socializacion de los aspectos principales del seminario y un recorrido por la historia de la salud ocupacional.

1. SEMINARIO DE
RIESGOS
PROFESIONALES
EXPONENTE: MARISOL CERCHAR CARRILLO
Especialista en Sistema de Calidad y Auditoria
en Salud

2. • Un recorrido por
la historia

3. El desarrollo de la salud ocupacional
en Colombia se remonta a la época
prehispánica, donde el indígena
buscaba que el medio le proveyera
alimento, estabilidad y seguridad,
logros mínimos que adquiere con base
en una organización social, como los
cacicazgos y pre-estados,
organizaciones sociales caracterizadas
por la agricultura (maíz, fríjol, cacao,
papayo, etc.), con estratificación
jerárquica y donde el trabajo tenía un
mérito y protección por parte de la
comunidad.

4. Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de
1915, conocida como la Ley del General
Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en
lo referente a la reglamentación de los
Accidentes de Trabajo y las
Enfermedades Profesionales, consagra
las prestación económico-asistenciales, la
responsabilidad del empleador, la clase
de incapacidad, la pensión de
sobreviviente y la indemnización en caso
de limitaciones físicas causadas por el
trabajo.

5. Mediante la Ley 90 de
1946 se crea el Instituto
Colombiano de Seguros
Sociales, entidad de gran
importancia en la
seguridad social
colombiana. En 1950 se
expide el Código
Sustantivo del Trabajo, en
el cual se establecen
múltiples normas
relativas a la Salud
Ocupacional como la
jornada de trabajo, el
descanso obligatorio

6. El Decreto 3170 de 1964 aprueba el
Reglamento del Seguro Social
obligatorio de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Para la
década de los 60, igualmente se
desarrolló la legislación en salud
ocupacional del sector público y se
expidieron los Decretos 3135 de 1968 y
1848 de 1969que reglamentaron el
régimen laboral y prestacional de los
empleados públicos.

7. Con las anteriores disposiciones el país
reglamentó desde 1964, la protección de
los trabajadores del sector privado en
materia de accidentes de trabajo y
enfermedad con el Instituto Colombiano
de Seguros Sociales

8. • Dentro del desarrollo normativo de la legislación
colombiana se encuentra que mediante el Título III de la
Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se
dictan las medidas sanitarias en las empresas.
• En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité
Nacional de Salud Ocupacional.
• Como producto de la iniciativa y participación del Comité
Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de
1984, el cual establece las bases para la administración de
la salud ocupacional en el país y su artículo35 crea la
obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan
Nacional de Salud Ocupacional.

9. En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de
Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto
orientar las acciones y programas de las
instituciones y entidades públicas y privadas
En el marco del “Primer Congreso Nacional de
Entidades Gubernamentales de Salud
Ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el
Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional
1990-1995, cuyo propósito fue reducir la
ocurrencia de accidentes de trabajo y la
aparición de enfermedades profesionales.

10. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de
Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el
Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la
salud ocupacional y crearon el Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Teniendo en consideración la evolución normativa del
Sistema, en el transcurso y vencimiento de la vigencia
del Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) el
Comité Nacional de Salud Ocupacional realizó
importantes esfuerzos y trabajó en iniciativas para
establecer un norte a la salud ocupacional en el
territorio nacional.

11. alg
Algunas normas referenciales

12. • la Resolución 2566 del 2009 define el Listado
de las Enfermedades Laborales en Colombia
• la Resolución 1016 del 1989 crea los
programas de salud ocupacional
• la resolución 1075 establece las actividades
preventivas para farmacodependencia,
tabaquismo, alcoholismo para sus
trabajadores
• la Resolución 6398 de 1991, establece la
medicina preocupacional
.

13. • la Resolución 2013 de 1986 establece la
conformación de los COPASO en las
empresas.
• La Resolución 2400 de 1979, por la cual
se reglamenta las disposiciones de
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
• La ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional

14. GENERALIDADES

15. LEY 100 DE 1993
•CREA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
• REGIMEN DE PENSIONES ATENCION EN SALUD
•SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES , INVALIDEZ,
VEJEZ O MUERTE
ENFERMEDAD LABORAL Y MATERNIDAD
ENTIDAD ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES
(A.F.P.),
ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD (E.P.S.)ADMINISTRADORA
DE RIESGOS PROFESIONALES (A.R.P.) INSTITUCIONES
PRESTADORAS DEL SERVICIO (I.P.S)

16. Salud Ocupacional
Es el conjunto de normas y procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las E.P. y los A.T. que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan, además de mantener la vigilancia para el
estricto cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.

