Este documento nos permite saber que es una entrvista, que clases de preguntas se pueden hace, sus tipos de estructuras y como se hace.

1. ENTREVISTA
La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más
personas, con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer
la personalidad de alguien.
Tipos de preguntas en una entrevista:
-Preguntas cerradas: Son preguntas de las cuales el entrevistador espera una
respuesta concreta.
-Preguntas abiertas: Son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias, ya
que el entrevistado puede expresarse libremente del tema planteado.
-Preguntas hipotéticas: Son aquellas que, como su nombre indica, plantean al
entrevistado situaciones hipotéticas.
-Preguntas de sondeo: Son preguntas que permiten al entrevistador obtener más
información, profundizar en el tema.

2. Tipos de estructuras de una entrevista:
-Estructura pirámide: Es aquella en la que comenzamos la entrevista con
preguntas completamente cerradas, las vamos abriendo poco a poco hasta
terminar con preguntas abiertas.
-Estructura de embudo: Es lo contrario de la pirámide, se comienza con preguntas
completamente abiertas, luego se van estrechando hasta terminar con preguntas
cerradas.
-Estructura rombo: Es la combinación de las dos anteriores.
Comenzamos con preguntas cerradas, las vamos abriendo, llegamos a preguntas
completamente abiertas, luego empezamos nuevamente a estrecharlas hasta
terminar con preguntas cerradas.
Este tipo de estructura es el más apropiado para utilizar en una entrevista, aunque
dependerá del tipo de entrevista que tengamos que hacer, así seleccionaremos la
estructura más apropiada.

3. Pasos para hacer una entrevista:
Paso 1. Elegir a quién entrevistar. Puedes buscar a una persona experta, alguien
relevante o un testimonio. La persona experta conoce mucho sobre la materia que
te interesa, la persona “relevante” puede ser alguien que dirige una empresa o un
colegio, una concejal o un líder del barrio y la persona que te da el testimonio es
alguien parte de esa historia: ha sido protagonista en un acto o le ha afectado
algún problema directa o indirectamente. Puede ser perfectamente una
compañera de tu clase o un vecino de tu edificio.
Paso 2. Prepara la entrevista. Primero, se suele buscar y leer algo de información
sobre el hecho y la persona que vas a entrevistar. Luego, prepara las preguntas.
Pueden ser preguntas sobre cómo empezó todo, qué ocurrió exactamente, sus
impresiones personales, las consecuencias... Haz la entrevista. Sin prisas.
Escucha sin interrumpir. Tomando notas o grabando.
Paso 3. ¡Redactar! Transcribe la entrevista lo antes posible, para que no olvides
detalles como el tono de voz, los colores del lugar o las palabras concretas que ha
usado la persona. En el título, puedes poner una de las frases más interesantes de
la persona entre comillas. En el texto, al empezar, se suele indicar quién es y en
qué trabaja o relación tiene con el hecho. En la presentación se puede añadir una
descripción, biografía y por qué le hemos entrevistado.

4. ENTREVISTA
YORDY JEAN PIERRE ZULUAGA ZULUAGA
INFORMATICA APLICADA
LUZ MARY OJEDA SOLARTE
INGENIERIA INDUSTRIAL III
UCEVA
30 DE AGOSTO DEL 2012