1. Profesora: Barba, Alicia
Alumna: Ingrasiotano, Delfina
Curso: 4to B
Asignatura: Teoría de las Organizaciones

2. • Frank era un joven universitario con muchas iniciativas;
al llegar a su pueblo natal decide ingresar a realizar una
pasantía en la empresa que desde hace años trabajaban
su padre y su hermana.
El joven en la empresa se situaba en el departamento de
recursos humanos. En primeras instancia su ocupación era
corregir el desempeño de la dicha compañía, Frank al
estar realizando una pasantía lo hacia sin una paga
mensual.

3. • Las horas de trabajo se querían reducir a 35 horas
semanales, para un beneficio netamente de la empresa
debido a los problemas financieros con los que contaba.
La misma reducción de horas laborales consistía en
erradicar las horas extras, agregar días de asueto sin
pago y principalmente un aumento en la forma de
producción, ya que al final de la semana se debería
producir los mismo o aun mas de lo que se producía sin
la reducción de horas.

4. • Los sindicalistas y obreros se oponían a las medidas que
pretendían tomar los ejecutivos debido a que ellos
sabían que la disminución de horas de trabajo tanto
como otras medidas los perjudicarían a ellos, ya que
dichas medidas les bajarían sus salarios habituales.
Estas medidas se deben a la crisis económica que
llevaba la empresa.

5. • La encuesta realizada por Frank a los obreros se basa
en la opinión personal de cada uno de ellos con respecto
al tema de la reducción de horas de trabajo. La misma
hizo sentir a los empleados valorados por parte de los
ejecutivos aunque esto era incierto debido a que los de
mayor jerarquía habían seleccionado a doce empleados
para ser despedidos, entre los mismos se encontraba el
padre de Frank.

6. • La relación que establecían padre e hijo no era mal, pero
bien constaba con pensamientos muy diferentes por
parte de ambos. Las diferentes posturas frente a la
empresa las podemos ver reflejada en la parte final de la
película, cuando Frank se enfrenta con su padre y
ambos se dicen lo que piensan, ya que el joven cuenta
que desde muy chiquito se sentía avergonzado de tener
un padre obrero; aunque bien el padre realizo todo su
mayor esfuerzo para que su hijo pudiera asistir a una
universidad y ser muchísimo más que un simple obrero y
pudiera cumplir todos sus sueños.

7. • La película nos refleja claramente las diferentes
posiciones y jerarquías marcadas dentro de una
empresa. Podemos notar como un joven realizando una
simple pasantía puede desarrollar todos sus
conocimientos y intentar reforzar el dialogo con todos los
sectores de la empresa. También nos marca que no
importante ver de donde venimos, si no que importa las
ganas que cada uno tengamos para progresar.
En mi opinión la película recursos humanos es
sumamente interesante y deja mucho que aprender.