DIAPOSITIVAS DE LA NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD 19

2.  OBJETIVOS: La Norma requiere que una entidad reconozca:
NIC 19: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Un pasivo cuando el empleado
ha prestado servicios a cambio
de los cuales se le crea el
derecho de recibir pagos en el
futuro;
Un gasto cuando la entidad ha
consumido el beneficio
económico procedente del
servicio prestado por el
empleado a cambio de los
beneficios en cuestión

3.  ¿Qué ES UN BENEFICIO A LOS EMPLEADOS?
NIC 19: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Según la NIC 19 comprenden todos los tipos
de retribuciones que la entidad proporciona
a los trabajadores a cambio de sus servicios

4. GRATIFICACIONES
El empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe
mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos
que exige la ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para atender
un aumento previsible de gastos en estas dos épocas del año, una con motivo de
Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad.
Decreto Legislativo 728, según señala la ley 27735: Los trabajadores contratados del
sector privado, ya sea a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial

5. El monto de la gratificación debe ser igual a una
remuneración que percibe el trabajador en la
oportunidad que se otorga el beneficio
FECHAS
La remuneración computable para las gratificaciones
legales se considera a la remuneración básica y a todas las
cantidades que perciba regularmente en dinero o en
especie como contraprestación de su labor, que sean de
libre disposición del trabajador, excluyéndose de ella los
conceptos señalados en el artículo 19 del Texto Único
Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
Las gratificaciones deberán ser
abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y diciembre
MONTO

6. REQUISITOS
OPORTUNIDAD DE PAGO
PERIÓDO CONTABLE
1. Estar efectivamente laborando en la oportunidad de pago
2. Haber laborado mínimo un mes calendario completo
1. 15 de Julio
2. 15 de diciembre
1. La percibida habitualmente al 30 de Junio y el 30 de diciembre 15 de diciembre
2. Siempre que sean de libre disposición
3. Conceptos variables - REGUALIDAD (3 meces durante el semestre)

7. GRATIFICACIONES LEGALES EN REGÍMENES
LABORALES ESPECIALES
pequeñas
empresas
Decreto Supremo N° 007-2008 (30/09/2008) y Decreto Supremo Nº
008-2008 (30/09/2008), los trabajadores de las tienen derecho a
percibir la gratificación, sin embargo, el monto de cada gratificación
será equivalente a media remuneración
microempresas No le corresponde recibir las gratificaciones
obreros de
construcción civil
Resoluciones Directorales Nºs 258-77, 531-81, 479-82, 1352-82, en
el régimen de construcción civil las gratificaciones legales serán
equivalentes a cuarenta jornales básicos y está representada por 7/7
para el caso de la gratificación por Fiestas Patrias y 5/5 para la
gratificación por Navidad.
agrarios.
Ley Nº 27360 a los trabajadores que laboren más de cuatro horas
diarias en promedio, se le incorpora en su remuneración diaria lo
correspondiente a las gratificaciones
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S

8. CASO: A continuación mostramos el tratamiento contable a otorgar a la
gratificación ordinaria y bonificación extraordinaria utilizando las
cuentas del PCGE, considerando como supuesto que el trabajador en el
ejercicio únicamente ha percibido un sueldo mensual de S/. 5,100, más
la bonificación extraordinaria, la que para efectos de la retención se
considera a partir del mes en que se percibe

9. Tratamiento contable y tributario de la gratificación
por Navidad

10. Tratamiento contable y tributario de la gratificación
por Navidad

11. Tratamiento contable y tributario de la gratificación
por Navidad

12. Tratamiento contable y tributario de la gratificación
por Navidad

13. CONCLUSIONES

14. Derecho a percibir
Gratificaciones Legales
Requisitos que debe
cumplir el trabajador para
percibir la Gratificación
Todo trabajador perteneciente al
régimen laboral de la actividad
privada. (tiempo completo o
parcial)
El derecho se origina siempre
que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante
la primera quincena de julio o
diciembre