Presentación Desarrollo Personal y Responsabilidad Social. Trabajo Grupal sobre Motivación, Liderazgo y Ética y Valores. Universidad Yacambu.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Yacambu
Autores:
María Fernanda Contreras Medina. C.I. 26.767.230
Diego Armando Guerra Blanco. C.I. 18.932.080
Angelí Herrera Martínez C.I. 18.249.023
Brayan Sneider Molina Salgado. C.I. 24.819.080
Abril, 2016

2. Está constituida por todos los
factores capaces de provocar,
mantener y dirigir la
conducta hacia un objetivo.
La motivación está relacionada con el impulso, porque éste
provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los
objetivos. Empuja al individuo a la búsqueda continua de
mejores situaciones a fin de realizarse profesional y
personalmente.
Una persona sabe que esta
motivada cuando piensa,
siente y actúa para lograr algo.
Siempre en la vida tenemos un punto
de partida y un punto de llegada,
antes de empezar a recorrer el
camino tenemos que tener claro cual
es el motivo por el cual hacemos las
cosas, ya que de esa forma
recorremos ese gran camino o esa
nueva meta con todas las ganas del
mundo siempre pensando en lo que
nos motiva para seguir luchando.
Podemos decir que las teorías
de la motivación más
importantes según maslow son:
 Necesidades fisiológicas:
respirar, comer, dormir, beber, procrear.
 Necesidades de seguridad:
empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud.
 Necesidades de afiliación:
amistad, afecto, amor, intimidad sexual.
 Necesidades de reconocimiento:
éxito, logro, respeto, confianza.
 Necesidades de autorrealización:
moralidad, creatividad, falta de prejuicios.
La teoría de McClelland
centra
la atención sobre tres
tipos de motivación :
El Logro; se trata del
impulso de obtener éxito y
destacarse.
El Poder; se trata del
impulso
de generar influencia y
conseguir
reconocimiento de
importancia.
Afiliación; se trata del impulso
de mantener relaciones
personales satisfactorias,
amistosas y cercanas,
sintiéndose parte de un grupo.

3. El líder es aquella persona que es capaz
de influir en los demás; es la referencia
dentro de un grupo.
Una persona puede ser el jefe de un grupo y
no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder
sin ser el jefe.
Se caracteriza por la capacidad de "ir por
delante", de prever los movimientos del sector;
esto le permite ir tomando las medidas oportunas
para que la empresa se encuentre siempre en
primera línea
El líder suele actuar con el mismo nivel de auto
exigencia, de búsqueda de la excelencia y de
comportamiento ético en todos sus ámbitos de
actuación (profesional, familiar, personal, etc.).
Hacer participar a los miembros:
La participación es el proceso a
través del cual el director
proporciona a los miembros, en sus
debidas condiciones, oportunidades
diversas y variadas para intervenir
en las decisiones que les afecten.
Favorecer la cohesión: Es aquel
proceso a través del cual surge entre el
coordinador y los integrantes del grupo,
ese sentido del NOSOTROS. Esto
puede responder a un sentimiento
afectivo, de bienestar entre los distintos
miembros
El rol del líder es clave en la organizaciones, el
líder debe entender que su función va más allá
de lograr los objetivos de la empresa, más que
un simple atributo de dirección y orientación.
El líder, sin disponer necesariamente de
autoridad jerárquica, tiene también capacidad
de decidir la actuación del grupo en base a la
influencia que ejerce, determinada
por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto
del equipo.

4. Visionario: se caracteriza por su
visión a largo plazo, por
adelantarse a los
acontecimientos.
Persona de acción: fija unos objetivos
exigentes y lucha por alcanzarlos, sin
rendirse, con enorme persistencia, lo
que en última instancia constituye la
clave de su éxito.
Brillante: sobresale sobre el
resto del equipo, bien por su
inteligencia, bien por su espíritu
combativo, bien por la claridad de
sus planteamientos, o
probablemente por una
combinación de todo lo anterior.
Coraje: no se amilana ante las
dificultades, no se desalienta.
Contagia entusiasmo:
consigue entusiasmar a su
equipo; ellos perciben que
las metas que persigue el
líder son positivas tanto para
la colectividad como para
cada uno de ellos.
Gran comunicador: dotes
de buen comunicador, le va a
permitir dar a conocer sus
planes de manera sugerente.
Convincente: es
persuasivo, sabe
presentar sus
argumentos de forma
que consigue ganar el
apoyo.
Gran negociador: es muy
hábil negociando; la lucha por
sus objetivos le exige negociar
continuamente,
Capacidad de mando:
basar su liderazgo en el
arte de la convicción,
siendo capaz de utilizar
su autoridad cuando sea
necesario.
Carismático: tener
habilidad natural para
seducir y atraer a las
personas.
Cumplidor: el líder tiene que
ser una persona de palabra:
lo que promete lo cumple.
Coherente: vivir aquello
que predica; él tiene que
dar ejemplo.
Honestidad: El equipo tiene que
tener confianza plena en su líder

5. La ética es una
reflexión sobre el
hecho moral que
busca las razones que
justifican que se utilice
un sistema moral u
otro e incluso que se
aconseje
No prescribe ninguna norma
o conducta ni manda o
sugiere directamente; su
cometido, consiste en
aclarar qué es lo moral,
cómo se fundamenta
racionalmente una moral y
cómo se ha de aplicar esta
posteriormente a los
distintos ámbitos de la vida
social.
Ética Fundamental: La ética
fundamental se preocupa de las
condiciones epistemológicas que
debe tener la reflexión ética, de
los principios y teorías sobre las
que se basan los juicios morales.
Ética de la Persona: La ética de la
persona se preocupa de los dilemas
éticos que se suscitan en el ser
humano cuando, como individuo, es
puesto en relación con sus
semejantes.
Ética Socio-Política: se preocupa
de aquellos dilemas suscitados en
ámbitos que trascienden a las
relaciones interpersonales y tienen
lugar en la sociedad o en las
instituciones de ésta.
Una buena actuación ética es
simultáneamente una buena actuación
profesional.
La ética debe hacer parte integral de toda
nuestra existencia y debe estar presente
en cualquier actividad que desarrollemos.

6. Los valores están presentes desde los
inicios de la humanidad. Para el ser
humano siempre han existido cosas
valiosas: el bien, verdad, belleza,
felicidad, virtud, y muchas otras