17. Decreto Ley 1295 de 1994
Es la norma que determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Básicamente obliga a los empleadores a
programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional en la empresa, así como
su financiación; también obliga a los trabajadores a
cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.

18. •Objetivos del Decreto 1295 / 94
• Establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de
los trabajadores.
•Fijar las prestaciones de atención en salud y las
prestaciones económicas derivadas de los A.T. y E.P.
• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la
Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de
administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

19. •Campo De Aplicación Del Sistema General De
Riesgos Profesionales
Aplica a todas las empresas que funcionan en
el territorio nacional, a sus trabajadores,
contratistas y subcontratistas; en los sectores
públicos, oficial, semioficial, así como en el
sector privado en general.

20. QUIENES CONFORMAN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El
Ministerio De Salud, Consejo Nacional De Riesgos
Profesionales: Organismo de Dirección del Sistema; lo
conforman miembros del ministerio, Entidades ARP,
Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de
Salud ocupacional. Comité Nacional De Salud
Ocupacional: Órgano consultivo del Sistema; lo
conforman miembros de Salud Ocupacional del
Ministerio y las ARP. Fondo De Riesgos Profesionales:
Organismo encargado de desarrollar estudios, campañas
y actividades de promoción y divulgación para la
prevención de Riesgos Profesionales.

21. CONFORMACION DE JUNTAS DE
CALIFICACION DE INVALIDEZ
•Organismos privados creados por la ley; sus integrantes son
designados por el Ministerio de Protección Social.
•A través del dictamen médico laboral, resuelven las
controversias suscritas frente a la determinación del origen
y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial,
enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados
al Sistema . Superintendencia Bancaria: Controla, autoriza,
vigila y garantiza el ejercicio de la libre competencia a las
Entidades A.R.P. Administradoras De Riesgos Profesionales
A.R.P: Aseguradoras de Vida.

22. funciones que cumplen las A.R.P.
Afiliar a los trabajadores.
Administrar las cotizaciones hechas al sistema.
Garantizar el reconocimiento de prestaciones
asistenciales y económicas por parte de A.T. y
E.P.
Realizar actividades de prevención y promoción
de los riesgos profesionales a las empresas
afiliadas.

23. Qué es la clasificación?
Es la tarifa que la A.R.P. asigna a las empresas,
de acuerdo con la actividad principal de la
misma y la exposición a los factores de riesgo.
Se han determinado cinco clases de riesgo que
contemplan todas las actividades económicas;
una empresa puede ser clasificada en diferentes
clases de riesgo, según las diferencias en las
instalaciones locativas, las actividades y la
exposición a factores de riesgo

24. RIESGOS
PROFESIONALES
Y PANORAMA DE
RIESGOS

25. RIESGO
Es la probabilidad
de que ocurran
Lesiones a las
personas, daño al
medio ambiente o
perdida en
procesos y equipos

26. RIESGOS PROFESIONAL
Es
el suceso al que se
encuentra
expuesto el
trabajador por
la actividad que
desarrolla en
ejercicio de una
relación de
trabajo.

27. TABLA DE RIESGOS SEGÚN DECRETO 1295 DE 1994
Clasificación Tipo de Riesgo Ejemplos
Clase I Contempla actividades
consideradas de riesgo
mínimo
Mayor parte de actividades comerciales
Actividades financieras
Trabajos de oficina
Centros educativos
restaurantes
Clase II Actividades de riesgo
bajo
Algunos procedimientos manufactureros
como fabricación de tapetes, tejidos,
confecciones, etc.
Almacenes por dptos.
Alguna labores agrícolas.
Clase III Actividades de mediano
riesgo
Procesos manufactureros como:
fabricación de agujas, alcoholes,
alimentos, automotores, artículos de
cuero, etc.
Clase IV De alto riesgo Procesos manufactureros como: aceites,
cervezas, vidrios, etc.
Clase V De riesgo máximo Areneras
Manejo de asbesto.
Bomberos.
Manejo de explosivos.
Construcción.
Explotación petrolera

28. AGENTES
Es todo factor suficiente que interviene
directamente en la producción de riesgos de
trabajo
ILUMINACION Carga
Térmica
Ventilación
Ruido

29. FACTOR DE RIESGO
Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o
acción humana que tiene la capacidad de
producir alteraciones a la salud de personas
o daños materiales

30. SEGÚN GTC-045
CONDICIONE
S DE
HIGIENE
CONDICIONES
DE SEGURIDAD
AT EP

31. SEGÚN GTC-045
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
DE SEGURIDAD
ELECTRICOS
MECANICOS
LOCATIVOS
FISICOS
QUIMICOS
Son aquellos riesgos
identificados y evaluados
que pueden provocar
accidentes de trabajo.

