Ejercicio práctico Psicopatología sociolaboral tema 6. Addición al trabajo

1. Grupo 8
Flores Gaspar, Marisa
Soto Bonelo, Carla
Torres López, Tamara
Título: Estudio nacional, perfil del adicto al trabajo.
Introducción
Para continuar con nuestro estudio del campo de la psicopatología
sociolaboral, hemos querido en esta ocasión acercarnos a él aproximándonos al
concepto de “Adicción al trabajo o workaholism“. Buscando la vinculación del
contenido con la realidad de nuestros días, hemos querido localizar estudios que
ofrezcan datos estadísticos acerca de esta problemática. De esta forma, el
estudio que se presenta parte del análisis de la relación existente entre el
fenómeno de la adicción al trabajo y la satisfacción experimentada por los
trabajadores en los distintos ámbitos de su vida (general, laboral y extra-laboral).
Además, se contemplan las relaciones que se establecen entre la adicción y
diferentes variables sociodemográficas como el género, la edad y el tipo de
estudios cursados o variables laborales como el tipo de empresa en el que se
trabaja. El estudio planteado se ha llevado a cabo a través del cuestionario Red.
Este será presentado en el apartado siguiente, para continuar después con los
objetivos concretos, la metodología seguida en la investigación y los resultados
obtenidos en forma de gráficos. Por último, se presenta una breve conclusión. En
ella se plantean los enunciados derivados de la investigación y los vinculados a
los correlatos de la adicción al trabajo que han sido determinados en otras
investigaciones anteriores como punto de comparación en relación al que
nosotras ofrecemos. Atendiendo a los resultados obtenidos, hemos querido
finalizar con el que consideramos que puede ser el perfil del adicto al trabajo. Al
finalizar, tras la conclusión, se presentan los datos bibliográficos estudiados.
Cuestionario Red
A continuación se presenta una breve descripción del cuestionario en
cuestión. Se trata de una herramienta validada científicamente que permite la
evaluación y valoración de los riesgos psicosociales en el trabajo. Con tan solo
150 items permite la identificación de factores de riesgo psicosocial, así como
factores de motivación y oportunidad de mejora.
Este cuestionario cubre la evaluación de los principales riesgos o
peligros psicosociales establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
de nuestro país, normativas europeas al respecto y resultados de la investigación
científica. Además de cumplir gran parte de las normas ISO 1007-3:2002 en
cuanto a instrumento “diagnóstico de la salud ocupacional”, constituye uno de los
instrumentos recomendados por el Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el
trabajo.
Permite a la persona que lo cumplimenta obtener un /feedback
/inmediato (menos de 1 segundo) sobre los resultados obtenidos en cuanto a
diferentes factores psicosociales en comparación con los resultados de una
muestra normativa. Se trata de un instrumento práctico, de uso sencillo y
normativo propuesto por el Equipo Wont Prevención Psicosocial. Además, es
sistemático y comprehensivo puesto que cubre un amplio rango de factores
psicosociales (falta de recursos personales y laborales y demandas laborales) y
consecuencias tanto negativas (daños individuales, grupales y organizacionales)
como también positivas (beneficios individuales, grupales y organizacionales).

2. Objetivos del estudio
El estudio obedece a dos grandes objetivos. El primero de ellos está
relacionado con el intento de aportar datos que ayuden a clarificar cuál es
realmente la naturaleza de la adicción al trabajo. El segundo objetivo consiste en
analizar la existencia de distintos perfiles de adicción al trabajo en función del
sector al que pertenecen los trabajadores de la muestra utilizada.
Metodología
La muestra utilizada en el estudio está compuesta por 470 trabajadores
pertenecientes a los sectores de la cerámica, la sanidad y el funcionariado,
localizados en empresas distribuidas a lo largo de España. De ellos 291 son
hombres (62 %), 160 mujeres (34 %) y un pequeño porcentaje compuesto por 19
personas (4 %) que omitieron la respuesta en el cuestionario. La edad de la
muestra está comprendida entre los 22 años del trabajador más joven a los 64 del
empleado más longevo, con una media de edad situada en los 37.8 años. La
muestra se obtuvo a través de la cumplimentación del cuestionario Red,
anteriormente presentado, durante el transcurso del año 2004 y principios del
2005.
Resultados
Como se muestra en el gráfico 1 un 79 % de la muestra puntuó como
adicta al trabajo; un 18 % de las personas puntuaron como pseudo-adictas y solo
un 3 % resultó ser no adicta al trabajo.
Gráfico 1. Proporción de adictos, pseudo-adictos y no adictos.
Con respecto al objetivo número uno, estudiar la relación existente entre la
adicción al trabajo y la satisfacción general (laboral y extra-laboral), en el gráfico 2
y 3 se muestran los resultados encontrados.
Gráfico 2. Diferencias significactivas entre satisfacción general, extra-laboral y adicción al trabajo.
Los datos nos indican que existen diferencias significativas entre adicción
al trabajo y satisfacción general. Son los adictos al trabajo los que presentan unas
puntuaciones más bajas en satisfacción general. Estas diferencias son mucho
más claras entre adicción y satisfacción extra-laboral. Tal y como demuestran
otras investigaciones, son los adictos al trabajo los que puntúan más bajo en
satisfacción extra-laboral. No se han encontrado diferencias significativas entre
adicción al trabajo y satisfacción laboral. Con respecto al objetivo número dos,
estudiar la adicción al trabajo en función de variables sociodemográficas y

