Lottt 2012 prestaciones vacaciones utilidades alfinger [modo de compatibilidad]

LOTTT 2012 Prestaciones Sociales

José Luis Alfinger
Teléfono 0414 2887179
Email jlalfinger@gmail.com

TALLER
PRESTACIONES SOCIALES,
VACACIONES Y UTILIDADES
EN LA NUEVA LOTTT.

(c) José Luis Alfinger


EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES



OBJETIVO GENERAL:
Establecer de manera efectiva los
aspectos legales, técnicos y
administrativos, correspondientes
al manejo, cálculo y emisión para el
pago de las Prestaciones Sociales,
las Vacaciones y las Utilidades.



Vigencia de la LOTTT
i. Cálculo de las prestaciones sociales,
antigüedad: 19 de junio de 1997.

ii. Cálculo de vacaciones – días
adicionales: a) antigüedad del
trabajador; b) 19-06-
-1997



7 puntos de interés sobre las
prestaciones sociales en la nueva LOT




1. Vuelve el sistema de
retroactividad. Al terminar la
relación de trabajo se calcula
con el último salario y se
toma en cuenta los años de
servicio



2. El trabajador tendrá
prestaciones sociales desde
el primer día de trabajo.



3. Los depósitos de
prestaciones sociales se harán
donde el trabajador decida: en
la contabilidad de la empresa,
en un fideicomiso o en el Fondo
Nacional de Prestaciones
sociales.



4.Por ley especial se creará el
Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales.




5.El pago de las prestaciones
sociales se hará dentro de
los cinco días siguientes a la
terminación de la relación
laboral.



6.Las prestaciones sociales
estarán garantizadas y el
patrono responderá por ellas
incluso con sus bienes



7. Se restablece el doblete para
los casos de despido.



Salario Articulo. 104.

Se entiende por salario la
remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación
o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la
prestación de su servicio



comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados,
horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda.



A los fines de esta Ley se entiende
por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y
permanente por Ia prestación de su
servicio.




Quedan por tanto excluidos del
mismo las percepciones de
carácter accidental, las derivadas
de la prestaciones sociales y las
que esta Ley considere que no
tienen carácter salarial.



Pago del bono nocturno Artículo 117.

La jornada nocturna será pagada
con un treinta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada
diurna.



Pago del bono nocturno Artículo 117.

Para el cálculo de lo que
corresponda al trabajador o
trabajadora por causa del trabajo
nocturno, se tomara como base el
salario normal devengado durante
la jornada respectiva.



Pago de horas extraordinarias Artículo
118.
Las horas extraordinarias serán
pagadas con un cincuenta por
ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria.



Pago de horas extraordinarias Artículo
118.
Para el cálculo de lo que
corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de horas
extras, se tomara como base el
la jornada respectiva.



Pago del día feriado y del día de
descanso Artículo 119.
El trabajador o trabajadora tiene
derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los días
feriados o de descanso cuando
haya prestado servicio durante los
días hábiles de la jornada semanal
de trabajo.


Pago del día feriado y del día de
descanso Artículo 119.
Cuando se haya convenido un
salario mensual el pago de los días
feriados y de descanso obligatorio
estarán comprendidos en la
remuneración.



Pago por trabajo en día feriado o
descanso Artículo 120
Cuando un trabajador o una
trabajadora preste servicio en día
feriado tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día.



Pago por trabajo en día feriado o
descanso Artículo 120
y además al que le corresponda por
razón del trabajo realizado,
calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el
salario normal.



Salario para vacaciones Articulo 121

El salario base para el cálculo de lo
que corresponda al trabajador o
trabajadora por concepto de
vacaciones, será el salario normal
devengado en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior a
la oportunidad del disfrute.


Salario para vacaciones Articulo 121

En caso de salario por unidad de
obra, por pieza, a destajo o a
comisión, será el promedio del
los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del
disfrute.


Salario base para el cálculo de
prestaciones sociales Artículo 122.

El último salario devengado,
calculado de manera que
integre todos los conceptos
salariales percibidos por el
trabajador o trabajadora.




En caso de salario variable,
será el promedio del salario
devengado durante los seis
meses inmediatamente
anteriores.




El salario a que se refiere el
presente artículo, incluye la
alícuota de lo que le
corresponde percibir por
bono vacacional y por
utilidades.


Incidencias.



Incidencias.

El salario básico + otros
devengados se divide entre
30 días
Ejemplo: 1.800,00 / 30 = 60,00



Incidencias.

Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de
utilidades que son 60 días
(equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos
entre 30 días = 0,166667 este monto
lo multiplicamos por el salario base
que son Bs. 60,00 = 10,00


Incidencias.

Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 días de
bono vacacional / 12 meses = 1,25
este monto lo dividimos entre 30
días = 0,041667 este monto lo
multiplicamos por el salario base
que son Bs. 60,00 = 2,50


Incidencias.

Salario Integral Diario
Sumamos todos los resultados
salario base Bs. 60,00 más
utilidades Bs. 10,00 más
vacaciones Bs. 2,50 = Bs. 72,50




Si para el momento del cálculo de
las prestaciones sociales no se han
determinado los beneficios líquidos
o utilidades, por no haber vencido
el ejercicio económico anual del
patrono o patrona,




éste queda obligado a incorporar
en el cálculo la cuota parte
correspondiente, una vez que se
hubieren determinado los
beneficios o utilidades.




El patrono a patrona procederá al
pago dentro de los treinta días
siguientes a la fecha de
determinación de las utilidades o
beneficios.



Régimen de prestaciones sociales
Articulo 141.

El régimen de prestaciones
sociales regulado en la presente
Ley establece el pago de este
derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio calculado con
servicio,
el último salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar
la relación laboral.


Garantía y cálculo de prestaciones
sociales Articulo 142.
El patrono o patrona depositará a cada
trabajador o trabajadora por concepto
de garantía de las prestaciones
sociales el equivalente a quince días
cada trimestre, calculado con base al
,
último salario devengado. El derecho a
este depósito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.


Adicionalmente y después del primer
año de servicio, el patrono o patrona
depositara a cada trabajador o
trabajadora dos días de salario, por
cada año, acumulativos hasta treinta
días de salario.



Cuando la relación de trabajo termine
por cualquier causa se calcularan las
prestaciones sociales con base a
treinta días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis meses
calculada al último salario.



El trabajador o trabajadora recibirá por
concepto de prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre el total
de la garantía depositada de acuerdo a
lo establecido en los literales a y b, y el
cálculo efectuado al final de Ia relación
laboral de acuerdo al literal C.



Si la relación de trabajo termina antes
de los tres primeros meses, el pago
que le corresponde al trabajador o
trabajadora por concepto de
prestaciones sociales será de cinco
días de salario por mes trabajado o
fracción.



El pago de las prestaciones sociales se
hará dentro de los cinco días
siguientes a la terminación de la
relación laboral, y de no cumplirse el
pago generara intereses de mora a Ia
tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos
del país.


Depósito de Ia garantía de las
prestaciones sociales Articulo 143
Lo depositado por concepto de Ia
garantía de las prestaciones sociales
devengará intereses al rendimiento que
produzcan los fideicomisos o el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales,
según sea el caso.



Cálculo de los intereses
PS acumuladas * Tasa de Interés

/ 365 * días de més.

PS acumuladas: Bs. 900

Tasa de Interés: 15,41%

(900*15,41%)/365*30 = Bs. 11,40


El patrono o patrona deberá
informar trimestralmente al
trabajador o trabajadora, en forma
detallada, el monto que fue
depositado o acreditado por
concepto de garantía de las
prestaciones sociales.


Caso Irene

Fecha de ingreso 15/02/2012
Fecha de egreso 15/07/2012
antigüedad meses 5
dias utilidades 30
días bono vacacional 15



Caso Irene

Ingresos
PERIODO Bs.
15/02/12 AL 30/02/12 1.993,33
01/03/12 AL 30/03/12 4.400,00
01/04/12 AL 30/04/12 4.400,00
01/05/12 AL 30/05/12 3.600,00
01/06/12 AL 30/06/12 5.067,33
01/07/12 AL 15/07/12 2.533,67



Caso Irene

Salario
PERIODO Ingresos Bs. Promedio
15/02/12 AL 30/02/12 1.993,33 1.993,33
01/03/12 AL 30/03/12 4.400,00 3.196,67
01/04/12 AL 30/04/12 4.400,00 3.597,78
01/05/12 AL 30/05/12 3.600,00 3.598,33
01/06/12 AL 30/06/12 5.067,33 3.892,13
01/07/12 AL 15/07/12 2.533,67 3.264,61



Caso Irene
Alícuota
Salario Salario Bono
Promedio diario Alícuota Utilidades Vacacional

1.993,33 66,44 5,54 2,77

3.196,67 106,56 8,88 4,44

3.597,78 119,93 9,99 5,00

3.598,33 119,94 10,00 5,00

3.892,13 129,74 10,81 5,41

3.264,61 108,82 9,07 4,53


Caso Irene

Salario Días Garantía Bs. Garantía
Integral Prestaciones Prestaciones
74,75 - -
119,87 - -
134,92 - -

