Aspectos Importantes a tener en cuenta para obtener un buen resultado al momento de solicitar una vacante.

1. Análisis
de una
Hoja de
Vida

2. IDEA PRINCIPAL
Consiste en analizar y estudiar mas
detalladamente las pautas en la hoja de vida y
respectivamente a su dirigente según la
actividad a realizar en la empresa requiere.
ESTUDIO DE ANÁLISIS DE HOJAS DE VIDA
Se analiza el perfil de la hoja de vida de acuerdo a lo solicitado
por la empresa o establecida por la misma, profundizando en
aspectos como competencias técnicas, competencias
académicas, aspectos familiares y recorrido laboral.
pruebas psicotécnicas

3. ORDEN DE INFORMACIÓN
Los datos de una hoja de vida se ordenan
según el puesto y la función que se
desempeñará. Así lo recomienda Natalia
Peguero, encargada de reclutamiento de la
consultora Macros Consulting. Indica que no
es recomendable enviar hojas de vida sólo
por enviarlas, sin tener en cuenta el puesto
al que se aplica.

4. Una buena hoja de vida no puede
ser más extensa de una página.
Debe tener información
sintetizada, realista y concreta
sobre el candidato, además de
varios números de contacto.
Aunque ahí que tener cuidado con
éste aspecto porque no es
recomendable poner el número del
tío, la abuela, el primo y dos más
porque la cantidad que halla es un
indicador de nivel de ansiedad.
“Con dos o tres teléfonos, basta”.

5. Melvin Peña, mercadólogo que apoya a
las empresas en la búsqueda de
personal, señala el excesivo tamaño
como una de las principales fallas
locales. “Exceso de información y
demasiados datos dificulta entender lo
que el candidato quiere comunicar”,
indica.
“La forma en que se redacta una hoja
de vida es la fuente más rica de
información”.

6. En resumen, una buena HV
debe tener cuatro puntos
básicos.
Número uno la información de
contacto, nombre, dirección,
teléfonos y correo electrónico
(preferiblemente nombre y
apellido Se puede incluir
números)
En segundo lugar, la
experiencia laboral
interesante para el puesto al
que se aplica. Especialmente
los tres últimos trabajos con
detalles de las funciones
desempeñadas en ellos.

7. En tercer lugar la formación
académica relacionada al puesto.
Los estudios primarios y
secundarios deben ser omitidos
cuando hay una licenciatura, los
mismo cuando hay una maestría o
un doctorado.
Por último, el contacto laboral.
Preferiblemente debe ser el supervisor
pasado quien servirá de referencia sobre
el desempeño en el trabajo anterior. Los
contactos personales no son tan
demandados aunque se pueden incluir
como un valor agregado.

8. ¿SON DISCRIMINANTES LAS FOTOS?
Dos de 3 expertos concluyen que la fotografía es
un elemento discriminatorio.
Una dice que no.
Quienes afirman la idea comparan las fotografías
con el neumático de repuesto de un carro. “Se
puede andar sin él , aunque es un riesgo. No es un
requisito primordial porque lo que se debe valorar
es la experiencia y capacidad”, opinan.
En cambio quién contradicen la idea afirman que
una foto resulta importante porque expresa
información e indica quien tiene presencia y
formalidad para optar para ocupar un puesto o no.

9. PERFILAR LA IDENTIDAD EN LA WEB
Con el desarrollo de la web, conocida también como la fase social, en
internet ahora es más fácil obtener información sobre las personas.
Redes sociales, como Facebook o Twitter y las bitácoras personales
permiten saber rápidamente con que causa se está familiarizado, cuáles
son los amigos además de datos como la formación escolar o
universitaria.
En conjunto estas aplicaciones van creando una especie de identidad
virtual que se queda almacenada para bien o para mal en los servidores
que alimentan la red. La información puede servir para muchos fines, uno
de ellos la selección de un puesto.
La única solución, es tratar de perfilar lo que se publica en la internet.
Para lograrlo hay que supervisar y aplicar ciertas normas básicas de
calidad sobre los contenidos que se publican y sobre los que
personalmente se añaden en foros y páginas de opinión.
El público jóven por lo general conoce más al detalle el concepto pues
suelen “googlear” a sus relacionados y pretendientes con frecuencia.

10. Contacto
TELÉFONOS Y CORREO
No más de tres teléfonos y un correo electrónico
legible y un tanto formal, por ejemplo: "juanperez@".
Los números deben estar vigentes.
PUNTOS BÁSICOS
Estudios
RELACIONADOS CON EL PUESTO
Igual que la experiencia, la formación
debe ser descrita de acuerdo con el
puesto. Si se tiene estudios superiores
entonces los básicos y primarios
pierden relevancia y no deben ser
incluidos.
Laboral
DETALLE DE TRABAJOS
Debe detallar los trabajos realizados
recientemente con relevancia para la
posición que se aplica, también las
funciones cumplidas.
Expertos recomiendan que sea el
segundo punto de la lista.