1. UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ Facilitador: Francisco Garrido “ Principios de Administración de Personal” Participantes: Yadelys Anelkis Yenynze Farias Francisco Aular Jefrin Farias Ivis
2. En el proceso de selección y contratación varían los métodos usados para descubrir la información significativa del aspirante: estos son algunos métodos mas populares: Procedimiento de Contratación Orador: Yenynze Farias 1.-Entrevista Inicial 2.-Formas Impresas para llenar con datos personales 3.-Verificación de Referencias 4.-Pruebas psicológicas 5.-Entrevista para empleo 6.-Aprobación para el Supervisor 7.-Examen Físico 8.-Inducción u Orientación
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4. Formularios para Datos Después de la entrevista preliminar, se le entrega a la persona que ha cumplido con los requisitos un formulario para llenar. Estos formularios se solicitan datos básicos de información, cada compañía tiene su formato especial de acuerdo a sus necesidades. Ejemplo: Solicitud de Empleo Nombre de la Empresa Fecha: Nombre y Apellido Empleo Solicitado: I. INFORMACIÓN PERSONAL II. EXPERIENCIA LABORAL III. EDUCACIÓN IV. REFERENCIAS Orador: Yenynze Farias
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6. Orador: Francisco Aular USO DE LAS ENTREVISTAS Probablemente pocas compañías considerarían contratar a un trabajador sin una entrevista previa. La entrevista es esencial para evaluar al ser humano aunque es altamente subjetiva e inexacta.
