El documento presenta un ensayo sobre la administración en la sociedad moderna. En 3 oraciones o menos: El ensayo discute las teorías de la administración clásica, relaciones humanas y sistemas, y cómo la administración es indispensable en la sociedad moderna. También analiza los retos de la administración moderna como el crecimiento de las organizaciones, la tecnología y la globalización. Concluye que la administración permite identificar los procesos adecuados para realizar actividades tomando en cuenta las necesidades de la empresa,

1. c CENTRO DE INVESTIGACIÓN PARA
LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
Materia: Administración General
Asesor: DR.Jaime Ramos Leyva
Trabajo: Ensayo “La reingeniería organizacional”
Maestría en Administración Educativa
Primer semestre
Presenta: Lic. Educ. Preescolar Felicitas Mata Sena
Correo: angel_16radio@hotmail.com
Fecha: 14- Octubre-2012

2. LA ADMINISTRACION EN LA SOCIEDAD MODERNA: PERSPECTIVAS
FUTURAS DE LA ADMINISTRACIÓN
La administración es una actividad basada en el esfuerzo cooperativo del hombre por
medio de las organizaciones, su tarea básica es hacer las cosas por medio de las
personas, con los mejores resultados, el contenido de la administración varia de acuerdo
con la teoría aplicada, por ejemplo en la Científica lo importante son los métodos y
procesos de trabajo operativo; En la Clásica implica previsión organización, dirección,
coordinación y el control del trabajo realizado en toda organización, en la teoría de las
Relaciones Humanas busca mejores resultados estableciendo condiciones que permitan
la integración de las personas en los grupos sociales y la satisfacción de las necesidades
individuales. En la sociedad moderna la administración se volvió vital e indispensable.
La técnica o método de casos presenta las siguientes etapas: Leer el caso con cuidado,
reúna los hechos, evalué los hechos, defina el problema, establezca alternativas de
solución para el problema, escoja la alternativa de solución más adecuada, prepare un
plan de acción.
Palabras clave
Actitud: Comportamiento activo y proactivo. Énfasis en la acción y el logra que las
cosas sucedan.
Administración: Proceso de planear, organizar, dirigir y controlara el uso de recursos
organizacionales para alcanzar determinados objetivos de manera eficiente y eficaz.

3. Eficiencia: Ejecutar bien y correctamente las tareas.
Teoría clásica: Administración como ciencia en la formación y estructuración de las
organizaciones. (Corriente iniciada por Fayol)
Teoría de las relaciones humanas: Énfasis en las personas y en las relaciones
humanas. (Corriente iniciada por Hawthorne)
Teorías de sistemas: Las organizaciones como sistemas abiertos, en contante
interacción e intercambio con el ambiente.
Teoría general de la administración: Conjunto orgánico e integrado de las teorías,
hipótesis conceptos e ideas respecto de la Administración como ciencia, técnica o arte.
Teoría neoclásica: Énfasis en los objetivos.

4. Introducción
Conocer la teoría de la administración es una tarea compleja porque requiere de
entender que para administrar una empresa es más que decir que deben hacer los
subordinados, requiere de que un administrador competente cumpla con características
como ser competitivo, se capaza de crear un ambiente de trabajo adecuado, realizar y
reparta tareas, identifique y comunique la estructura de la empresa, comprenda y utilice
la tecnología, sin olvidarse de ser persona, es decir recuerde en todo momento su
capacidad de ser humano, moral e intelectualmente.
Un administrador sin moral y valores no es capaz de ascender aunque tenga el
conocimiento para hacerlo.

5. LA ADMINISTRACIÓN EN LA SOCIEDAD MODERNA
En la administración moderna es necesario entender que cada organismo debe alcanzar
objetivos particulares, por tanto es necesario que exista una estructuración adecuada que
permita a todos los miembros de la comunidad empresarial conocer el funcionamiento
de esta, tomando en cuenta las variables que cada empresa tiene, pero partiendo de un
organigrama que oriente los pasos a seguir, permitiendo identificar que si es permitido
hacer y qué acciones llevan a un desenlace inadecuado y por tanto no deben comenzar
de nuevo el proceso.
No debemos olvidar que la competitividad de una empresa es lo que permite su
permanencia en el ámbito laboral, si no es capaz de identificar objetivos a lograr y
desconoce la oferta de sus competidores difícilmente podrá prevalecer en el ramo, ya
que el cliente buscar donde puedan satisfacer mejor sus necesidades, es necesario
también tomar decisiones que afectaran de forma directa la permeancia de dicha
empresa, esta decisiones deben estar orientadas hacia la responsabilidad que tienen ante
la sociedad.
Coordinar múltiples actividades no es tare sencilla y menos si no se tiene un manual que
especifique las acciones a realizar, por tanto la administración se base en conocer y
dirigir las tareas que es necesario realizar para llegar a un buen fin, sin olvidar la
importancia de la relaciones humanas que son esenciales para el desarrollo de cualquier
actividad, en un mundo donde cada día estamos más comunicados pero a la vez más
solos, es importante recordar a que somos personas cometemos errores y de una u otras
forma existen seres humanos que no serán nuestro mejores amigos pero si compañeros
de trabajo que merecen respeto.
El establecimiento de relaciones humanas es una de las tareas más complicadas por que
requiere de medirá, para poder interactuar con las personas que te rodean esto no
siempre es sencillo porque requiere de que cada uno comprenda la importancia de la
individualidad, y de entender cada aportación es importante para logra llegar juntos a un
buen fin.
El admirador debe ser capaz de dirigir de forma adecuada a sus equipo de trabajo por lo
cual actitud que muestre ante sus compañeros o subordinados será vital para obtener una
respuesta positiva a las propuestas que realice, sin olvidar evaluar constantemente el

