Casos prácticos

2
Integración mes de despido
Ejemplo:
Un empleado con 6 años de antigüedad, durante el último año cobró $1500 por mes, siendo despedido
el 15/04/2010.
Integración mes de despido: = $1500 x 15 días = $ 750
30 días
SAC s/ integración mes despido: = $750 = $ 62,50
12
Preaviso: = $1500 x 2 meses = $3000
SAC s/ preaviso: = $3000 = $ 250
12
Total: $ 4062,50

3
Ejercicio Nº1
Datos:
Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el ultimo año:$4.500
Tope indemnizatorio :$9000 (ver el vigente al momento de la liquidación)
Antigüedad en el empleo :4 años
Detalle del cálculo:
Información Importe
Tope indemnizatorio 9000
________________________________________________________
Mejor remuneración 4500
________________________________________________________
Períodos 5
________________________________________________________
Base (piso) 4500
4500 x 5= $22500
Indemnización por antigüedad

4
Ejercicio Nº 2
Datos:
Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el lapso de prestación de servicios:
$9200
Tope indemnizatorio:$9000 (ver el vigente al momento de la liquidación)
Antigüedad en el empleo :3 meses y 1 día
Tope indemnizatorio 9000
________________________________________________________
________________________________________________________
Períodos 1
________________________________________________________
Base (piso) 9200
9000x1=9000 < 9200 (base) $9200
Arbitrariedad y Discriminación en el Despido

5
Ejercicio 3:
Datos:
Mejor remuneración mensual normal y habitual percibida el ultimo año: $9500
Tope indemnizatorio: $9000 (ver el vigente al momento de la liquidación)
Fecha de despido: 31 de marzo
Antigüedad en el empleo: 3 años y 4 meses
Tope indemnizatorio 2 9000
________________________________________________________
________________________________________________________
Períodos 4
________________________________________________________
Base (piso) 9500
9000x 4= $36000

6
Ejercicio 4:
Datos:
Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el lapso de prestación de servicios:$7000
Antigüedad en el empleo: 3 meses y 1 día
________________________________________________________
________________________________________________________
Períodos 1
________________________________________________________
Base (piso) 7000
7000x1= $7000

7
Ejercicio Nº 5
Datos:
Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el ultimo año: $14000
Tope indemnizatorio:$6000
Antigüedad en el empleo: 1 año y 4 meses
________________________________________________________
________________________________________________________
Períodos 2
________________________________________________________
Base (piso) 14000
6000x2= $12.000
12000 < 14000 $14000

8
Aplicando el criterio del caso Vizzoti, la indemnización
ascenderia a $18.760 ($14000 x 2 x 0.67).
En resumen, podemos afirmar que se pueden presentar las
siguientes situaciones:

9
Ejercicio Nº 1
Datos:
Ingreso original: 1/5/94
Despido: 30/6/98
Sueldo del trabajador al 31/03/11: $3600
Reingreso: 1/2/10
Despido final: 31/3/11
Mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año: $3600
Monto de la indemnización abonada en el primer despido: $9600
1 - Determinación del importe total de la indemnización por despido computando los dos periodos
trabajados
Detalle del calculo:
(3600 x 6) – 9600= $12000
2 – Determinación del monto de la indemnización por despido correspondiente al segundo periodo
laborado
3600 x1= $3600
3 – Elección del monto a abonar en concepto de indemnización por despido.
Para determinar el moto a abonar en concepto de indemnización por despido de un trabajador
anteriormente despedido y reingresado, se deben comparar los montos de los puntos 1 y 2 y abonar el
que resulte mayor; en este caso se debe pagar el importe correspondiente al punto q, o sea , $12000.
Despido de un trabajador reingresado

10
Ejercicio Nº 2:
Datos:
Ingreso original:
1/6/97
Renuncia:
1/6/00
Mejor remuneración, normal y habitual
percibida durante el último año:
$2400
Reingreso:
3/10/10
Despido:
3/11/11
Mejor remuneración mensual, normal y habitual
devengada durante el último año:
$3750
3750 x 4= $15000

11
Semestre trabajado en forma parcial
Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional
Ejemplo:
Trabajador con remuneración fija y comisiones, que percibe un ajuste retroactivo por incremento salarial y
trabaja el semestre en forma incompleta por extinción del contrato de trabajo
Datos:
-Ajuste salarial retroactivo: El trabajador percibe, en el mes de octubre de 2010, un ajuste salarial retroactivo
de $1200, correspondiente a los meses de agosto, septiembre y octubre de 2010 ($400 por cada uno de los
meses).
-Fecha de extinción del contrato de trabajo: 30/11/2010
-Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el período julio-octubre 2010
PERIODO SUELDO BASICO COMISIONES AJUSTE RETROACTIVO PRESENTISMO
TOTAL
07/2010 3000 800 - 316.54 4116.54
08/2010 3000 630 400 335.69 4365.69
09/2010 3000 620 400 334.86 4354.86
10/2010 3000 840 400 353.19 4593.19
11/2010 3400 850 - 354.02 4604.02

