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Mi programa de formación

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El programa de formación de talento humano da a conocer al aprendiz SENA la formación de aprendizaje para su desempeño laboral.

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Mi programa de formación

  1. 1. El aprendiz en el marco de su formación profesional debe argumentar y acoger los criterios que contribuyen a la resolución de problemas proponiendo alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la solución a los problemas al igual que desarrollar actividades de auto gestión orientadas hacia el mejoramiento personal productivo y laboral; abordando procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construcción colectiva en contextos sociales y productivos.
  2. 2. 1. Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización. 2. Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización. 3. Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización. 4. Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización. 5. Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo. 6. Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización. 7. Planear la capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización. 8. Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización. 9. Generar pagos de personal a terceros, de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización. 10. Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente. El aprendiz debe realizar las actividades de aprendizaje, utilizando eficientemente la metodología, los recursos y ambientes de aprendizaje. Estableciendo relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad, de acuerdo con las normas de convivencia y el rol de cada uno de los participantes en el proceso formativo. Al igual que establecer relaciones interpersonales de acuerdo con los criterios del trabajo en equipo. Utilizando con criterio técnico las tecnologías
  3. 3. De acuerdo al programa de formación del aprendiz en relación con la gestión de talento humano mi proyecto en formación se basa en la capacidad de desarrollar la intelectualidad del empleado según su perfil de acuerdo a su rol de trabajo e integración de equipos de trabajo para el buen funcionamiento de cada labor dentro del sistema de desarrollo productivo. También incorporar técnicas de beneficios para sus empleadores y empleados según criterios de la organización. Al igual que los beneficios de salario de acuerdo a las normas legales vigentes de la organización.

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