guía de Garantía Juvenil

1. Cofinanciado por:
Abre las puertas de tu futuro.
Plan de Capacitación
SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

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Índice
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3. 22
El principal propósito de esta guía es acercar-
te, de una forma sencilla, al Plan de Capacita-
ción, entendiéndolo y comprendiendo cuáles
son los objetivos, las acciones formativas
que lo componen así como los procedimien-
tos que puedes seguir para participar en él.
Esperamos que los conceptos aquí expues-
tos te sirvan como referencia y te ayuden a
esclarecer todas las dudas.

4. 33
Plan de capacitación
La reducción del desempleo juvenil consituye uno de los retos
más importantes para el conjunto de la Unión Europea y espe-
cialmente para España. En este sentido, la estrategia de la Ga-
rantía Juvenil se presenta con el principal objetivo de impulsar
las contrataciones de los jóvenes, aumentar la calidad y estabi-
lidad de los empleos, proporcionando una igualdad de oportuni-
dades y, a su vez, una mayor actividad empresarial.
En el marco de la Garantía Juvenil, desde las Cámaras de Co-
mercio contribuimos a los mismos objetivos, impulsando el Pro-
grama Integral de Cualificación y Empleo, como parte del Pro-
grama Operativo de Empleo Juvenil FSE 2014-2020. Se trata de
una serie de medidas activas ofrecidas a todo el colectivo de
jóvenes que entran en este contexto.
Entre las acciones puestas en marcha se contempla el Plan de
Capacitación, como una herramienta capaz de ofrecer oportu-
nidades profesionales, así como el fomento de la actividad em-
presarial a nivel regional, mediante el impulso de jóvenes bien
cualificados.

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Programa Integral de Cualificación y Empleo
4
Descripción
¿Qué es?
El Plan de Capacitación está formado por una serie de acciones
variadas diseñadas como un itinerario formativo completo, que
tienen el objetivo de darte respuestas de orientación y forma-
ción para tu empleabilidad.
Iniciamos tu itinerario con una orientación vocacional mediante
la que detectaremos tus necesidades profesionales. A conti-
nuación, recibirás una formación de carácter troncal y, poste-
riormente, otra específica. Finalmente, hemos diseñado una
serie de medidas y acciones de intermediación con las empre-
sas e inserción laboral, con el objetivo de darte respuesta de
orientación y formación en la mayor brevedad de tiempo.
¿A quién va dirigido?
El Plan de Capacitación va dirigido a todos los jóvenes, mayores
de 16 años y menores de 25 años, o menores de 30 años en el
caso de personas con un grado de dis-
capacidad igual o superior al 33%, que
en estos momentos no se encuentran
ocupados ni participan en actividades
de educación ni formación.
Este programa engloba tanto a
aquellos jóvenes que, o bien han

6. 55
Plan de capacitación
abandonado prematuramente sus estudios, o bien han finaliza-
do sus carreras universitarias, tanto si han tenido experiencia
previa como no; que actualmente estén en búsqueda de em-
pleo.
Objetivos
El objetivo general del Plan de Capacitación es ofrecerte una
serie de acciones directas adaptadas a tus capacidades y ne-
cesidades, para que obtengas la formación y cualificación ne-
cesarias, adaptadas a las demandas empresariales, de manera
que te conduzcan a la inserción laboral.
Mediante este plan y como objetivos específicos, pretendemos:
Certificados de Profesionalidad
FORMARTE CUALIFICARTE EMPLEARTE
Plan de capacitación

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Programa Integral de Cualificación y Empleo
6
Fases del Plan
El plan se divide en cinco bloques de acciones, que podrás ir rea-
lizando progresivamente. Planteamos una serie de itinerarios
formativos adaptados a tu perfil curricular:
1. La Orientación Vocacional nos ayudará a conocer las com-
petencias que necesitas para desarrollarte profesionalmen-
te, teniendo en cuenta tus intereses y capacidades. En esta
primera fase, desarrollamos tu perfil profesional partiendo
de tu experiencia laboral y formación, pero también de tus
habilidades, conocimientos y experiencias personales y pro-
fesionales.
El objetivode esta fase es dirigirte a la formación que me-
jor se adapte tanto a tu perfil como a las demandas empre-
sariales.

