1. Santiago Roy 4ºB.

2. ¿Cual era la función de Frank en la empresa?
Frank era un universitario que realizaba una pasantía en la empresa donde
trabajaba su padre hacia varios años. Frank estaba en el sector de
“Recursos Humanos”, que era donde se realizaban las tomas de decisiones.
¿ A cuanto querían llevar las horas de trabajo y por que?
Querían reducir las horas de trabajo a 35. Por que los obreros perderían
sus horas extras y así podrían pagarles menos dinero ya que cobraban por
hora.

3. ¿Por qué se oponían los sindicalistas y obreros?
Por que con esta medida que querían tomar los jefes, lo único que hacían
era beneficiarse ellos y los obreros y sindicalistas se verían perjudicados, ya
que al disminuir las horas de trabajo también disminuía su sueldo.
¿Que tipo de cuestionario les hizo Frank?
Frank tomo como ejemplo un caso que le habían planteado en la
universidad, que consistía en realizarle un cuestionario a los empleados
para así poder tener en cuenta sus opiniones acerca del nuevo plan que
emplearían y lo modifico para saber que opinaban los obreros sobre las 35
horas de trabajo. Luego el jefe de Frank realizo cambios que a el no le
gustaron.

4. ¿Cual era la relación entre Frank y su padre? ¿Por que?
Al principio hay una buen relación entre Frank y su padre quien quiere que
Frank consiga todo lo que el no pudo ( una buena carrera, un buen puesto de
trabajo etc), por que el se avergüenza de ser un obrero, luego al aparecer el
nuevo plan de 35hs semanales, comienza el conflicto entre Frank y su padre,
esto sucede por que al haberse enterado que lo iban a despedir se niega a
unirse a la huelga planeada por su hijo. Frank intenta hacer que su padre
razone sobre lo que estaba pasando pero no logra conseguirlo y su relación
empeora cada vez mas.

5. Elabora un conclusión sobre la película.
Para mi, la película además de mostrarnos como funciona en realidad una
empresa por dentro, tiene varios aspectos que no hay que evitar
mencionar.
Como por Ej:
•La división del trabajo: señalada en cada obrero trabajando en su propia
maquina.
•El liderazgo: que en el caso de esta película no es bueno debido a que los
jefes solo buscaban beneficiarse ellos, donde no les importaba los
derechos ni preferencias de los trabajadores.
•La eficiencia: Done en menos horas de trabajo querían producir mas.