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Trabajo Práctico 
Recursos Humanos. 
Profesora: Alicia Barba. 
Alumna: Sofía Figueroa. 
Curso: 4to “B”
¿Cuál era la función de Frank en 
la empresa? 
Frank luego de recibirse en una 
universidad de Paris, se encontraba 
en la empresa de su ciudad natal, 
realizando una pasantía en la sección 
de Recursos Humanos y su función 
era trabajar al lado de los empresarios 
para implementar medidas que 
aumenten la productividad, (en dicha 
empresa también trabajaba su 
hermana, padre y amigos.)
¿A cuánto querían llevar las 
horas de trabajo, y porqué? 
Querían llevar el trabajo a 35hs. 
semanales, porque la empresa no 
tenia una buena situación económica 
y además querían disminuir los gastos 
sacándoles las horas extras.
¿Por qué se oponen los obreros 
y sindicalistas? 
Se oponían ya que no les convenía 
trabajar sin horas extras ya que 
tendrían que producir lo mismo en 
menor tiempo, también se quejaban 
porque ya no querían mas despidos, 
como había pasado el año anterior.
¿Qué tipo de cuestionario les 
hizo Frank? 
Frank hizo un cuestionario en donde a 
los obreros les preguntaba cual era su 
opinión respecto a las 35hs 
semanales, si bien su idea era que 
ellos escribieran sus opiniones, el jefe 
quería un cuestionario sencillo con el 
que se pudieran realizar estadísticas.
¿Cuál era la relación de Frank 
con su padre y por que? 
Frank y su padre tenían una relación 
débil debido a que el quería que su hijo 
sea lo que el nunca pudo ser. Cuando 
Frank se entera del despido del padre y 
se rebela contra su jefe, el padre se 
decepciona, porque su hijo estaba 
“arruinando su futuro” además de que el 
padre estaba acostumbrado a una rutina 
y no queria cambios, mientras que Frank 
queria ser justo, por eso cuando 
comienza la huelga hace entrar en razón 
a su padre para que no siga trabajando
Conclusión de la película. 
La película nos puede mostrar como la jerarquía 
decide siempre disminuir los gastos despidiendo 
a los subordinados y no decide por ejemplo: 
armar cosas para que los consumidores se 
sientan satisfechos y compren mas. También se 
ve como manipulan a Frank para que trabaje y no 
se entere de que habían despedido a su padre.

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Trabajo Practico Recursos Humanos.

  • 1. Trabajo Práctico Recursos Humanos. Profesora: Alicia Barba. Alumna: Sofía Figueroa. Curso: 4to “B”
  • 2. ¿Cuál era la función de Frank en la empresa? Frank luego de recibirse en una universidad de Paris, se encontraba en la empresa de su ciudad natal, realizando una pasantía en la sección de Recursos Humanos y su función era trabajar al lado de los empresarios para implementar medidas que aumenten la productividad, (en dicha empresa también trabajaba su hermana, padre y amigos.)
  • 3. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo, y porqué? Querían llevar el trabajo a 35hs. semanales, porque la empresa no tenia una buena situación económica y además querían disminuir los gastos sacándoles las horas extras.
  • 4. ¿Por qué se oponen los obreros y sindicalistas? Se oponían ya que no les convenía trabajar sin horas extras ya que tendrían que producir lo mismo en menor tiempo, también se quejaban porque ya no querían mas despidos, como había pasado el año anterior.
  • 5. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank? Frank hizo un cuestionario en donde a los obreros les preguntaba cual era su opinión respecto a las 35hs semanales, si bien su idea era que ellos escribieran sus opiniones, el jefe quería un cuestionario sencillo con el que se pudieran realizar estadísticas.
  • 6. ¿Cuál era la relación de Frank con su padre y por que? Frank y su padre tenían una relación débil debido a que el quería que su hijo sea lo que el nunca pudo ser. Cuando Frank se entera del despido del padre y se rebela contra su jefe, el padre se decepciona, porque su hijo estaba “arruinando su futuro” además de que el padre estaba acostumbrado a una rutina y no queria cambios, mientras que Frank queria ser justo, por eso cuando comienza la huelga hace entrar en razón a su padre para que no siga trabajando
  • 7. Conclusión de la película. La película nos puede mostrar como la jerarquía decide siempre disminuir los gastos despidiendo a los subordinados y no decide por ejemplo: armar cosas para que los consumidores se sientan satisfechos y compren mas. También se ve como manipulan a Frank para que trabaje y no se entere de que habían despedido a su padre.