12
Liquidación:
2302,01 x 5 = 1918,34
6
Donde:
$2302,01: es el 50% de la mayor remuneración devengada durante el segundo semestre
de 2010 ($4604,02)
5: son los meses laborados en el segundo semestre de 2010
6: es el total de meses del semestre
$1918,34: es el importe a abonar en concepto de sueldo anual complementario, proporcional
a los cinco meses de prestación de servicios en el semestre

13
Semestre trabajado en forma parcial
Ejemplo:
Trabajador con remuneración fija y comisiones, que percibe un ajuste retroactivo por incremento salarial y
trabaja el semestre en forma incompleta por extinción del contrato de trabajo
Datos:
-Ajuste salarial retroactivo: El trabajador percibe, en el mes de octubre de 2010, un ajuste salarial retroactivo
de $1200, correspondiente a los meses de agosto, septiembre y octubre de 2010 ($400 por cada uno de los
meses).
-Fecha de extinción del contrato de trabajo: 30/11/2010
-Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el período julio-octubre 2010
PERIODO SUELDO BASICO COMISIONES AJUSTE RETROACTIVO PRESENTISMO
TOTAL
07/2010 3000 800 - 316.54 4116.54
08/2010 3000 630 400 335.69 4365.69
09/2010 3000 620 400 334.86 4354.86
10/2010 3000 840 400 353.19 4593.19
11/2010 3400 850 - 354.02 4604.02

14
Licencia por maternidad
Ejemplo:
Trabajadora que gozó de licencia por maternidad durante el semestre
Datos:
Período de licencia por maternidad: desde 01/10/2010 hasta 31/12/2010
PERIODO SUELDO BASICO HORAS EXTRAS LICENCIA MATERNIDAD REMUNERACIÓN TOTAL
07/2010 3800 350 0 4150
08/2010 3800 125 0 3925
09/2010 3800 210 0 4010
10/2010 0 0 4028 0
11/2010 0 0 4028 0
12/2010 0 0 4028 0
Detalle de cálculo: ((4151 x 50%) / 6 ) x 3 = 1037,50
Donde:
A-$4150: es la mayor remuneración por todo concepto devengada durante el respectivo semestre
B-50%: es el porcentaje a aplicar a la base de cálculo para determinar el valor del SAC
C-6: es el divisor para obtener el valor de la parte proporcional del SAC a un mes
D-3: es el multiplicador para obtener el valor de la parte proporcional del SAC a 3 meses
E-$1037,50: es la parte proporcional del SAC que le corresponde percibir a la trabajadora que gozó durante el semestre
de la licencia por maternidad

15
Ejemplo:
Trabajadora que se acoge al período de excedencia
Datos:
-Período de licencia por maternidad: 01/04/2009 al 30/06/2009
-Periodo de excedencia: 01/07/2009 al 30/09/2009 (3 meses)
-Detalle de remuneraciones del segundo semestre 2009
PERIODO REMUNERACIONES DEVENGADAS
07/2010 0
08/2010 0
09/2010 0
10/2010 4600
11/2010 4700
12/2010 4950
Detalle de cálculo: ((4950 X 50%) / 6) X 3 = 1237,50
Donde:
A-$4950: es la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el respectivo semestre
B-50%: es el porcentaje a aplicar a la base del cálculo del SAC
C-6: es el divisor para obtener el valor proporcional a un mes del SAC
D-3: es el multiplicador para obtener el valor proporcional del SAC a 3 meses
E-$1237,50: es el importe del SAC correspondiente a la trabajadora que se acogió al período de excedencia.

16
Indemnización proporcional por vacaciones no gozadas
Vacaciones no gozadas
Ejemplo:
Cómputo de la indemnización por vacaciones no gozadas. Antigüedad menor a 5 años
Datos:
-Antigüedad en el empleo: 4 años
-Fecha de ingreso: 01/10/2006
-Extinción: 30/09/2010
(273 x 14) / 365 = 10,47 días
Donde:
A-273: es la cantidad de días correspondientes al período sobre el cual se liquida la indemnización por vacaciones no
gozadas
B-14: es la cantidad de días de vacaciones que corresponderían por su antigüedad
C-365: es la cantidad de días del año
D-10,47: es la cantidad de días de vacaciones que corresponde indemnizar.

17
Ejemplo:
Vacaciones no gozadas. Cómputo de la indemnización para personal mensualizado y jornalizado. Antigüedad
mayor a 5 años
Datos:
-Sueldo para el personal mensualizado: $4500
-Valor hora del jornal izado: $20
-Horas que trabaja por día: 8 horas
-Antigüedad en el empleo: 6 años
-Fracción del año trabajada: del 01/01/2010 al 31/07/2010 (212 días)
a) Detalle del cálculo correspondiente al personal mensualizado
Determinación de la cantidad de días de vacaciones: (7 x 21) / 12 = 12,25
Donde:
-7: son los meses trabajados
-21: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo
-12: son los meses del año
-12,25: son los días de vacaciones proporcionales a la fracción del año trabajada
Calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
(4500 x 12,25 x 1,0833) / 25 = 2388,67