32. RIESGOS DE SEGURIDAD
Son todas aquellas condiciones presentes en el ambiente
de trabajo, que son consecuencia de medidas de
seguridad deficientes; pueden ser factores humanos
(Actos inseguros) o factores técnicos (condiciones
inseguras) que interactúan y generan accidentes de
trabajo.
Los factores de riesgos de seguridad se clasifican de la
siguiente manera:
Mecánicos
Eléctricos
Locativos
Saneamiento Básico Ambiental

33. RIESGOS MECANICOS
Es toda aquella condición peligrosa generada por un
mecanismo, equipo u objeto que al entrar en contacto,
golpear o atrapar a una persona, produce en ella un daño
físico.
Cortopunzante
Mecanismos En
Movimiento
Herramientas
Proyección De
Partículas

34. RIESGOS ELECTRICOS
Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, los
equipos que al entrar en contacto con las personas o las
instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a las
personas y daños a la propiedad.
Clasificación
Alta tensión
Baja tensión
Electricidad estática

35. RIESGOS LOCATIVOS
Se refiere a las condiciones de las instalaciones o
áreas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas
pueden ocasionar accidentes de trabajo o perdidas para
la empresa.
Pisos, Muros, Paredes, etc., defectuosos
Superficies de Trabajo
Organización del Area de Trabajo
Espacio de Trabajo
Condiciones Naturales

36. RIESGOS FISICOS
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza
física que puede provocar efectos adversos a la salud
según sea la intensidad, exposición y concentración de
los mismos.
Ruido
Radiaciones
No Ionizantes
Iluminación
Temperaturas
Extremas
Humedad
Presiones
Anormales
Radiaciones
Ionizantes
Vibraciones

37. RIESGOS QUIMICOS
Se refiere a aquel riesgo susceptible de ser producido
por una exposición no controlada a agentes químicos la
cual puede producir efectos agudos o crónicos y la
aparición de enfermedades. Toda sustancia orgánica e
inorgánica, natural o sintética que durante la
fabricación manejo, transporte, almacenamiento o uso
puede generar efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes o tóxicos.
Polvos.
Gases y Vapores.
Humos.
Neblinas.
Líquidos.
Sólidos (Material Particulado)

38. SEGÚN GTC-045
CONDICIONE
S DE
HIGIENE
Son aquellos riesgos identificados y
evaluados que pueden
provocar
Enfermedades profesionales.
QUIMICOS
FISICOS
BIOLOGICOS
ERGONOMICOS
PSICOSOCIAL Y/O
PSICOLABORAL
DE SEGURIDAD
MEDIO AMBIENTAL

39. RIESGOS BILOGICOS
biorriesgo (llamado biohazard en inglés) son todos aquellos
seres vivos ya sean de origen animal, vegetal u otros, o
derivaciones de los mismos presentes en el trabajo y que
pueden provocar procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.
Hongos. Virus.
Bacterias
Plantas.
Animales

40. RIESGOS ERGONOMICOS
Se entiende por factor de riesgo ergonómico
la posibilidad de sufrir algún evento adverso
directamente sobre el sistema osteomuscular
del cuerpo humano.
 Carga Estatica.
 Posturas Inadecuadas.
 Carga Dinamica.
 Diseño Del Puesto De
Trabajo.
 Peso Y Tamaño De Objetos.
 Trabajos Prolongados De Pie,
Sentado, O Con Flexiones.

