El documento explora si los empleados están dispuestos a renunciar a su ética para mantener su empleo durante la crisis económica. Describe un estudio que evalúa cómo reaccionan los empleados cuando se les pide hacer algo incorrecto a cambio de un aumento de sueldo y enumera las razones por las cuales un empleado podría o no actuar de forma no ética. El estudio concluye que los empleados conocen la ética laboral y generalmente no aceptarían actividades no éticas, aunque el miedo a perder el e
2. La fuerza laboral actual enfrenta duras
situaciones, a consecuencia de la crisis económica
que el mundo está enfrentando. Nos preguntamos,
si la persona que esta empleada conoce o no lo
ético y hasta que limite estaría dispuesto a llegar
para mantener su empleo.
3. • Con este estudio lograremos contestar, si a
pesar de todos los derechos legales que
ampararían al empleado, si el empleado
estaría dispuesto a callar o a renunciar, una
actividad no ética y si la economía influye o
no en su decisión.
• Muy pronto, entraremos al campo laborar,
como empresarios y empleados, y debemos
saber en qué nivel de cumplimiento esta la
ética empresarial. Debemos estar preparados
para todo tipo de situaciones
4. • Evaluaremos como reaccionaria una persona cuando le
piden que haga algo que no esté correcto y que no es parte de
su trabajo, pero a cambio, le ofrecen un aumento de sueldo,
más beneficios, incentivos “extras”, etc.
• Describiremos que cosas son las que influyen en un
empleado, a la hora de denunciar o callar, algún acto ilegal o
no ético en el trabajo.
• Enumerar las razones por las cuales un empleado haría o no
lo que no es ético.
• Crearemos un perfil del empleado en estos tiempos, cuáles
son sus valores y su límites.
5. • Creamos una encuesta, y la
distribuimos a través de la pagina
www.esurveyspro.com a
personas que clasificaran en el
tipo de investigación
• Recopilamos una muestra
aleatoria de 42 personas.
• Personas que trabajaran o
hayan trabajado de diferentes
áreas laborales y edades.
6. • ¿Los empleados conocen la ética laboral?
• ¿Qué cosas estarían dispuestos hacer los
empleados, para enfrentar los escases de
empleo?
• ¿Cuál es el nivel de influencia de los valores en
un empleado?
• ¿Qué cosas haría un empleado para mantener
su empleo?
7. • A continuación se presentara los resultados en
graficas de cada una de las preguntas que eran parte
de nuestro cuestionario.
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11. Usted es empleado de una tienda, y hay 15 clientes en busca de un equipo
electrónico, pero solo hay disponible 10 unidades, cuando se dirige a entregar el equipo, un
gerente le pide que esconda 2 para comprarlas, es la primera vez que un gerente le solicita
esto.
¿Usted considera que la petición de su gerencial va en contra de la ética laboral?
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19. Según los resultados de la encuesta concluimos que:
• Los empleados conocen la ética laboral y piensan que
es a base de moral , normas y valores.
• Por lo general el empleado se enfada cuando un
patrono le solicita mentir , y no cumplen con esta
orden.
• No aceptarían de ninguna manera una actividad no
ética, por sus valores y sus creencias.
20. • El miedo a perder el empleo no es de mucha influencia. No
consideran que deben acudir a un acto no ético para
conservarlo.
• En el área laboral, si se encuentran, situaciones de escoger
entre la lealtad a tu empresa o tus valores.
• Están dispuesto a denunciar a su patrono en caso de que este
los presione a llevar a cabo algún acto incorrecto a cambio
de mantener su empleo.
• Podemos concluir que la causa por la cual un empleado si
llegaría hacer algo no ético es por inmadurez y
desconocimiento.