Franck es un estudiante que realiza una pasantía en Recursos Humanos de la empresa donde trabajan su padre y hermana. La empresa quiere aumentar la producción reduciendo las horas de trabajo a 35 horas semanales, pero los sindicatos y obreros se oponen porque solo beneficia a la empresa. Franck aplica encuestas a los trabajadores para conocer su opinión, lo que genera tensión. Su padre quiere que tenga éxito profesional pero tienen diferencias en cuanto a su visión del trabajo.

1. Trabajo Práctico de Teoría de las
Organizaciones:
“Recursos Humanos”
Homolicsan Eugenia, 4ºB

2. ¿Cuál era la función de Franck en la empresa?
Franck es un joven universitario que vuelve a su pueblo debido a que necesitaba
realizar una pasantía en una empresa. El eligió la empresa donde trabajaban su
papá y su hermana, obreros, Franck se encontraba en la parte de Recursos
Humanos.
¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y por qué?
El objetivo de los ejecutivos de la empresa era llevar las horas de trabajo a 35
horas laborales, así ellos tendrían mayor producción, y la empresa debería
pagarles menos salario debido a que trabajarían menos horas.
¿Por qué se oponían los sindicalistas y obreros?
Los sindicalistas y obreros se oponían al plan “35 horas” ya que era algo que
solo beneficiaba a los diligentes de la empresa y no a los obreros. Además esto
iba en contra de sus derechos como trabajadores, se les estaba realizando una
“humillación laboral” al menospreciarlos, inferiorizarlos y someterlos a un nuevo
modo de trabajo que solo los perjudicaba.

3. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Franck?
Franck decide hacerle a los trabajadores un cuestionario que había sido llevado a
cabo en un caso similar de su universidad. Esa serie de preguntas habían sido
realizadas para saber la opinión de los obreros a cerca del nuevo plan de trabajo.
Franck hizo esto inocentemente, sin saber las consecuencias que eso llevaría a la
empresa.
¿Cuál era la relación de Franck con su padre, por qué?
Franck no tenía una mala relación con su padre, pero claramente tenían muchas
diferencias. En la película se muestra como su padre quería que Franck sea todo
lo que el no fue y tuviera todo lo que el no tuvo, por ejemplo, una profesión. Por
eso es que su padre le recomendaba que no almorzara ni pasara tiempo con los
trabajadores, sino que se mantenga rodeado de los jefes y dirigentes de la
empresa. A la hora de comenzar la huelga en la fábrica, su padre no quiso
colaborar y decidió seguir trabajando. En ese momento Franck y su padre
atraviesan una grave discusión en la que el joven intenta hacer que el hombre
entre en razón y deje de trabajar en esas condiciones porque iba a ser
despedido.

4. Elabora una conclusión sobre la película.
Yo creo que en la película se muestra una historia en la que se puede ver las
distintas opiniones y los distintos conceptos de trabajo de cada persona. Por
ejemplo, las diferencias que tenían Franck y su padre.
También se puede ver la jerarquía dentro de la empresa, los distintos cargos. El
liderazgo es lo predominante dentro de la fábrica. Antes de que llegue Franck a la
empresa, los líderes eran autoritarios, solo informaban y daban órdenes a sus
trabajadores. Al llegar Franck, el liderazgo comienza a presentarse de una forma
consultiva y participativa. Esto sucede con los cuestionarios que hacen participar a
los obreros y dar su opinión acerca del nuevo plan de trabajo.
Es una película interesante en la que se puede ver una relación dura y difícil entre
padre e hijo, y también el ámbito de trabajo en una empresa muy conocida en el
momento.