41. SANEAMIENTO BASICO AMBIENTAL
Hace referencia básicamente al riesgo relacionado con el
manejo y disposición de residuos y basuras a cualquier
nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de
plagas como roedores, vectores entre otros.
Orden y aseo: deficiente
Agua potable: Vasos y Recipientes
para consumo contaminados
Servicios Sanitarios: Insuficientes,
en mal estado

42. RIESGOS PSICOSOCIALES Y/O PSICOLABORALES
Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos
del trabajo y a las relaciones humanas, que al
interactuar con factores humanos endógenos (edad,
antecedentes) y exógenos (vida familiar, cultural) tiene
la capacidad potencial de producir cambios psicosomáticos
como fatiga, dolores, enfermedades y otras).
Organizacional
Tipo y Calidad de la
Supervisión
Social
Individualidad

43. EFECTOS DE FACTORES DE RIESGOS EN EL
TRABAJADOR
ACCIDENTES
DE TRABAJO
-AT-
DE
SEGURIDAD
ELECTRICOS
MECANICOS
LOCATIVOS
FISICOS
QUIMICOS
•ENFERMEDAD
PROFESIONAL
•-EP-
•QUIMICOS
•FISICOS
•BIOLOGICOS
•ERGONOMICOS
PSICOSOCIAL Y/O
•PSICOLABORAL
•DE SEGURIDAD
•MEDIO
AMBIENTAL

44. CONDICIONES DE TRABAJO
Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que
definen la realización de una labor concreta y el
entorno en que esta se realiza.
Incluye el análisis de
Organización
El ambiente,
La tarea,
Instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar
la situación de salud de las personas.

45. FUENTES DE PELIGRO
Condición y/o Acción que generan riesgos de
Accidentes de Trabajo – “AT”.

46. PELIGRO
Es una fuente o situación con potencial de
daño en términos de lesión o enfermedad, de
daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o a
una combinación de éstos.

47. ASPECTOS PREVENTIVOS (GTC-045)
Los factores generadores de riesgo deben ser
controlados siguiendo un orden lógico que consiste
en:
CONTROL EN LA FUENTE CONTROL EN EL
MEDIO
CONTROL EN EL RECEPTOR (PERSONA)

48. JERARQUIA DE CONTROLES
Según la OHSAS 18001: 2008. En la gestión de cambios, la
organización debe identificar los peligros y riesgos de SYSO
asociados con cambios en la organización, el sistema de gestión
de SYSO o sus actividades, previo a la introducción de dichos
cambios.
Cuando se determinen controles o cambios a los existentes, se
debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo a
la siguiente priorización:
a)eliminación
b)sustitución
c)controles de ingeniería
d)señalización, alertas y/o controles administrativos
e)equipos de protección personal

49. ELABORACION DEL DIAGNOSTICO DE
CONDICIONES DE TRABAJO O
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
La elaboración del panorama de factores de riesgo le permitirá
identificar, ubicar, valorar y priorizar para su intervención posterior,
los factores de riesgo existentes en su obra o empresa
constructora, que pueden generar enfermedad profesional y/o
accidentes de trabajo. Con base en esta información podrá
elaborar luego, las pautas de orientación del Programa de Salud
Ocupacional en los sitios de trabajo.
Aquí le daremos la información necesaria para elaborar el
panorama de factores de
riesgo.

50. Clasificación de los factores de riesgo de
acuerdo con su origen
Los riesgos ocupacionales se clasifican de acuerdo con
los efectos que puedan
ocasionar sobre la salud de los trabajadores. Esta
clasificación esta definida por
los riesgos que puedan ocasionar una enfermedad
profesional o de origen higiénico y
aquellos que puedan ocasionar accidentes de trabajo o
de origen de seguridad.

51. 1. Condiciones de Higiene
Estos Factores de riesgo generan patología no
traumática o traumática a largo plazo,
en su mayoría generan enfermedades profesionales y
las consecuencias no son de
observación inmediata.

52. AREA GRUPO
DE
RIESGO
PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO
NIT: EMPRESA:
ELABORADO POR:
CONDICIO
N DE
TRABAJO
/FACTOR
DE RIESGO
DIRECCION:
DESCRIPCION FUENTE
GENERADORA
EFECTOS POSIBLES N.E T.E
h/d
Sistema de
control
actual
Valoración
del riesgo
G.P Inter1
GP
F.P R.R Inter2
GR
RECOMENDACIONES
F M P C P E
ADMINISTRAT
IVA
1. Coordinadores de
programas.
Fisico Iluminacio
n
1. Iluminación deficiente 1. Falta de
ventanales,
lámparas y
bombillos.
1. Fatiga visual,
cansancio, deficiencia en
la calidad del trabajo.
6 8 4 7 6 168 BAJO 5 840 BAJO 1. Instalar bombillos y
lámparas faltantes.

53. GRACIAS
• Marisol Cerchar
• Instrumentadora Quirurgica,Especialista en
Sistema de calidad y auditoria en salud.