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Plan de capacitación
2. Formación Troncal está diseñada para dar respuesta a una
formación más básica y necesaria. Independientemente de la
experiencia laboral y estudios previos, te ofrecemos una for-
mación en:
TICs. Duración: 10h. Se trata de un curso básico en compe-
tencias digitales. Se establecen tres niveles (básico, medio y
avanzado), en función de los conocimientos previos que ten-
gas en esta materia. La formación será en modalidad pre-
sencial en las instalaciones de las Cámaras participantes.
El objetivo de esta formación es capacitarte en las
nuevas tecnologías de la información y lograr una alfabe-
tización en el uso de estos recursos necesarios en la so-
ciedad actual.
Empleabilidad y habilidades sociales.
ofrecemos una serie de herramientas que te permitirán
acercarte a las empresas con confianza y desenvolverte
adecuadamente en los puestos de trabajo. Los conteni-
dos se dividen en:
– Habilidades personales: cómo reconocer y manejar
las emociones, técnicas de auto-motivación o méto-
dos para fortalecer la empatía.
– Habilidades sociales: cómo crear conductas sociales
eficientes para la búsqueda de empleo, etc.
– Habilidades para la empleabilidad: búsqueda activa de
empleo, procesos de selección de personal y cómo
presentar tu autocandidatura, etc.

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Programa Integral de Cualificación y Empleo
8
La formación es presencial en modo grupal, con una me-
todología de estimulación y de participación activa del
alumnado.
El objetivo es dotarte de las habilidades, conocimien-
tos y herramientas que te permitan acercarte a las em-
presas con confianza y desenvolverte mejor en un pues-
to de trabajo dentro de un entorno competitivo.
Idiomas. Duración: 25h. Formación en lengua extranjera,
preferiblemente inglesa o, en su defecto, según la de-
manda sectorial. Se establecen diferentes grupos en fun-
ción del nivel oral y escrito que tengas del idioma. Moda-
lidad presencial.
El objetivo es que seas más competitivo y te desen-
vuelvas laboralmente con los conocimientos básicos en
otros idiomas.
10 h
Empleabilidad
y habilidades
30 h
Idiomas
25 h

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Plan de capacitación
3. Formación Específica. Dependiendo de tus necesidades y
competencias adquiridas te ofrecemos una serie de alterna-
tivas que te ayudarán a insertarte en el mercado de trabajo:
Formación en competencias básicas.
dotamos de los conocimientos mínimos para poder lograr
una mejor inserción laboral. Esta formación te facilitará,
de forma voluntaria, tanto el acceso a Certificados de
Profesionalidad, como la reincorporación al sistema edu-
cativo y la finalización de los estudios educativos obliga-
torios. Formación presencial.

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Programa Integral de Cualificación y Empleo
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Formación en Certificados de Profesionalidad. Duración:
90h. Puedes realizar un módulo del Certificado de Profe-
sionalidad que más se adecue a tu perfil profesional y a
las demandas empresariales. La realización de este mó-
dulo te dará la posibilidad de continuar en el mismo Certi-
ficado de Profesionalidad.
Los Certificados de Profesionalidad te cualifican oficial-
mente en un puesto de trabajo para poder desarrollar sa-
tisfactoriamente una profesión. Se oferta en modalidad
presencial y en teleformación.

