Maltrato Familiar Maltrato en los ámbitos sociales Cultura

2. PROBLEMÁTICA GLOBAL
“Una de las más frecuentas y silenciosas
formas de violación de los derechos humanos
es la violencia de género”, señala el
Programa de las Naciones Unidas para el
Desarrollo (PNUD). Éste es un problema
universal, pero para comprender mejor los
patrones y sus causas.

3. Discriminación contra la
mujer: Discriminación por el sexo: La consecuencia
más grave de la discriminación por el sexo es la
violencia contra las mujeres. El machismo supone
discriminar a la mujer, supone dejarlas en un segundo
plano, supone no considerarlas como iguales.
 Trabajo: Los salarios de la mujeres son menores que
los del hombre, y
las oportunidades
de encontrar trabajo
son menores

4.  Sexo servidoras: estas mujeres se enfrentan día
con día a homicidios, agresiones, contra trabajadores
sexuales hacen la actividad cada vez más peligrosa.
 Lesbianas: Existen numerosos casos
documentados de mujeres despedidas de sus
trabajos, tras descubrirse su orientación sexual. Una
consecuencia más sutil de la discriminación social es
la prohibición de que las lesbianas tengan niños a su
cargo.

5.  Mujeres con discapacidad: Nosotras nos
enfrentamos continuamente a dichas
circunstancias, que se evidencian en cotas
mayores de desempleo, salarios inferiores,
menor acceso a los servicios de salud,
mayores carencias educativas, escaso o
nulo acceso a los programas y servicios
dirigidos a mujeres en general, mayor
riesgo de padecer situaciones de violencia
y todo tipo de abusos.

6. Discriminación contra el
hombre
En la actualidad, después de años en que
se buscó eliminar la discriminación de
género hacia la mujer, la situación ha ido
revirtiéndose fueron intensificándose poco
a poco los casos de discriminación de
género hacia el hombre.

7. Ejemplos:
 La edad de jubilación
 En los casos de divorcio siempre tiene
preferencia para la tenencia de los hijos la
mujer
 A los hombres se les da importancia en el
trabajo pero en la casa no las mujeres, y con
dificultad pueden desarrollar otro papel en la
familia que no sea del jefe.
 Por el color de piel
 Por preferencias sexuales

8.  En la casa: Ahora en dia en algunos hogares se
da que la mujer tiene que salir a trabajar
mientras que el hombre se dedica a los labores
del hogar, pero son criticados, y en algunas
ocasiones les ponen apodos. Y en otros casos la
mujer es quien golpea al hombre, humillándolo,
maltrato psicológico.

9. Consecuencias de este
problema
 El acoso
 desempleo
 quejas y denuncias
 marchas de protestas
 problemas comunales
 estado de depresión
 marginación

10. PROBLEMÁTICA NACIONAL
 En lo que se refiere a percepciones y
opiniones de los miembros de un grupo
específico (mujeres, adultos mayores,
personas con discapacidad, entre otros) y
de la percepción general de la sociedad
sobre los mismos, la Primera Encuesta
Nacional sobre Discriminación en México
2005 revela que:

11.  Casi 90% de las mujeres encuestadas
opina que sí existe discriminación por su
condición.
 Una de cada cinco mujeres considera que
son las propias mujeres las responsables
del fenómeno, y casi una tercera parte lo
atribuye al machismo.
 Una de cada tres personas está de
acuerdo con que las mujeres ganen menos
dinero que los hombres.

12.  Uno de cada cinco encuestados opina
que las mujeres tienen menos
capacidades que los hombres para
ejercer cargos importantes.
 Uno de cada cuatro mexicanos opina
que las mujeres son violadas porque
provocan a los hombres.
 El trabajo y la familia son los dos
espacios donde más se percibe la
discriminación hacia las mujeres.

13. Estos datos indican que la marginación, el
rezago, la inequidad, la violencia y la falta
de oportunidades son expresiones
inequívocas de la discriminación contra las
mujeres mexicanas. De este modo, la
discriminación estructural que sufren las
mujeres es un obstáculo fundamental para
la consolidación efectiva de formas de
convivencia social y política cabalmente
democráticas, así como un obstáculo para
el desarrollo nacional.

14. CRITERIOS DE LA CONDUCTA
HUMANA
Estos criterios actúan de acuerdo al contexto y
ambiente en el que las personas se encuentren:
 Religión
Una de las principales causas de discriminación
de género es la religión. Muchas religiones
colocan a las mujeres debajo de los hombres y
crean una sociedad patriarcal.

