Algunas transparencias de mi clase de Motivación, que siempre recomiendo utilizar con la discusión de casos prácticos, ejercicios y dinámicas grupales.

1. MOTIVACIÓN:
mitos y realidades
@EnriqueNadales1

2. ¿Lunes primera
hora de la
mañana o
viernes por la
tarde?

3. ¿Hay que motivar a los empleados?

4. bakatare tonto
“descripción idónea de la
gente que cree que los
empleados desencantados
pueden cautivar a los
clientes”
Guy Kawasaki

5. Definición 2
Tener
UN MOTIVO…

6. DIOS… DAME UN MOTIVO
PARA MADRUGAR MAÑANA
E IR A TRABAJAR

7. El dinero

8. Oscar Wilde
De joven pensaba que el
dinero era lo más
importante
Ahora que soy viejo
SÉ
que es verdad

9. Un pedazo de
la tarta

10. Teoría de las
expectativas
crecientes

11. Las motivaciones
económicas pueden
cegarnos

12. El elogio

13. Uno puede defenderse
de los ataques.
Contra el elogio se
está indefenso.

14. El tiempo

15. Ver el
“logro”

16. Síntomas de un
mal clima laboral
• Miedo
• Estrés
• Estallidos
emocionales más
frecuentes.
• Poca comunicación
• Todo necesita la
aprobación de los
jefes
• Mentalidad de silo

17. Tan importante como el
QUÉ
es el
CÓMO

18. Los malos modos todo lo
estropean, hasta la justicia y la
razón. Los buenos todo lo
remedian: doran el no, endulzan la
verdad y hermosean la misma
vejez. En las cosas tiene
gran parte el cómo. Lo más
estimado en la vida es un
comportamiento cortés. Un bel
portarse resuelve singularmente
cualquier situación. Señorío en el
decir y en el hacer.

19. 4
¿Qué comportamientos
de los colaboradores
irritan?

20. Empleados que
perjudican
seriamente la
salud
Estudio de Otto Walter, entrevistas a 600 directivos, octubre 2007

21. Conflictivos

22. Inútil laboral
=
Vampiro de
energía

23. Quejicas

24. Levantad la mano los que
conozcáis a algún quejica

25. 1

26. • ELIGE TU ACTITUD (aunque no puedas
elegir el trabajo, siempre puedes elegir cómo lo
harás).
• JUEGA (no confundir SERIO con SOLEMNE. Se puede
ser serio en el trabajo y a la vez pasarlo bien).
• ALÉGRALE EL DÍA A ALGUIEN (implica entrar
cortésmente en contacto).
• ¡¡EMPIEZA HOY!! (El pasado es historia. El
futuro es un misterio. Hoy es un regalo, por eso se
le llama presente).

27. 2

28. Niños
Adultos
¿ Qué nos ha pasado ?

29. Indicador de
RENDIMIENTO

30. 3

31. Traten a su gente
con
RESPETO