Administración, Planeación Estratégica y Recursos Humanos

1.
UNIVERSIDAD
LA
SALLE
MATERIA:
INFORMAATICA
APLICADA
A
LA
EDUCACIÓN
PROFESOR:
Msc.
Jóse
Antonio
Camacho
Troyo
ESTUDIANTE:
Marlon
Calderón
Arroyo
TEMA:
Historia
de
la
Administración,
Subsistemas
de
integración
del
Recurso
Humano,
Administración
Estratégica
FECHA:
3
Marzo
2018

2. INTRODUCCIÓN
En la actualidad, estamos inmersos a constantes cambios, somos cómplices de
una modernidad líquida, donde el consumismo es una herramienta mortal para la
sociedad contemporánea. Este ensayo tomará como punto de partida la
administración, su definición como tal, en que consiste un plan estratégico y la
administración de los recursos humanos, haciendo referencia y dándole la
metamorfosis a lo que llamados educación para el el siglo XXI.
Sin más preámbulo esperemos que esta lectura sea de su agrado y muestre la
evolución que ha tenido la administración desde sus inicios hasta el día de hoy.

3. ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
La administración estratégica se define como el arte y la ciencia de formular,
implementar evaluar las decisiones que le permitan a una organización lograr sus
objetivos; saber de que manera y con cuales recursos contamos para llevar a cabo
el plan estratégico; además se debe mencionar que en todo proceso
administrativo esta presente las funciones básicas de la administración, ellas son:
• Planear: Elaborar o establecer el plan conforme a lo que se ha de
desarrollar, especialmente una actividad.
• Organizar: Preparar una cosa pensando detenidamente en todos los
detalles necesarios para su buen desarrollo, contando con un numero de
personas para delegar funciones con el fin de alcanzar los objetivos
empresariales.
• Dirigir: Indicar a alguien la dirección o el camino que debe seguir para llegar
a un lugar determinado. En el mundo de los negocios podemos decir que es
la persona con múltiples habilidades y conocimientos, que se entrelazan
con el comportamiento humano para que las demás seres hagan lo que el
administrador, gerente o dueño de la empresa quiera.
• Controlar: Examinar con atención algo para hacer una determinada
comprobación. Posterior a un evento en relación a una planeación
estratégica se debe examinar y ver con atención los resultados obtenidos, y
gracias a eso podemos re direccionar nuestro pensamientos y estrategias
para que en futuro podamos obtener los resultados esperados y sobrepasar
las expectativas planteadas.
Una quinta función administrativa pero que no se toma en cuenta en las cuatro
anteriores es la integración de personal; la cual está inmersa en cada momento de
la administración empresarial; llevando al personal al compañerismo, el
compromiso, la adaptabilidad de las nuevos compañeros de trabajo y la

4. cooperación conjunta, minimizando el rechazo por algunos compañeros hacia los
más nuevos.
El termino administración se define como la capacidad de las personas para
ponerse de acuerdo con el objetivo de cumplir funciones especificas para alcanzar
el bien común; uno de los objetivos principales de los administradores es generar
superávit en la empresas donde ellos laboran; la rentabilidad de un negocio es la
respuesta de los planes estratégicos creados por el gerente empresarial, las
funciones de cada persona deben ser consensuadas y percibidas por los
empleados para que luego los resultados sean evidenciados en sus utilidades.
A través del tiempo los seres humanos han ido evolucionando y han surgido
nuevas tendencias administrativas, la administración es un fenómeno universal en
el mundo moderno. Cada organización debe alcanzar objetivos en un ambiente
de competencia, tomar decisiones, coordinar múltiples actividades, dirigir
personas, evaluar el desempeño con base a objetivos determinados, conseguir y
asignar recursos, entre otras.
Como futuros administradores de centros educativos deben ser los responsables
de los problemas suscitados en el lugar de trabajo, responsables por el
desempeño de los docentes y no es permitido cometer errores significativos que
alteren el bienestar de los estudiantes, las funciones son múltiples y muy
complejas; es por eso que el llamado es un voto al compromiso y la
responsabilidad de los recursos que se cuentan en las instituciones; haciendo
valer cada momento oportuno para poder crecer como profesionales y darle el
prestigio que se merece el centro educativo que se administra.
La incertidumbre esta latente a cada momento de la vida, no se sabe que irá a
pasar el día de mañana, pero se debe estar preparado para un mundo cada vez
más exigente; brindando las herramientas necesarias para generar estudiantes
pensadores de sus propios sueños, incitando cada vez más al auto empleo; al

5. emprendedurismo; ser autosuficientes en un mundo insuficiente de personas
carentes de amor, cariño, lealtad y sensatez por las necesidades del prójimo.
Los subsistemas de integración de personal tienen que ver con el ambiente
organizacional; recordemos que toda organización y sus funciones están
relacionadas directamente a factores externos e internos de la empresa. Donde
estos factores intrínsecos son los responsables de la integración de personal que
debe ser responsabilidad de los niveles jerárquicos altos dentro de las
organizaciones para que sea más efectivo y eficiente el proceso.
Estos factores internos son los responsables de dar pie al clima organizacional; el
cual es pieza fundamental para el compromiso y la motivación de los
colaboradores para que se vean reflejados en los productos o servicios ofrecidos
por la empresa. Una comunicación asertiva será agradecida por los sub alternos;
la capacidad de transmitir lo que el gerente piensa y quiere es fundamental para el
éxito laboral; por eso el administrar es una ciencia y a la vez un arte; porque no
hay procedimientos a seguir para poder dar ordenes y que sean sensatas para
todos los colaboradores.
Pero como seres humanos que somos si tenemos en nuestras manos cambiar el
rumbo de los estudiantes, los futuros gobernadores de este país, inculcar valores
es esencial para una sociedad liquida y escaza de habilidades blandas, dejar
huella es nuestro deber como ciudadanos que somos; dar oportunidades a todas
personas pueda ser la llave del éxito educativo, así debemos ser más gente y
menos prepotentes con los demás, comencemos nosotros mismos dando el
ejemplo para que los demás sigan nuestra filosofía de actuar.

6. CONCLUSIÓN
Después de esta breve lectura, se logra concluir que la administración como tal no
es un termino insular que se logra identificar en organizaciones comerciales, de
servicios o gubernamentales, es un acto que se menciona como una obra de arte,
donde la persona responsable de una organización debe velar por el bien común
teniendo en cuenta los recursos disponibles; maximizando lo más que se pueda
los insumos con el fin de obtener resultados positivos, sometiéndolos al control
gerencial y ver de una manera más amplia el producto final que se ofrece al
consumidor.