Donde:
$4500: es el suelo del trabajador
12,25: son los días de vacaciones proporcionales
25: es el divisor previsto en el inciso a) del artículo 155 de la LCT
1,0833: es el coeficiente correspondiente a la incidencia del sueldo anual complementario
$2388,67: es el importe a percibir por vacaciones no gozadas
Otra forma de calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
Vacaciones no gozadas: (4500 x 12,25) / 25 = 2205,00
SAC sobre vacaciones no gozadas: (2205,00 / 12) = 183,75
Total: (2205,00 + 183,75) = 2388,75
Donde:
$4500: es el suelo del trabajador
12,25: son los días de vacaciones proporcionales
25: es el divisor previsto en el inciso a) del artículo 155 de la LCT
12: son los meses del año
$2388,75: es el importe a percibir por vacaciones no gozadas

Ejemplo:
b) Detalle del cálculo correspondiente al personal jornalizado
Determinación de la cantidad de horas de vacaciones: (212 x 21 x 8) / 365 = 97,58
Donde:
a)212: son los días comprendidos en la fracción del año trabajado
b)21: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo
c)8: son las horas que el obrero trabaja diariamente
d)365: son los días del año
e)97,58: son las horas de vacaciones, proporcionales a la fracción del año trabajada
Calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
(97,58 x 20 x 1,0833) = 2114,17
Donde:
a)97,58: son las horas proporcionales de vacaciones
b)$20: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo
1,0833: es el coeficiente correspondiente a la incidencia del sueldo anual complementario
$2114,17: es la cifra a percibir por vacaciones no gozadas

Otra forma de calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
Vacaciones no gozadas: (97,58 x 20) = 1951,60
SAC sobre vacaciones no gozadas: (2205,00 / 12) = 162,63
Total: (1951,60 + 162,63) = 2114,23
Donde:
a)97,58: son las horas proporcionales de vacaciones
b)$20: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el
empleo
c)12: son los meses del año
d)$2114,23: es la cifra a percibir por vacaciones no gozadas

21
Indemnización por ruptura anticipada del Contrato de Temporada
Ejercicio Nº 1:
Datos:
Temporadas trabajadas:
1/12/02 al 31/3/03 1/12/05 al 31/3/06
1/12/03 al 31/3/04 1/12/06 al 31/3/07
1/12/04 al 31/3/05 1/12/07 al 31/1/08 (2 meses para
finalizar la temporada)
Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el ultimo año: $1200
(2+2) x 1200 = $4800
Ejercicio Nº 2:
Datos:
Temporadas trabajadas:
1/12/04 al 31/3/05
1/12/05 al 31/3/06
1/12/06 al 31/3/07
1/12/07 al 31/1/8 (2 meses para finalizar la temporada)
Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el ultimo año: $1400
(1+2) x 1400 = $4200

22
Indemnización por ruptura anticipada del Contrato a tiempo determinado (Plazo Fijo)
Ejercicio Nº1
Datos:
Extension del contrato: del 1/1/05 al 31/12/08
Sueldo del trabajador:$ 1500
Fecha de despido: 30/06/08
(4+6) x 1500 = $15000
Donde:
4: cantidad de periodos a computar para el calculo de la indemnización por antigüedad.
6: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que
corresponde por preaviso, suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.
$1500: sueldo del trabajador.
$15000: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del
vencimiento del plazo.

23
Ejercicio Nº2
Datos:
Extensión del contrato: del 1/1/07 al 30/04/08
Sueldo del trabajador:$ 1600
(2+4) x 1600 = $9600
Donde:
2: cantidad de períodos a computar para el calculo de la indemnización por antigüedad.
4: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que
corresponde por preaviso, suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.
$1600: sueldo del trabajador.
$9600: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del
vencimiento del plazo.

24
Despido por Causa de matrimonio
Datos:
Antigüedad en el empleo de la trabajadora: 2 años
Remuneración al 31/7/11: $2500
Detalle del cálculo: (2500 x 16) + 208.33 = $40.208,33
Donde:
a)$2500 es la remuneración de la trabajadora.
b)16: es el total de sueldos a abonar de acuerdo con el siguiente detalle:
Indemnizacion sustitutiva del preaviso: 1
Indemnizacion por antigüedad: 2
Indemnizacion especial (art. 182, LCT): 13
Total: 16
c)$208,33: es el importe correspondiente al salario anual complementario sobre el
preaviso.
d) $40.208,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los articulos 182,
232 y 245 de la ley de contrato de trabajo.

25
Despido por Causa de embarazo o maternidad
Ejercicio Nº 1
Datos:
Fecha de ingreso: 2/1/10
Remuneración al 2/1/11: $3000
3000 x 15 = $45.000
Donde:
a)$3000: es la remuneración de la trabajadora.
b)15: son los sueldos a abnnar a la trabajadora conforme al siguiente detalle:13 sueldos corresponden
al año de remuneraciones más el aguinaldo, 1 sueldo corresponde a la indemnización por
antigüedad y 1 sueldo corresponde al preaviso.
c)$45000: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artículos 178, 232 y 245 de la ley
de contrato de trabajo.

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