6. desempeño de todos los actores y el propio con base en los objetivos determinados que
previamente fueron dados a conocer al personal.
Asimismo es el responsable directo de asignara y conseguir los recursos necesarios para
el funcionando de la empresa, es decir un administrados es responsable no solo de su
propio trabajo sino también el de sus seguidores, entendiendo con esto que él no ejecuta
directamente las tareas pero si se responsabiliza de ellas.
En la administración moderna el Administrador es un profesional cuya formación es
amplia y variada, necesita conocer diversas disciplinas (AG, p.12), para poder realizar
su función de forma adecuada, es necesario que no solo tenga conocimientos teórico de
sus campo de acción es fundamental que sea capa de establecer relaciones
interpersonales con los miembros de su equipo de trabajo para logra un correcto
desempeño laboral, si permitir que estos vínculos afectivo afecten de forma negativa el
trabajo que realizan, es decir establecer un clima de confianza y respeto, sin llegar a
transgredir la individualidad de las personas.
El asesoramiento de un administrador capacitado facilitare el trabajo de toda la
estructura laboral, ya que al conocer el funcionamiento de toda la empresa y dárselos a
conocer a todos los subordinados de forma adecuada.
Un administrador adecuado o inadecuado deja huellas profundas en la vida de las
personas con las que trata, al estará en contacto directo con los individuos es

7. indispensable que un administrador este consiente de esta situación, ya que debe
comprender esto en su totalidad para actuar en consecuencia de esto siendo responsable
no solo con su trabajo sino también con su forma de actuar y de comportarse con las
personas que lo rodean, procurando que en todo momento su forma de actuar refleje la
educación moral y afectiva que ha recibido a lo largo de su vida.
La administración es el medio para logra que las cosas se realicen de la mejor manera,
al mejor costo y con la mejor eficiencia y eficacia (AG. p.13) administrar es más que
una serie de pasos a seguir para realizar una actividad, cada uno de estos debe estar
pensado y flexionado para asegura el correcto desarrollo del producto, tomando en
cuenta que para la realización de una actividad con diferentes actores debe seguir el
mismo proceso estructurado.
Las predicciones se basan en el principio evolutivo de que cada época desarrolla una
forma organizacional apropiada a sus características y exigencias. (AG. p.14)
En esta nueva época se están viviendo cambios rápidos e interesantes, ya que la cultura
empresarial esta cada vez amas atenta atender las necesidades de sus clientes para lograr
que cada uno quede completamente satisfecho, sin olvidar el crecimiento y la expansión
que trajo consigo la globalización.
En la actualidad existen factores que provocaran impactos profundos en organizaciones
y empresas;
El crecimiento de las organizaciones, en la actualidad las empresas que cuentan con una
adecuada administración están creciendo a un ritmo acelerado siendo cada vez más
exitosas y productivas, es decir reducen costos y aumenta productividad. La satisfacción
de la tecnologías es una fuente indispensable para mejora la calidad de los productos y
servicios, por ejemplo antes para poder realizar un informe financiero era necesario que
se realizan las cuentas de forma manual o a través de una calculadora en la actualidad
las hojas de cálculo permite ingresar los datos que se necesitan y realizar esta actividad,
asimos permite que se realicen los cambios necesarios de forma automática.
Otro aspecto a considera son las tasas de inflación elevadas, esto exige mayor eficiencia
en la administración de las organizaciones y empresas para que estas puedan obtener
mejores resultados (AG p.15), por lo cual es necesario optimizar recursos y capital
humano, para lograr resultados adecuados. No débenos olvidad la influencia de la

8. globalización estamos en un mundo que se comunica constantemente y con frecuencia
permite que las personas compares productos y servicios antes de obtenerlos,
adquiriendo el que mejor logre satisfacer las necesidades económicas y de servicios
para él siente.
El dialogo correcto es más importante que la terapia; saber lo que hacer es mas
importante que saber cómo hacerlo. (AG p.17)
Conclusión
La administración juega un papel fundamental en el desarrollo de todas las actividades
del mundo actual, ya que esta permite identificar qué procesos son los más adecuados
para realizar cada una de las actividades, tomando en cuenta las necesidades de la
empresa, la globalización y los clientes que adquirirán los productos.
Para logra un desarrollo integral es necesario que los demonstradores tomen en cuenta
no solo la materia prima, sino el capital humano en las empresa que son quienes con la
revolución industrial se habían dejado de lado, siendo esto los principales actores de la
comunidad y teniendo en ellos la responsabilidad de trabajar para logra un buen
resultado.
Para que un administrador sea reconocido debe tener en cuenta la influencia del capital
humano, y sobre todo la importancia de las relaciones interpersonales para trabajar en
colaborativo y lograr que todo su equipo de trabajo realice las actividades que le
correspondan.

9. Bibliografía
Antología del curso “Administración general” p. 14-21