Apoyando la intermediación Octubre de 2008
Entra 21 <ul><li>Entra 21 es un programa que se ejecuta en América Latina y el Caribe, diseñado para brindar servicios de ...
La experiencia Entra 21 (resultados) <ul><li>716 jóvenes, egresados preferentemente de liceos técnicos de la Región Metrop...
Objetivos Entra 21 (2ª etapa) <ul><li>Contribuir a la construcción de efectivas políticas públicas de capacitación e inter...
Objetivos <ul><li>Apoyar la fase de diagnóstico y selección del programa Jóvenes al Bicentenario. </li></ul><ul><li>Contri...
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Contribuciones <ul><li>Acortar los tiempos de espera entre la fase de diagnóstico y la derivación a capacitación. </li></u...
Contacto Directora Centro de Innovación en Capital Humano:  Marcela Arellano. Jefe Proyecto:  Sandra Bustamante. Coordinad...
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Presentacion regiones

  1. 1. Apoyando la intermediación Octubre de 2008
  2. 2. Entra 21 <ul><li>Entra 21 es un programa que se ejecuta en América Latina y el Caribe, diseñado para brindar servicios de formación e inserción a jóvenes en desventaja, para facilitar su acceso a empleos de calidad e incrementar su empleabilidad. </li></ul><ul><li>El Programa fue lanzado oficialmente el año 2001 por la International Youth Foundation (IYF), en colaboración con el Fondo Multilateral de Inversiones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID/FOMIN). </li></ul><ul><li>En su primera etapa, Entra 21 desarrolla un modelo de empleabilidad y uso de NTIC que articula a empresas, fondos de capacitación y proveedores, integrando componentes vinculados con la definición de los requerimientos de capital humano en las empresas, el desarrollo de las competencias y la inserción laboral de jóvenes. </li></ul>
  3. 3. La experiencia Entra 21 (resultados) <ul><li>716 jóvenes, egresados preferentemente de liceos técnicos de la Región Metropolitana, participaron del proyecto (102% de la cobertura planificada). </li></ul><ul><li>Un 93,7% de los jóvenes se certificaron, entre otros, como técnicos en soluciones computacionales, instalación y reparación de telefonía, banda ancha y televisión satelital, administración, instalación de alarmas de seguridad, cobranza y teleatención. </li></ul><ul><li>Un 66,2% de los jóvenes egresados se encontraba trabajando seis meses después de finalizado el proyecto (movilidad laboral / incremento salarial en hasta 3 veces). </li></ul><ul><li>Cerca de un 20% opta por continuar estudios de educación superior. </li></ul><ul><li>Se registra una deserción del 6,3%, principalmente, en el periodo de 6 meses de seguimiento a la inserción. </li></ul><ul><li>Se desarrollan capacidades en los equipos directivos y técnicos de algunas OTECs (organismos técnicos de capacitación). </li></ul>
  4. 4. Objetivos Entra 21 (2ª etapa) <ul><li>Contribuir a la construcción de efectivas políticas públicas de capacitación e intermediación laboral de jóvenes chilenos en situación de desventaja. </li></ul><ul><li>Objetivos específicos </li></ul><ul><li>Colocar en empleos de calidad a 2.500 jóvenes, de 5.000 capacitados. </li></ul><ul><li>Transferir aprendizaje a diseño de políticas públicas de fomento del empleo juvenil. </li></ul><ul><li>Desarrollar capacidades de intermediación laboral en la oferta de la capacitación. </li></ul><ul><li>Desarrollar una estrategia de articulación y difusión de la oferta de programas de empleabilidad (articulación de actores). </li></ul><ul><li>Evaluar el impacto de la intervención y difundir los resultados. </li></ul>
  5. 5. Objetivos <ul><li>Apoyar la fase de diagnóstico y selección del programa Jóvenes al Bicentenario. </li></ul><ul><li>Contribuir al fortalecimiento metodológico de los organismos técnicos de capacitación (OTEC) para efectos de una intermediación laboral efectiva de los beneficiarios del programa Jóvenes al Bicentenario. </li></ul><ul><li>Fortalecer la estrategia de vinculación entre los actores que componen la intermediación laboral. </li></ul><ul><li>Apoyar la difusión y posicionamiento ante la opinión pública y actores relevantes del mercado del trabajo el programa Jóvenes al Bicentenario. </li></ul>
  6. 6. Actividades asociadas <ul><li>Levantamiento de estándares para nuevo sistema de intermediación laboral. </li></ul><ul><li>Desarrollo de cursos de e-blended (combinación entre formación presencial y a distancia) diseñados para transferencia metodológica a gestores de empleos de los OTECs. </li></ul><ul><li>Construcción de software de gestión remoto de apoyo al proceso de intermediación laboral de los OTECs. </li></ul><ul><li>Apoyo seminario internacional a efectuarse en Valparaíso el mes de marzo. Reposicionar Jóvenes al Bicentenario 2009. </li></ul><ul><li>Creación de estrategias de vinculación entre actores. </li></ul>
  7. 7. Contribuciones <ul><li>Acortar los tiempos de espera entre la fase de diagnóstico y la derivación a capacitación. </li></ul><ul><li>Estandarizar mecanismos de contacto y convocatoria de los jóvenes por parte de los OTECs. </li></ul><ul><li>Fortalecer los procedimientos de intermediación laboral de capacitación, supervisión y seguimiento a OTEC ejecutoras de programas SENCE. </li></ul>
  8. 8. Contacto Directora Centro de Innovación en Capital Humano: Marcela Arellano. Jefe Proyecto: Sandra Bustamante. Coordinador general: José Cárdenas. Comunicaciones: Rodrigo Collado. Dirección: Av. Presidente Bulnes 305, Santiago de Chile. E-Mail: sbustamante@fundaciónchile.cl.

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