UNIVERSIDAD INDOAMERICA<br />Finalización del Proyecto<br />Tema: “LA RELACION PATRONAL Y SU IMPACTO EN LA ESTABILIDAD LAB...
OBJETIVO GENERAL <br />ESTUDIAR LA BUENA RELACION LABORAL QUE CONLLEVA A UNA ESTABILIDAD LABORAL.<br />OBJETIVOS ESPECIFIC...
RELACION LABORAL<br />El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó...
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919...
SUJETOS DE RELACION LABORAL<br />Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores considerados individual o colecti...
BENEFICIOS DE LA RELACION LABORAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación...
OBLIGACIONES PATRONALES<br />Fuente: Encuesta<br />Elaborado Por: El Investigador<br />Análisis E Interpretación: Casi en ...
DERECHOS RELACION PATRONAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: en su...
QUE SECTOR SE BENEFICIA CON LA RELACION PATRONAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e...
PATRONOS QUE EVADEN SU OBLIGACION PATRONAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e inter...
OBJETIVO PRINCIPAL ESTABILIDAD LABORAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpret...
FACTORES ESTABILIDAD LABORAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: un ...
CENTROS DE CAPACITACION <br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: muy poc...
GOBIERNO PRESTAR ENFACIS EN LA ESTABILIDAD LABORAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis...
DERECHOS VULNERADOS SIN TENER ESTABILIDAD LABORAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis ...
Conclusiones <br />Mediante la elaboración del proyecto se pudo verificar que las personas necesitan obviamente de manera ...
Recomendaciones<br />En general la población encuestada necesita que se fomente liderazgo por parte de las autoridades par...
JUSTIFICACION DEL PROYECTO<br />La Creación de este Centro llevara a cabo para solicitar de manera concreta los problemas ...
BENEFICIARIOS<br />Directos:<br />     Ministerio de Relaciones Laborales<br />     Director de Trabajo<br />     Inspecto...
UBICACION<br />Mi Consultorio Jurídico para comenzar se encontrara ubicado en las calles Francisco Flor y Cevallos 1- 20 y...
También utilizaremos como insumos dos resmas de papel bond unos tres lapiceros unas tijeras cuatro esferos un escritorio, ...
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Proyecto final

  1. 1. UNIVERSIDAD INDOAMERICA<br />Finalización del Proyecto<br />Tema: “LA RELACION PATRONAL Y SU IMPACTO EN LA ESTABILIDAD LABORAL EN LA CIUDAD DE AMBATO, PROVINCIA DE TUNGURAHUA, EN EL PERIODO COMPRENDIDO DE MARZO A JUNIO DEL 2011”<br />Jaime Ricardo Castro<br />Sexto Derecho<br />
  2. 2. OBJETIVO GENERAL <br />ESTUDIAR LA BUENA RELACION LABORAL QUE CONLLEVA A UNA ESTABILIDAD LABORAL.<br />OBJETIVOS ESPECIFICOS<br />1.- CONOCER LOS TIPOS DE RELACION PATRONAL<br />2.- ANALIZAR LA ESTABILIDAD LABORAL<br />
  3. 3. RELACION LABORAL<br />El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. <br />El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga , el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.<br />
  4. 4. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.<br />Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral<br />
  5. 5. SUJETOS DE RELACION LABORAL<br />Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores considerados individual o colectivamente, y el empleador.<br />Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. <br />Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.<br />Según el Art. 5 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias sin excepción como son:<br />-Voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato.<br />-Retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.<br />-Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador.<br />-Dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, el empleador<br />
  6. 6. BENEFICIOS DE LA RELACION LABORAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: del total de encuestados la mayor parte de las personas desconocen los beneficios que se adquieren mediante la relación patronal, mencionan que es por que no existe información sobre el tema.<br />
  7. 7. OBLIGACIONES PATRONALES<br />Fuente: Encuesta<br />Elaborado Por: El Investigador<br />Análisis E Interpretación: Casi en su Totalidad existe el Desconocimiento Sobre Las Obligaciones Patronales, Ya Que Mencionan que no hay interés Del Gobierno En Hacer Publicidad <br />
  8. 8. DERECHOS RELACION PATRONAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: en su totalidad las personas desconocen sobre el tema, lo que han sabido recalcar es que no hay personas que capaciten a la población<br />
  9. 9. QUE SECTOR SE BENEFICIA CON LA RELACION PATRONAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: casi todos los encuestados afirman que se benefician mas los trabajadores, dado el hecho que es un grupo vulnerable y necesitan atención prioritaria.<br />
  10. 10. PATRONOS QUE EVADEN SU OBLIGACION PATRONAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: muy pocos afirman que los empleadores cumplen con esta función y ratifican que se debe sancionar rigurosamente a este sector. <br />
  11. 11. OBJETIVO PRINCIPAL ESTABILIDAD LABORAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: muy pocas personas conocen sobre la pregunta, supieron indicar que ignoran sobre este tema<br />
  12. 12. FACTORES ESTABILIDAD LABORAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: un bajo numero de encuestados ratifican conocer los factores que influyen en este tema, lo que argumentan es que los empleadores incumplen con las normas establecidas y aparte de aquello mencionan que no hay control por parte de las autoridades <br />
  13. 13. CENTROS DE CAPACITACION <br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: muy pocas personas creen que se implementen estos centros, dicen que si no se da ni información, peor van a crear centros para la capacitación, no tienen confianza <br />
