderazgo motivador hacia los subordinados para el
logro de metas individuales y grupales.
Liderazgo centralizado: Fallas en la comunicación por lo que no se
considera las opiniones de los subordinados en la toma de
decisiones gerencial, creando resentimiento y poca motivación hacia
la cultura organizacional.
Ausencia de un liderazgo gerencial proactivo, estratega, visionario,
participativo, creativo, donde se carece de los conocimientos
administrativos modernos.
Paquetes salariales bajos para los profesionales en cargos
gerenciales y de supervisión, lo que hace que se contrate personas
con poca experiencia y capacitación.

4. BENEFICIOS
 Los integrantes de la organización, deben de entender y estar
motivados hacia las metas y objetivos de la organización.
 Las actividades son evaluadas, orientadas e implementadas
de una forma unificada -para toda la empresa u organización-.
Con la orientación global, todos los procesos son de calidad.
 La falta de comunicación entre niveles de la organización debe
de ser minimizada. -un mal nivel de comunicación es
perjudicial para la empresa-. Mejorando la comunicación, cada
uno sabe lo que los otros esperan y necesitan de su trabajo.

5. EJEMPLOS DE LIDERAZGO QUE
HAYAN MARCADO SU VIDA
 Considero que el Ex Presidente de Colombia Álvaro Uribe Vélez
es un claro ejemplo de liderazgo que marcó positivamente mi
vida ya que transformó y rescató a nuestro país de manos de la
guerrilla y lo convirtió en un país seguro y pujante, respetado por
la comunidad internacional como uno de los países más
atractivos para la inversión y el turismo.
 Mi madre, es un ejemplo de liderazgo ya que con mucho
esfuerzo y dedicación ha logrado hacer de mi y mis hermanos
personas de bien. Con valores y siempre buscando surgir ante
las dificultades, con armonía y respeto por las ideas de las
demás personas.

6. APRECIACIONES PERSONALES
 El liderazgo es algo que se lleva consigo mismo, y depende
de uno mismo hacer que las personas aprecien las
cualidades que se tiene como líder.
 Lograr que un grupo de trabajo crean en tus metas y que
estén dispuestos a colaborar el la consecución de esas
metas, considero que eso es liderazgo. Siempre existirán
contradictores, pero si se es considerado un verdadero líder
logrará sobreponerse a cualquier inconveniente o dificultad
de tipo ideológico.

7. PRESENTADO POR:
MARIA HERLY ÁVILA CASTELLANOS