15.  Ley de familia
Las leyes familiares que fuerzan los matrimonios
arreglados llevan implícito la discriminación de género.
Las mujeres en estos matrimonios son continuamente
abusadas tanto física como mentalmente.
 Discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación de género es causada por el sentido
de que ciertas ocupaciones son "trabajo para hombres"
o "trabajo para mujeres". Aunque hay leyes contra este
tipo de discriminación, todavía sigue siendo un factor
determinante al contratar a alguien.

16.  Educación
Human Rights, Inc., también establece que la
educación juega un papel importante en la
discriminación de género. En muchos países las
mujeres son forzadas a permanecer en su casa
para limpiarla y cocinar. Sin embargo los hombres
son enviados a la escuela, mostrando
desigualdad.

17.  Factores físicos
Ya que a menudo las mujeres son más débiles
que los hombres, son más fácilmente abusadas y
discriminadas.
 Hecho
Una de cada tres mujeres ha sobrevivido un acto
de violencia provocado por discriminación de
género. Muchas veces ha sido provocado por un
miembro de la familia.

18. Problema Ético
Muchos creen que la discriminación por
género es un tema del pasado. Sin embargo
aún es un problema que requiere atención
en todo el mundo. En nuestro país existe el
problema de la ideología machista que por
desgracia gran parte de nuestra población
aún posee.

19. Machismo
El machismo es el conjunto de actitudes y
prácticas sexistas del sexo masculino sobre el
femenino.
El machismo engloba el conjunto de actitudes,
conductas, prácticas sociales y creencias
destinadas a justificar y promover el
mantenimiento de actitudes discriminatorias
contra las mujeres y contra hombres cuyo
comportamiento no es adecuadamente
"masculino" a los ojos de la persona machista.

20. Tradicionalmente el machismo ha estado
asociado a la jerarquización y subordinación
de los roles familiares en favor de la mayor
comodidad y bienestar de los hombres.
También es parte del machismo el uso de
cualquier tipo de violencia contra las mujeres
con el fin de mantener un control emocional o
jerárquico sobre ellas.
El machismo, asimismo, castiga cualquier
comportamiento femenino en los varones, lo
que es la base de la homofobia.

21. Causas del Machismo
• Leyes discriminatorias hacia la mujer.
• Diferencia de tratamiento en el caso del adulterio: en algunas culturas, el
adulterio, o el embarazo previo a la concertación del matrimonio son
castigadas con la pena capital.
• Necesidad del permiso del varón para realizar actividades económicas.
• Negación del derecho a voto o de otros derechos civiles (véase sufragista).
• Educación machista desde las escuelas y la propia familia, por el cual el
proceso de enculturación trata de justificar y continuar el orden social
existente. Eso incluye consideración de valores positivos la sumisión al
marido, el matrimonio y la procreación como una forma preferente de
autorrealización.
• División sexista del trabajo, por el cual se prefieren a otros hombres en
puestos decisorios.
• Los medios de comunicación y la publicidad sexista, al realzar ciertas
conductas o modelos como siendo los más adecuados o típicos de las
mujeres.

22. La tradicional ideología machista viene de muy
lejos. Al considerarse el sexo "fuerte" el hombre es
el dueño de la mujer, quien así queda reducida a un
virtual objeto moldeado por los caprichos
masculinos.
El machista tiende a creer que el dominio del
hombre sobre la mujer es algo natural y por tanto
inevitable, pero en realidad se trata de una pauta
cultural y por lo tanto variable.

23. Debido a que ser distintos no significa ser
desiguales, es importante reconocer la diferencia
entre el concepto de sexo y el de género, palabra
muy utilizada en los últimos años a la cual se le
han dado interpretaciones erróneas pues se suele
relacionar únicamente con cuestiones de mujeres.
El hombre y la mujer son distintos, y esas
diferencias se deben respetar. Se debe tratar de
fomentar la igualdad en lo que son iguales, y la
diferenciación donde son diferentes.

24. Acto Honesto
Pasos para guiar sobre el cómo actuar de
manera correcta ante un acto de
discriminación:
 Infórmate para conocer cuáles son tus
derechos.
 En el caso de discriminación laboral
participa de las reuniones y grupos de
consulta para mejorar tus condiciones
laborales

25.  Observa cuáles son las condiciones,
causas y circunstancias por la cual se
está llevando a cabo el acto
discriminatorio.
 Acumula la evidencia directa e indirecta
que tengas y que logres conseguir para
probar que has sido víctima de
discriminación.

26.  Averigua, investiga y pregunta a tus
conocidos si han sufrido, si conocen o
han oído hablar de casos anteriores de
discriminación en el lugar.
 Busca, habla y asesórate con un
abogado para que te ayude a organizar
las evidencias que posees.