1. Trabajo Practico Nº 3: Recursos Humanos Alumna: Agustina Fischer Curso: 4º “B” Profesora: Alicia Barba

2. Frank es un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de Recursos Humanos. Cuando llega trata de hacer su trabajo lo mejor posible, intentando integrarse con los ejecutivos pero también con los obreros. Pero se da cuenta que los sindicalistas están en desacuerdo con las decisiones que toman los ejecutivos, ya que el año anterior habían despedido a 22 empleados. Frank quería implementar las 35 horas semanales, entusiasmado presenta la propuesta pero no sabe que esto llevaría a un caos la empresa.

3. Querían hacer un programa de 35 horas, el cual apunta a modificar la relación del trabajador con el tiempo y con el salario. Se tiende a la flexibilización de un rígido y rutinario horario de trabajo. Frank cree que la medida ayudara a conseguir un verdadero progreso social, permitiendo a los trabajadores disponer de mas tiempo, aumentando la productividad y asumiendo responsabilidades que antes no tenían, pero que tendría beneficios para todos. Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. Frank propone realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa para saber qué opinaban acerca del futuro cambio.

4. Los sindicatos se muestran a la defensiva de cualquier cambio en la organización del trabajo, han vivido la experiencia de los despidos, 22 despidos, y no ceden nada a cambio de la reorganización. El patrón insiste en la necesidad de los cambios, en el costo que implicará y en que la decisión de despedir personas es en beneficio de la empresa, para lograr su supervivencia.

5. Frank intenta mediante una encuesta conocer la opinión de los trabajadores sobre la implementación de la jornada de 35 horas en el trabajo: posibilidad de anualizar los tiempos dedicados a éste, consideración de jornadas irregulares o dedicar más o menos días según la temporada o los pedidos que la empresa tenga sin que esto represente desventajas económicas. Aunque Frank propone la encuesta de buen fe, se enfrenta a varios peligros al hacer esto: los jefes intentaran usar este esfuerzo como pantalla a un recorte mas de personal, los trabajadores conocen muy poco los conceptos que les preguntan y no ven ningún beneficio del cambio en la organización del trabajo. Se hace evidente la posición de los jefes cuando felicitan a Frank por haber logrado dividir la opinión de los sindicalistas y haber hecho “sentir” a los trabajadores que su opinión sí cuenta.

6. Relación de Frank y su padre En la película se ve que Frank y su padre tienen una buena relación pero ambos con distintos pensamientos. Al tener estudios académicos Frank piensa en forma de poder progresar con todos los aspectos de la vida, en cambio su padre al no haber recibido mas allá de sus estudios básicos se conforma con lo poco que tiene y sin cambios. El padre de Frank siempre lo crio con la vergüenza de qué es tener padres obreros y es por eso que no quería el mismo futuro para su hijo, y aunque Frank lo entendía la vergüenza siempre la tuvo. Pero Frank cuando se entera del futuro despido de su padre, pasa a formar parte de los sindicalistas, tratando de evitar el despido de su padre. Y aunque el padre de Frank no lo entendía, Frank se lo hizo entender diciéndole que lo iban a despedir solo para beneficio de la empresa y jubilarlo años antes. Base a esto y otras acciones el padre también paso a formar parte de los sindicalistas y así luchar por lo que realmente ama: su trabajo.

7. Conclusión En conclusión Frank era un muchacho muy inteligente y trabajador gracias al estudio que le pudieron brindar sus padres, nos enseña que no tenemos que conformarnos con lo poco que tenemos y luchar por lo que realmente uno quiere y le conviene. No como los trabajadores de la fabrica que se conformaban con trabajar demasiadas horas por un sueldo no conveniente y al llegar el tratando de cambiar eso, nadie esta a su favor, sin embargo los hace reaccionar y así revolucionar un poco el sistema de horas y sueldo.