12. 1111
Plan de capacitación
Formación específica en el puesto de trabajo. Duración:
60h. Formación específica dependiendo de la demanda
empresarial. Bajo un previo estudio de necesidades labo-
rales de cada zona, os agrupamos y formamos específi-
camente para el desempeño de ese puesto de trabajo.
Se desarrolla con la intención de dar respuesta a una ne-
cesidad específica de un sector empresarial.
Formación en emprendimiento. Duración: 90h. Diseñada
para los jóvenes con espíritu emprendedor.
constituir y gestionar tu propio negocio. Podrás optar por
la “ayuda a la creación de empresa” en la siguiente fase.
Formación presencial

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Programa Integral de Cualificación y Empleo
12
Formación en movilidad.
aportamos una batería de acciones necesarias para que
puedas desarrollarte profesionalmente en el extranjero.
Formación en idiomas e inmersión cultural.
Formación Específica
Competencias
básicas
100 h
Certificados de
profesionalidad
90 h
Puesto de trabajo
60 h
Emprendimiento
90 h
Movilidad
25 h

14. 1313
Plan de capacitación
4. Acciones de Intermediación Laboral. En esta fase es donde
te conectamos directamente con la empresa. Las acciones
que se enmarcan aquí son:
Acompañamiento a empresas.
laboral mediante la concertación de entrevistas y visitas
-
tos, con el objetivo de que puedas conocer los diferentes
lugares de trabajo así como el funcionamiento de las em-
presas en su día a día.
Prácticas no laborales en empresas.
ofrecemos una formación en las actividades y labores es-
pecíficas del puesto de trabajo. Podrás optar a becas de 9
euros al día para dietas y transporte.
El objetivo es que adquieras una formación práctica y
una primera experiencia laboral, demostrando a la em-
presa tus habilidades y capacidades.
5. Acciones de Inserción Laboral. Partiendo de una entrevista
con el tutor de seguimiento, podrás optar por las siguientes
acciones de inserción en empresas:
Ayuda a la creación de empresa. Actúa como una continua-
ción lógica de la formación en emprendimiento. Si decides
emprender por tu cuenta, te lo ponemos más fácil con una
ayuda de 1.800€1
. Además, te ofrecemos el servicio de apoyo
en la constitución, gestión y mantenimiento de tu empresa.
1
-
ción está sujeta a cambios.

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Programa Integral de Cualificación y Empleo
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Contrato de Trabajo. Al finalizar el itinerario podrás ser con-
tratado por una empresa.
Acciones para las empresas. Si eres empresa, es otra mane-
ra de beneficiarte del Plan. Ponemos a tu disposición un in-
centivo económico que te ayudará en el ahorro de los costes
laborales del puesto de trabajo del joven. Además, te ofrece-
mos formación, asesoramiento e información para tu adhe-
sión al programa.
Formación
troncal
Empleabilidad
y Habilidades
Sociales
Idiomas
Formación
específica
Certificados de
profesionalidad
Formación en
emprendimiento
Formación en
movilidad
Formación
específica en el
puesto de trabajo
Acciones de
intermediación
Acciones de
inserción
Plan de capacitación
Acompañamiento
visitas a empresas
Contrato Laboral
Competencias
básicas
Prácticas no
laborales
Ayuda a la creación
de empresa

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Plan de capacitación
Actores protagonistas
El Alumno
Los protagonistas de este plan son, sin duda, los jóvenes meno-
res de 25 años que se encuentran inactivos o en situaciones de
desempleo y que, actualmente, no están inmersos en ningún
tipo de formación.
Si eres jóven, y te encuentras en esta situación ya puedes for-
mar parte de este plan como actor principal.
En las Cámaras de Comercio
El Plan presentado se desarrolla, principalmente, en las Cáma-
ras de Comercio. Dentro de nuestras instalaciones, podrás con-
tar con los siguientes actores:
Coordinador: Es el encargado de velar por el control y buen
funcionamiento del Plan de Capacitación.
El Tutor de Seguimiento. Éste te guiará durante todo el pro-
ceso, conectando tus intereses profesionales con los secto-
res de inserción laboral.
Los formadores que impartirán las acciones formativas y
serán los responsables de que adquieras las capacidades
necesarias en cada curso.
En las Empresas
Ya en la empresa, contarás con el Tutor Empresa. Él se encarga-
rá de que adquieras todas las habilidades profesionales desde

