El documento explora si los empleados están dispuestos a renunciar a su ética para mantener su empleo durante la crisis económica. Describe un estudio que evalúa cómo reaccionan los empleados cuando se les pide hacer algo incorrecto a cambio de un aumento de sueldo y enumera las razones por las cuales un empleado podría o no actuar de forma no ética. El estudio concluye que los empleados conocen la ética laboral y generalmente no aceptarían actividades no éticas, aunque el miedo a perder el e

2. La fuerza laboral actual enfrenta duras
situaciones, a consecuencia de la crisis económica
que el mundo está enfrentando. Nos preguntamos,
si la persona que esta empleada conoce o no lo
ético y hasta que limite estaría dispuesto a llegar
para mantener su empleo.

3. • Con este estudio lograremos contestar, si a
pesar de todos los derechos legales que
ampararían al empleado, si el empleado
estaría dispuesto a callar o a renunciar, una
actividad no ética y si la economía influye o
no en su decisión.
• Muy pronto, entraremos al campo laborar,
como empresarios y empleados, y debemos
saber en qué nivel de cumplimiento esta la
ética empresarial. Debemos estar preparados
para todo tipo de situaciones

4. • Evaluaremos como reaccionaria una persona cuando le
piden que haga algo que no esté correcto y que no es parte de
su trabajo, pero a cambio, le ofrecen un aumento de sueldo,
más beneficios, incentivos “extras”, etc.
• Describiremos que cosas son las que influyen en un
empleado, a la hora de denunciar o callar, algún acto ilegal o
no ético en el trabajo.
• Enumerar las razones por las cuales un empleado haría o no
lo que no es ético.
• Crearemos un perfil del empleado en estos tiempos, cuáles
son sus valores y su límites.

5. • Creamos una encuesta, y la
distribuimos a través de la pagina
www.esurveyspro.com a
personas que clasificaran en el
tipo de investigación
• Recopilamos una muestra
aleatoria de 42 personas.
• Personas que trabajaran o
hayan trabajado de diferentes
áreas laborales y edades.

6. • ¿Los empleados conocen la ética laboral?
• ¿Qué cosas estarían dispuestos hacer los
empleados, para enfrentar los escases de
empleo?
• ¿Cuál es el nivel de influencia de los valores en
un empleado?
• ¿Qué cosas haría un empleado para mantener
su empleo?

7. • A continuación se presentara los resultados en
graficas de cada una de las preguntas que eran parte
de nuestro cuestionario.

11. Usted es empleado de una tienda, y hay 15 clientes en busca de un equipo
electrónico, pero solo hay disponible 10 unidades, cuando se dirige a entregar el equipo, un
gerente le pide que esconda 2 para comprarlas, es la primera vez que un gerente le solicita
esto.
¿Usted considera que la petición de su gerencial va en contra de la ética laboral?

19. Según los resultados de la encuesta concluimos que:
• Los empleados conocen la ética laboral y piensan que
es a base de moral , normas y valores.
• Por lo general el empleado se enfada cuando un
patrono le solicita mentir , y no cumplen con esta
orden.
• No aceptarían de ninguna manera una actividad no
ética, por sus valores y sus creencias.

20. • El miedo a perder el empleo no es de mucha influencia. No
consideran que deben acudir a un acto no ético para
conservarlo.
• En el área laboral, si se encuentran, situaciones de escoger
entre la lealtad a tu empresa o tus valores.
• Están dispuesto a denunciar a su patrono en caso de que este
los presione a llevar a cabo algún acto incorrecto a cambio
de mantener su empleo.
• Podemos concluir que la causa por la cual un empleado si
llegaría hacer algo no ético es por inmadurez y
desconocimiento.