El documento describe la historia de Jhon, un hombre extremadamente ocupado cuya vida se encontraba desequilibrada. Su esposa y guía espiritual lo convencieron de asistir a un retiro para recibir ayuda. Aunque renuente inicialmente, Jhon decidió ir al retiro y encontró aceptación entre los integrantes y las enseñanzas del maestro Simeón sobre los principios fundamentales del liderazgo basados en el servicio y sacrificio.

2. •Trabajador exitoso
•Familia perfecta
•Hombre extremadamente
ocupado
Un buen día se vio inmerso
en su propia historia
revuelta. De tanto que tenía
que hacer no daba espacio
para revisarse como persona
Su vida se vio tan desequilibrada en el trabajo, con los hijos, con su esposa y sus
entrenamientos aficionados. Era tanto el nivel de estrés que su esposa le
convenció, junto con su guía espiritual, asistir a un retiro para recibir ayuda .
Aunque renuente, al final decidió ir.

3. Su llegada fue muy escéptica pero
pronto el lugar y sus integrantes se
fueron abriendo paso a la aceptación
de Jhon
Siempre fue cerrado a todo lo espiritual, salvo unas señales que
había tenido desde muy pequeño cuando fue bautizado hasta el
día de su matrimonio. Eso era lo único que llamaba el interés de
Jhon en este tema.

4. Tiene que ver con lo que tú
eres como persona, con tu
carácter y con la influencia que
vas forjando sobre la gente. De
acuerdo a ese perfil que
desarrollas consigues
autoridad por ser quien eres.
Se puede comprar o
vender, se puede dar
o quitar, es
transferible por solo
las circunstancias.
“Aprender a escuchar
demuestra respeto e
interés en el otro, lo
contrario deja mucho
que pensar como líder”
Maestro Simeón
AUTORIDAD= INFLUENCIA
PODER= CIRCUNSTANCIA

5. “El cambio nos hace salir de un ámbito que
nos resulta cómodo y nos obliga a replantear
nuestra posición y eso siempre es
incómodo”(…) Por definición, no es posible
mejorar sin cambiar. Maestro SimeónAntiguo
paradigma
Nuevo
paradigma
La importancia de modificar paradigmas
radica en una mejor relación con el entorno.
Encerrarse en la inflexibilidad hace perder
muchas oportunidades en todas las áreas de
la vida.
Cliente enemigo
“Tal vez ponernos al
servicio de otros sea
la mejor manera de
dirigir, tal vez
dirigimos mejor
sirviendo” Simeón
“Los esclavos hacen lo que otros quieren, los servidores
hacen lo que otros necesitan” Simeón

6. Liderazgo
Autoridad
Servicio/ sacrificio
Amor
Voluntad
Intenciones – Acciones = Cortedad
Intenciones + Acciones= Voluntad Liderazgo = “Arte de influenciar
sobre la gente para que trabaje o
haga las cosas con entusiasmo
en la consecución de objetivos en
pro del bien común”

7. Líder = “alguien que identifica y satisface las legítimas
necesidades de su gente y quita todo obstáculo para que
puedan servir al cliente (…) para ser el primero hay que
servir”. Simeón
La contra parte
siempre es necesaria
para lograr ver el otro
lado de nuestra
posición y conseguir
una gestión efectiva
El mejor líder de toda la historia del mundo =
Jesús
Millones de personas por miles de años lo
han seguido sin que haya tenido que
intervenir poder alguno.

8. •Paciencia
•Afabilidad
•Humildad
•Respeto
•Generosidad
•Indulgencia
•Honradez
•Compromiso
COMPORTAMIENTO
S
“Se funda en autoridad o
influencia, que a su vez
se funda en servicio y
sacrificio que a su vez se
funda en el amor”
Simeón
“No siempre puedo
controlar mis
sentimientos hacia los
demás, pero lo que sí
puedo controlar es mi
comportamiento hacia
los demás” Simeón

9. “Obras son amores” Theresa
Entorno sano = crecimiento sano
Nuestra vida la compara Simeón con un jardín,
necesita librarse de plagas y regarlas con
elogios y atenciones
“Todo lo que hace
el líder constituye
un mensaje”.
Simeón

10. INGRESO
REINTEGRO
Sinceros
Aprecio por los demás
Palabra firme
Saber escuchar
Uso de cortesía
Antipático
Poco cortés
Romper promesas
Criticar
No escuchar
“La gente de
poder se siente
por lo general
amenazada por
la gente de
autoridad”
Simeón

11. “ Sólo hay dos cosas que tienes que hacer en esta vida, tienes que morir y
tienes que tomar decisiones. De eso no hay quien se libre ”. Simeón
Primera etapa:
Inconsciente e inexperto
Segunda etapa:
Consciente e
inexperto
Tercera etapa:
Consciente y
experimentado
Inconsciente y
experto
“Esta es la etapa en que los líderes
han conseguido incorporar esos
comportamientos a sus hábitos, a su
verdadera naturaleza (…) en esta
etapa un líder no necesita intentar
ser buena persona, porque es buena
persona” Simeón Praxis =
Sentimientos que
derivan de los
comportamientos

12. Simeón es un hombre que se convirtió en monje, luego de ser una figura
exitosa a nivel gerencial. Es el encargado de enseñar cada uno de los
principios fundamentales del liderazgo que hemos visto, basándose en
constantes paradojas y llevando a la reflexión a sus seis alumnos,
incluyendo a Jhon.
“Si realmente dirigimos con autoridad , si
damos lo mejor de nosotros mismos a los
otros , estaremos siguiendo la regla de oro.
Nuestras vidas serán conformes a la ley de
Dios”
Fe, esperanza y amor = autoridad

13. “De nada vale
haber aprendido
bien algo si no se
hace bien” Siro