1. Trabajo Práctico de Teoría
de las Organizaciones:
“Recursos Humanos”
Manuela Picotto
4º B

2. ¿Cuál era la función de Frank en la
empresa?
Frank era un universitario que estaba realizando una pasantía
en la empresa donde su padre trabajaba hacía ya varios
años. Se encontraba en el sector de Recursos Humanos,
donde se realizaba la toma de desiciones.
¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo
y por qué?
Querían reducir las horas de trabajo a 35. De esta manera, los
obreros perderían sus horas extra y les pagarían menos
dinero debido a que cobraban por hora.

3. ¿Por qué se oponían los sindicalistas y
obreros?
Porque, al aceptar esa medida, solo se beneficiarían los jefes
o dirigentes. Los sindicalistas y obreros se verían
perjudicados, ya que, al disminuir sus horas de trabajo
también disminuyen su sueldos.
¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?
Frank tomó como ejemplo un caso que le habían planteado
en la Universidad, en donde se realizaba un cuestionario para
tener en cuenta las opiniones de los trabajadores acerca del
nuevo plan que emplearían, y lo modificó para saber que
opinaban los obreros sobre las 35 horas. Luego su jefe le
realiza varios cambios, con los cuales Frank no estaba de
acuerdo.

4. ¿Cuál era la relación entre Frank y su padre?
¿Por qué?
En un principio hay una buena relación entre Frank y su
padre, quien quiere que su hijo sea capaz de conseguir todo
lo que el no pudo (una profesión, un puesto de trabajo
alto,etc) y se avergüenza de ser solo un obrero. Luego, al
aparecer el plan de las 35 horas semanales, se comienza a
desarrollar un conflicto entre padre e hijo. Esto sucede
debido a que el padre de Frank, aún después de haberse
enterado que sería despedido, se niega a unirse a la huelga
planeada por su hijo. Este último intenta hacer que su padre
razone sobre lo que está sucediendo, pero es imposible y su
relación empeora cada vez más.

5. Elabora una conclusión sobre la película.
En mi opinión, esta película, además de mostrarnos como
funciona verdaderamente una empresa por dentro, tiene
varios aspectos que no deberíamos dejar de mencionar.
Algunos de ellos son:
- La eficiencia, señalada cuando, con el plan de 35 horas
querían producir más en un tiempo menor.
- La división del trabajo, marcada en cada obrero trabajando
en su propia máquina.
- El liderazgo, en este caso un liderazgo negativo, en el cual
los jefes manejaban a los trabajadores de acuerdo a sus
conveniencias sin importarles sus derechos y
preferencias.
Y, por otro lado, podemos ver lo difícil que se puede volver
compartir el ámbito laboral con un miembro de la familia.