3. laborales, en los gráficos siguientes se muestran los resultados y las variables en
los que hemos encontrado diferencias significativas.
Como se puede ver en el gráfico 3, en función del género, son las mujeres
las que puntúan más alto en la escala de adicción.
Gráfico 3. Puntuaciones en adicción al trabajo según el género.
Del mismo modo, existen diferencias significativas en función del tipo de
estudios que han cursado los trabajadores a lo largo de su vida. Tal y como puede
verse en el gráfico 4, las puntuaciones más altas en adicción al trabajo las
obtienen las personas con estudios elementales. No hay diferencias entre cursar
estudios secundarios y/o universitarios.
Gráfico 4. Puntuaciones en adicción al trabajo en función del tipo de estudios.
Por lo que respecta a las variables edad y tipo de empresa en la que se
trabaja, los análisis realizados no muestran que existan diferencias significativas
con la adicción al trabajo.
Gráfico 5. Puntuaciones en adicción al trabajo en función de si trabaja en casa.
Como se observa en el gráfico 5, son los que trabajan siempre en casa los
que más puntúan en adicción.
Gráfico 6. Puntuaciones en adicción al trabajo en función de si trabaja los fines de semana.

4. Aquellas personas que normalmente trabajan los fines de semana son las
que puntúan más alto en adicción tal y como muestra el gráfico superior.
Gráfico 7. Puntuaciones en adicción al trabajo en función de si trabaja enfermo
Como se observa en el gráfico 7, son los que trabajan estando enfermos
los que tienen las puntuaciones más altas en adicción.
Los resultados confirman que las variables “trabajar en casa, trabajar los
fines de semana y trabajar estando enfermo”, formarían parte del fenómeno de la
adicción al trabajo, contribuyendo a su definición.
Conclusión
El análisis realizado pone de manifiesto la existencia de una gran cantidad
de adictos al trabajo (79 %) en la muestra utilizada. Es posible que el hecho de
haber obtenido un porcentaje tan elevado de adictos al trabajo se deba a la
existencia de deseabilidad social en los trabajadores encuestados, ya que
actualmente trabajar mucho es un aspecto muy valorado por la sociedad. Otra
posible explicación sería la ausencia de una muestra poblacional española con la
que comparar los resultados. Por esta razón, estos han sido comparados con una
muestra de trabajadores americanos lo puede haber distorsionado el porcentaje
de adictos debido a que la cultura americana dista en bastante medida de la
española. Así mismo, el análisis ha confirmado la existencia de diferencias
significativas entre la adicción al trabajo y la satisfacción extra-laboral.
Principalmente, los adictos al trabajo son los menos satisfechos fuera de su vida
laboral. Además, se han obtenido diferencias significativas en función del género
(las mujeres son más adictas que los hombres) y en función del tipo de estudios
cursados (las personas con estudios elementales son las que puntúan más alto
en adicción). Se han corroborado los correlatos de la adicción en relación a otros
estudios, demostrándose que son aspectos definitorios del adicto al trabajo.
Así, atendiendo a los resultados obtenidos, hemos extraído el que consideramos
que puede ser el perfil de la persona adicta al trabajo:
 Mayoritariamente mujeres
 Nivel de estudios básico
 Se llevan trabajo a casa
 Trabajan los fines de semana
 Trabajan estando enfermos
 Están menos satisfechos en su vida extralaboral.
Bibliografía:
- http://www.insht.es
- http://www.wont.uji.es
- Equipo Wont Prevención Psicosocial (2002). Cuestionario RED.