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Entrevista Preliminar <ul><li>Entrevista preliminar:  la entrevista inicial es corta, tiene por objeto la eliminación de l...
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Principios de la admón de personal

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Principios de la admón de personal

  1. 1. UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ Facilitador: Francisco Garrido “ Principios de Administración de Personal” Participantes: Yadelys Anelkis Yenynze Farias Francisco Aular Jefrin Farias Ivis
  2. 2. En el proceso de selección y contratación varían los métodos usados para descubrir la información significativa del aspirante: estos son algunos métodos mas populares: Procedimiento de Contratación Orador: Yenynze Farias 1.-Entrevista Inicial 2.-Formas Impresas para llenar con datos personales 3.-Verificación de Referencias 4.-Pruebas psicológicas 5.-Entrevista para empleo 6.-Aprobación para el Supervisor 7.-Examen Físico 8.-Inducción u Orientación
  3. 3. Entrevista Preliminar <ul><li>Entrevista preliminar: la entrevista inicial es corta, tiene por objeto la eliminación de los obviamente no calificados para el puesto. </li></ul><ul><li>Cuales factores se examinar en este proceso: </li></ul><ul><li>La apariencia </li></ul><ul><li>La facilidad de palabra </li></ul><ul><li>Lo relativo al salario </li></ul><ul><li>La experiencia </li></ul><ul><li>Una idea sobre la educación </li></ul><ul><li>Otros. </li></ul>Orador: Yenynze Farias
  4. 4. Formularios para Datos Después de la entrevista preliminar, se le entrega a la persona que ha cumplido con los requisitos un formulario para llenar. Estos formularios se solicitan datos básicos de información, cada compañía tiene su formato especial de acuerdo a sus necesidades. Ejemplo: Solicitud de Empleo Nombre de la Empresa Fecha: Nombre y Apellido Empleo Solicitado: I. INFORMACIÓN PERSONAL II. EXPERIENCIA LABORAL III. EDUCACIÓN IV. REFERENCIAS Orador: Yenynze Farias
  5. 5. Orador: Francisco Aular LAS REFERENCIAS <ul><li>Sí las referencias son verificadas de manera correcta, </li></ul><ul><li>gran parte de esa información se repetirá en la entrevista </li></ul><ul><li>o en la prueba psicológica. </li></ul><ul><li>Existen tres tipos de referencias </li></ul><ul><li>de carácter </li></ul><ul><li>de trabajo </li></ul><ul><li>de la escuela. </li></ul>
  6. 6. Orador: Francisco Aular USO DE LAS ENTREVISTAS Probablemente pocas compañías considerarían contratar a un trabajador sin una entrevista previa. La entrevista es esencial para evaluar al ser humano aunque es altamente subjetiva e inexacta.

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