134,94 5 674,69

145,95 5 729,77

122,42 5 306,06



Caso Irene

Acumulado Tasa de Acumulado
Prestaciones Interés Intereses Intereses
- -
- -
- -
674,69 15,63% -

1.404,46 15,38% 8,94 8,94

1.710,52 15,38% 18,00 26,94




Salario Base Inc. Bono Inc. Salario Depósito P. S.
Año Mes Salario Base Diario Vacacional Utilidades Integral Días Garantía Acumuladas
2009 Octubre 1.017,40 33,91 1,41 2,83 38,15 0 0,00 0,00
2009 Noviembre 1.017,40 33,91 1,41 2,83 38,15 0 0,00 0,00
2009 Diciembre 1.017,40 33,91 1,41 2,83 38,15 0 0,00 0,00
2010 Enero 1.017,40 33,91 1,41 2,83 38,15 5 190,76 190,76
2010 Febrero 1.017,40 33,91 1,41 2,83 38,15 5 190,76 381,53
2012 Septiembre 1.823,18 60,77 2,53 5,06 68,37 19 1.299,02 9.391,92




Tasa de Intereses
Año Mes Interés Intereses Acumulados
2009 Octubre 17,62 - -
2009 Noviembre 17,05 - -
2009 Diciembre 16,97 - -
2010 Enero 16,74 - -
2010 Febrero 16,65 2,44 2,44
2012 Septiembre 15,41 102,50 1.068,93




Art. 142 Art. 142
Año Mes Literal C Literal D Art. 92
2009 Octubre
2009 Noviembre
2009 Diciembre
2010 Enero
2010 Febrero
2012 Septiembre 5.469,54 9.391,92 9.391,92



Beneficios anuales o
utilidades
Artículo 131.
Limite mínimo, el equivalente al salario
de treinta días.



utilidades
Artículo 131.
Se dividirá el total de los beneficios
repartibles entre el total de los salarios
devengados por todos los trabajadores
durante el respectivo ejercicio. La
participación correspondiente a cada
trabajador será la resultante de
multiplicar el cociente obtenido por el
monto de los salarios.


utilidades
Artículo 131.
Devengado
Devengado por todos Monto a
por 1 los pagar al
trabajador trabajador Utilidades Netas Porcentaje trabajador X
1.627,84
1.627,84
1.627,84
1.627,84
1.627,84
1.627,84
1.823,18
1.823,18
1.823,18
1.823,18
1.823,18
18.882,94 849.732,48 150.000 18% 3.333,33
Dias Mínimo 30 8% 1.573,58
Días Máximo 120 33% 6.294,31



Vacaciones Artículo 190.
Cuando el trabajador cumpla un año de
trabajo ininterrumpido para un patrono,
disfrutará de un periodo de vacaciones
de quince días hábiles.



Vacaciones Artículo 190.
Los años sucesivos tendrá derecho
además a un día adicional remunerado
por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince días hábiles.



Bono vacacional
Artículo 192.
Un mínimo de quince días de salario
normal más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta días
de salario normal.



Beneficios sociales de carácter no
remunerativo
Artículo 105
Cupones, dinero, tarjetas electrónicas de
alimentación y demás modalidades
previstas por la ley que regula la material.



Privilegios de los derechos
patrimoniales de los trabajadores y
trabajadoras Artículo 151
Las personas naturales en su carácter de
patronos o patronas y los accionistas son
solidariamente responsables de las
obligaciones derivadas de Ia relación
laboral, a los efectos de facilitar el
cumplimiento de las garantías salariales. Se
podrá otorgar medida preventiva de
embargo sobre los bienes del patrono
involucrado o patrona involucrada.


EJERCICIOS PRÁCTICOS (casos de
fantasía)
Calcular: 1- Indemnización Artículo 92; 2 2-
Garantía y cálculo de prestaciones sociales
Articulo 142, literales A y B. 3 Literal C del
3-
Artículo 142; 4- Literal D del Artículo 142; 55-
Intereses devengados por la garantía de las
prestaciones sociales; 6 Vacaciones no
6-
disfrutadas en el último año de la relación
laboral;



EJERCICIOS PRÁCTICOS (casos de
fantasía)
Calcular: 7- Bono vacacional
correspondiente a las vacaciones no
disfrutadas en el último año de la relación
laboral; 8- Vacaciones fraccionadas, Bono
Vacacional; 9- Utilidades del último año de la
relación laboral.



MUCHAS GRACIAS


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