busca el encontrar la causal de nuestro real compromiso de vida , si este se hace presente bajo ciertos intereses personales o busca una real satisfacción personal

1. “ El compromiso”
Lo único que puede producir
cambios
es una acción comprometida con un
objetivo.

2. Quien soy
• Muchas personas se definen como Soy mi
nombre, o soy mi trabajo, otras como soy
mi historia o soy mi dinero;
¿Qué tal si a partir de mañana nos
definimos como
SOY MIS COMPROMISOS ?

3. • El compromiso es un tema que ha interesado desde
hace más de dos décadas a los directivos y a los
estudiosos del comportamiento humano en las
organizaciones.

5. •Características personales necesidad de logro, edad,
escolaridad, tensiones entre los roles, intereses centrales en
la vida, etc.
•Características del trabajo sentir el trabajo como
un reto, identidad con la tarea interacción con otros a
discreción, retroinformación, etc.
•Experiencias en el trabajo actitudes del grupo,
percepción de la propia importancia en la organización, así
como las inversiones de tiempo, esfuerzo

6. • Meyer Y Allen (1991) definieron el compromiso
como un estado psicológico que caracteriza la relación
entre una persona y una organización, la cual
presenta consecuencias respecto a la decisión para
continuar en la organización o dejarla.

7. El componente afectivo
• Se refiere a los lazos emocionales que las
personas forjan con la organización al percibir
la satisfacción de sus necesidades
(especialmente las psicológicas) y expectativas;
por ende, disfrutan de su permanencia en la
organización.

8. El compromiso de continuación
(Necesidad)
• Es muy posible encontrar una conciencia de la persona
respecto a inversiones en tiempo y esfuerzo que se perdería
en caso de dejar la organización, o sea, de los costos
(financieros, físicos, psicológicos). Se refleja aquí una
faceta calculadora, pues se refiere a la prosecución de
inversiones como el aprendizaje, acumuladas y resultantes
de la pertenencias a la organización. dejarla resulta cada
vez más costoso y, por lo tanto, se crea un “compromiso
por omisión”

9. El Compromiso Normativo
• El compromiso normativo (deber), se encuentra la creencia
en la lealtad a la organización (sentido moral), quizá por
recibir ciertas prestaciones, conducente a un sentido del
deber proporcionar una correspondencia. Este aspecto va
en concordancia con la teoría de la reciprocidad: quien
recibe algún beneficio adquiere el precepto moral interno
de retribuir al donante (Gouldner, 1960).

10. • Comprometerse va más allá de cumplir con
una obligación, es poner en juego nuestras
capacidades para sacar adelante todo aquello
que se nos ha confiado.

11. • Una persona comprometida es aquella que cumple
con sus obligaciones haciendo un poco más de lo
esperado al grado de sorprendernos, porque vive,
piensa y sueña con sacar adelante a su familia, su
trabajo, su estudio y todo aquello en lo que ha
empeñado su palabra.

12. • El hecho de aceptar formalmente un compromiso,
hace suponer que se conocen todos los aspectos,
alcances y obligaciones que conlleva. La realidad es
que creemos cumplir a conciencia por ajustarnos a un
horario, obtener un sueldo, asistir a la escuela y estar
un rato en casa. Casi siempre, la falta de compromiso
se debe a descuidos un tanto voluntarios, pero
principalmente a la pereza.

13. • No basta con cumplir con lo previsto, lo
estipulado, lo obvio... todo compromiso tiene
muchas implicaciones, pensemos un instante
en aquellos que son los más importantes que
tenemos:

14. Que Prefiero ??????

15. Los Ejes y motores del compromiso

17. Qué hacer
Para crear conciencia
Para hacer soñar
Para Volver a hacer creer a la gente que es
importante

18. Qué hacer: algunas palabras claves
Emociones
Experiencias
Aventuras
Crecimiento
Pasión y
propósitos

19. Ejercicio

20. Que es compromiso
• Para un maratonista. Es correr diez millas cuando ya no le
quedan fuerzas.
• Para el soldado: es subir la montaña sin saber lo que le espera
al otro lado.
• Para el misionero: es decir a las comodidades, al familia.A los
hijos es cambiar un estilo de vida por otro.
• Para un lider:es todo eso y mas por que cada uno de los que
esta dependiendo de ti……

21. 4 tipos de Personas
• 1]los que no tienen objetivos y no se comprometen.
• 2]los que no saben si pueden alcanzar sus objetivos,por lo tanto
tienen miedo comprometerse.
• 3]los que empiezan a caminar hacian un objetivo,pero se rinden
cuando la situacion se pone dificl.
• 4]los que se fijan metas,se comprometen con ellas y pagan el
precio por alcanzarlas.

22. Que tipo de persona eres
• Has alcanzado tus objetivos.?
• Te rindes pronto.?
• Ya estas comprometido.?
• Te enoja cuando se habla de comrpomiso.?
• Te animas y luego decistes.?
• Josue 1-9
• Crees que no puedes[fil.4-13]

23. Como mejoro mi compromiso ??????
• 1]midelo. aveces pensamos que estamos comprometidos con algo
pero realmente no lo estamos. toma tu calendario y tu cuenta de
banco ,invierte alguans horas revisando,como gastas tu tiempo y
donde gastas tu dinero.
Mira cuanto tiempo tienes para el trabajo,la familia,la
iglesia,calcula cuanto dinero gastas en jueguitos. en pasatiempo, y
piensa cuanto realmente estoy inviertiendo en lo que realmente
importa.

24. • Cuál es tu misión ?
• La virtud es el camino de la mitad, no te permite caer en
extremos
• Un extremo seria convertirte en un mercenario al que solo
le interesa la plata, ejemplo : Un medico sin ética.
• El otro extremo seria convertirte en un misionero, sin
ningún tipo de interés por el dinero
• Disney 100% de felicidad, 100% de mercadeo.
• El dinero es estiércol, pero la tierra necesita abono
• El dinero es limpio , si representa mi trabajo

25. • Para trascender se deben tener valores superiores y
comprometerse
• No le hago mal a nadie, pero tampoco bien
• Los buenos somos más , pero los malos son organizados
• Quien dijo que somos enemigos
• No soy de Honduras , yo soy Honduras
• Somos instrumentos del señor, por qué no soñar ?
• Necesitamos lideres de una pieza, que no se vendan, que
sean optimistas