Este documento resume la teoría del comportamiento organizacional, incluyendo factores que afectan el comportamiento dentro de una organización, la importancia de entender el comportamiento organizacional, variables que lo afectan, teorías como la del equilibrio organizacional, modelos de comportamiento organizacional y teorías basadas en el comportamiento organizacional.
3. IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El tener en claro todo cuanto se debe al comportamiento Organizacional es muy importante para la empresa u organización en donde se encuentra la persona laborando, ya que esto nos ayuda a ser mejores en nuestro empleo. Algunas técnicas para mejorar el Comportamiento organizacional pueden ser: Tener una buena comunicación con todos, ya que esto favorece nuestra opinión y nuestro rendimiento en la empresa. Dar motivaciones para los empleados. Capacitar a los empleados para mejorar el desempeño laboral. Comportamiento del líder y del poder. Estructura de grupos y sus procesos ordenados. El aprendizaje. Tener una buena Actitud de desarrollo. Tener una muy buena percepción. Saber Controlar los conflictos. El diseño de trabajo. Tener una buena tensión en el trabajo. La estructura y dinámica de grupos en donde se estudia cómo el individuo y el grupo se influyen mutuamente, donde se han tratado temas como el del liderazgo, sus funciones, sus estilos y su efectividad.
4. VARIABLES QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Dentro del estudio de la teor í a del comportamiento organizacional debemos considerar las variables dependientes e independientes. Las variables dependientes son:
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