  14. 14. GOBIERNO PRESTAR ENFACIS EN LA ESTABILIDAD LABORAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: muchas personas están de acuerdo que el gobierno debe invertir en información en este factor para que la gente no sea en ocasiones de migrada por los empleadores y explotada<br />
  15. 15. DERECHOS VULNERADOS SIN TENER ESTABILIDAD LABORAL<br />Fuente: encuesta<br />Elaborado por: el investigador<br />Análisis e interpretación: las personas desconocen que derechos se están vulnerando al no contar con una estabilidad laboral, nos dicen que es falta de información <br />
  16. 16. Conclusiones <br />Mediante la elaboración del proyecto se pudo verificar que las personas necesitan obviamente de manera oportuna atención especializada en el tema laboral ya que existe demasiada inatención por parte de las autoridades, se concreta que hay mucha desinformación, el desconocimiento es un gran factor que incide a la ignorancia por tal punto las personas en ocasiones son violentadas en sus derechos laborales, inclusive al ser un grupo vulnerable consideran los encuestados que aun existen personas que se aprovechan de las necesidades del trabajador.<br />Se analizo la estabilidad laboral, en conclusión se fomento en las personas encuestadas un tipo de información básica para que ya no sufran inconvenientes en este campo, pero es demasiado el nivel de desconocimiento, existen vacíos generales que deben ser aplicados por parte de las autoridades competentes por que las personas están seguras en su totalidad que los trabajadores son explotados y nadie hace nada para remediarlo.<br />
  17. 17. Recomendaciones<br />En general la población encuestada necesita que se fomente liderazgo por parte de las autoridades para evitar demasiados inconvenientes laborales, recomiendan que nosotros como estudiantes de jurisprudencia motivemos a los maestros especializados en el ámbito laboral a impartir sus conocimientos en la ciudadanía ambateña en jornadas de capacitación con el afán de que se mejore en un porcentaje mayoritario el conocimiento de las leyes laborales, por que creen que el conocimiento es la única arma en contra de la injusticia y de los explotadores laborales.<br />
  18. 18.
  19. 19.
  20. 20. JUSTIFICACION DEL PROYECTO<br />La Creación de este Centro llevara a cabo para solicitar de manera concreta los problemas laborales en especial velando por los intereses del trabajador ya que es grupo vulnerable. <br /> <br />ANTECEDENTES<br />Esperamos abarcar un gran número de beneficiarios con la prestación de nuestros servicios, mejorando en un buen porcentaje las relaciones laborales, permitiéndonos con esto resolver los conflictos y en lo posible evitarlos<br /> <br />OBJETIVO GENERAL<br />Contribuir en la solución de conflictos laborales.<br />OBJETIVOS ESPECIFICOS<br />Objetivo específico 1:<br />Dar asesoría en el aspecto laboral.<br /> <br />Objetivo específico 2:<br />Servir como asesor jurídico en materia laboral para empresas privadas<br /> <br />
  21. 21. BENEFICIARIOS<br />Directos:<br /> Ministerio de Relaciones Laborales<br /> Director de Trabajo<br /> Inspectores de Trabajo<br /> Jueces y Juezas Laborales<br /> Empleadores<br /> Trabajadores<br /> <br />Indirectos:<br /> Familias de los empleadores<br /> Familias de los trabajadores <br /> <br />IMPACTO ESPERADO<br />Problemática técnica que espera resolver el proyecto<br /> <br />Contribución del proyecto a las metas de desarrollo social en el sector<br /> <br />VALOR AGREGADO<br />Productos a obtenerse con el desarrollo del proyecto<br /> <br /> Solucionar al menos 25 a 30 conflictos laborales<br /> Poder prevenir en un cierto porcentaje los conflictos laborales<br />
  22. 22. UBICACION<br />Mi Consultorio Jurídico para comenzar se encontrara ubicado en las calles Francisco Flor y Cevallos 1- 20 ya que ahí es un lugar concurrente y se encuentra en el centro de la ciudad de Ambato<br />Dentro de este aspecto se encuentran varios centros jurídicos pero de todas las materias como son:<br />Álava y asociados<br />Consultorio jurídico Torres y asociados<br />Consultorio jurídico Alvares<br />Son los más notables dentro del perímetro en el que me podre desenvolver.<br />Su capacidad de atención es de veinte personas por día, esto da lugar por su larga experiencia dentro del campo profesional.<br />Su ubicación se encuentra entre las calles Cevallos y aledañas.<br />El tamaño del inmueble a ubicarse el consultorio será aproximadamente de diez metros de ancho y veinte de largo creo que dicha extensión es proporcional según el equipamiento necesario para la oficina.<br />Mencionando su capacidad se podrá atender alrededor de unas cinco personas Mencionando su capacidad se podrá atender alrededor de unas cinco personas diariamente.<br />En la oficina jurídica se va a necesitar la implementación del internet una laptop una grabadora una impresora un fax una copiadora y un scanner.<br />
  23. 23. También utilizaremos como insumos dos resmas de papel bond unos tres lapiceros unas tijeras cuatro esferos un escritorio, dos sellos varios cuadros, basurero, papeleros una agenda electrónica, sillas y factureros.<br /> Como recursos humanos utilizaremos toda nuestra capacidad para poder dar inicio al estudio jurídico ya que por el momento no es necesario contratar los servicios de una secretaria.<br />Las horas que las dedicare a prestar este servicio serán de 15 horas semanales.<br />Los servicios básicos que se van a utilizar serán:<br />Agua, luz, teléfono, internet y además el arriendo.<br /> <br />Los materiales básicos podrán ser:<br />Botellón de agua y papel higiénico.<br />Los permisos que se sacaran serán:<br />Policía nacional, SRI y demás.<br /> <br /> <br /> <br /> <br />

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