1. Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Yacambú
Vicerrectorado de Estudios a Distancia
Facultad Humanidades
Programa de Psicología
Desarrollo Personal y Responsabilidad Social
Alumnos:
Freddy Salcedo
C.I 14732921
María Pérez
C.I 9255865
GUANARE, MARZO 2015

3. motivación son los estímulos que
mueven a la persona a realizar
determinadas acciones y persistir
en ellas para su culminación.
Es la Voluntad para hacer un esfuerzo,
por alcanzar las metas de la
organización, condicionado por la
capacidad del esfuerzo para satisfacer
alguna necesidad personal.

4. El estudio psicológico del aprendizaje dio
como sepultado el desarrollo de la teoría
del aprendizaje, cuya problemática es la
naturaleza del aprendizaje, y no la
motivación. Sin embargo a causa de la
intima relación entre motivación y
aprendizaje, la teoría del aprendizaje tuvo
que tener en cuanto la motivación
Teoría de la motivación

5. Debemos estar motivados
para trasmitir motivación1 La motivación necesita
un objetivo
2
La motivación se
desarrolla en dos pasos:
*Establece un objetivo
*Muestra como llegar a e
3
La motivación NO
dura para siempre
4
El reconocimiento
genera motivación
5La participación
motiva
6Ver que
progresamos nos
motiva
7
Los desafíos nos motivan
solo si sabemos que
podemos ganar
8
Todos tenemos
una chispa dentro9
La pertenencia a un
grupo motiva
10

7. El liderazgo es el conjunto
de habilidades gerenciales o directivas que
un individuo tiene para influir en la forma
de ser de las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo, en el logro
de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad
de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a
un grupo o equipo.

8. “EL MEJOR LÍDER ES AQUEL QUE LA GENTE APENAS
SABE QUE EXISTE. Y CUANDO EL TRABAJO ESTÁ
HECHO, ELLOS DIRÁN, LO HICIMOS NOSOTROS.”
inteligencia
poder de
comunicación
carácter
subordinación
entusiasmo
abnegación
comprensión

9. competencias necesarias para asumir el rol de líder.
1. Análisis futuro,
estrategia y entorno
2. Asertividad
3. Proactividad
4. Empatía
5. Ética y credibilidad
6. Grandes dotes de
comunicación
7. Creador de equipos
orientados a resultados
8. Creativo, soñador, con
ideas
9. Adaptarse al cambio
con flexibilidad
aprendiendo de los
errores
10. Motivación

11. Es una situación en que dos o más individuos con
intereses contrapuestos entran en confrontación,
oposición o emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o
eliminar a la parte rival, incluso cuando tal
confrontación sea verbal, para lograr así la
consecución de los objetivos que motivaron dicha
confrontación.
El conflicto

12. Estrategias para manejar conflictos
Promover la
autoestima positiva
Comunicación
horizontal
Aprender y enseñar
a comunicar
Educar en la
solidaridad
El maestro
mediador