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Programa Integral de Cualificación y Empleo
16
Cámara de Comercio.
Metodología
El Plan de Capacitación lo presentamos como un itinerario com-
pleto de formación y acercamiento al mundo laboral, que com-
prende un total de 150 horas aproximadamente, en función de
la ruta que realices y teniendo en cuenta tu perfil personal y
profesional. El tutor de seguimiento te acompañará durante
este proceso, orientándote y facilitando tu trayectoria para que
sea lo más beneficiosa posible.
Iniciarás tu itinerario con una orientación vocacional en la que
podremos conocer tus inquietudes y conocimientos. Esto nos
permitirá clasificarte en diferentes grupos. Posteriormente pa-
sarás a recibir una formación troncal, donde te ofrecemos una
serie de cursos adaptados a tu nivel de conocimientos. A conti-
nuación, podrás realizar otra formación más específica, adap-
tada a tus habilidades y a las necesidades que marca el sector
empresarial.
Finalizamos tu itinerario acercándote a las empresas, bien sea
mediante unas prácticas no laborales en empresas o concer-
tando entrevistas, con la posibilidad de que puedas ser contra-
tado.
La formación presencial presenta una metodología de imparti-
ción completamente dinámica, con un carácter eminentemente
práctico, buscando únicamente en la teoría el marco explicativo

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Plan de capacitación
-
talaciones disponibles de las Cámaras de Comercio.
Evaluación
Al finalizar el Plan, pasaremos una encuesta de satisfacción
donde podrás evaluar y valorar las acciones diseñadas.
Como joven participante en el Plan de Capacitación podrás be-
neficiarte de:
tu perfil profesional.
ayuden y guíen en el proceso de creación de tu propia em-
presa.
tu red de conocimientos y contactos.
Una mejora en la carrera profesional y currículum, pudiendo
aportar mayores competencias y experiencia al mundo laboral.
Si eres joven y estás interesado en participar en el Plan de Ca-
pacitación acude a tu Cámara de Comercio.

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Programa Integral de Cualificación y Empleo
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En nuestras instalaciones encontrarás un servicio de atención
integral en Garantía Juvenil, donde un técnico de Cámaras te
asesorará, informará y acompañará en todo el proceso de ins-
cripción, tanto en la Garantía Juvenil como en nuestro programa.
Las Cámaras somos tu lugar de encuentro con las empresas.
Un espacio de referencia en la Garantía Juvenil que te ofrece
formación e impulsa tu carrera profesional.
¡Acércate y no pierdas la oportunidad de inscribirte!
Empleo y Seguridad Social.
de los Estados parte del Acuerdo sobre el Espacio Económi-
co Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejerci-
cio de la libre circulación y residencia. Además, también po-
drán inscribirse los extranjeros de una autorización para
residir en territorio español que habilite para trabajar.
Estar empadronado en cualquier localidad del territorio es-
pañol.
caso de personas con un grado de discapacidad igual o su-
perior al 33%, en el momento de solicitar la inscripción en el
Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

20. 1919
Plan de capacitación
fecha de presentación de la solicitud.
de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a
la fecha de presentación de la solicitud.
de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a
la fecha de presentación de la solicitud.
-
cipar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquirien-
do un compromiso de participación activa en las actuacio-
nes que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.
¡Si cumples los requisitos, acude a tu Cámara más cercana!

21. 2020
Esperamos que esta guía te haya servido
como punto de referencia inicial y te haya
aproximado al Programa Integral de Cualifi-
cación y Empleo, en general y, al Plan de Ca-
pacitación en particular.
Nuestro propósito ha sido, fundamentalmen-
te, promover un acercamiento instructivo,
aportando los datos necesarios para la com-
prensión del Plan y su funcionamiento: vías
de acceso, instrumentos necesarios, los ca-
minos a seguir y las ventajas en su participa-
ción.

22. Cofinanciado por:
Más información Programa Integral de Cualificación y Empleo:
www.empleoygarantiajuvenil.es
Más información Sistema Nacional de Garantía Juvenil: