11. Estilo puramente
orientativo
Liderazgo: celebra la
ignorancia y la
curiosidad
Acepta el error y el
poder SE GANA por los
resultados, NO POR LA
POSICIÓN
2. LIDERAZGO QUE CUESTIONA
EL “PODER” TRADICIONAL
Jack Dorsey creador de Twitter
12. HR Google:“People analytics”
• Resultado: Oxygen project
• ¿Cómo? Evaluación del
rendimiento + 360 +
consecución de objetivos.
Total: Más de 10.000
observaciones.
3. TECNOLOGÍA AL SERVICIO
Jack Dorsey creador de Twitter
DEL LIDERAZGO
13. Google:
Proyecto Oxygen
Los ocho hábitos para un líder:
– Ser un buen coach: ayudar al equipo a
triunfar
– Empowerment y no hacer micro-administración
– Interés por el éxito del equipo y por su
bienestar personal
– Ser productivo y orientación a los
resultados
– Comunicar y escuchar al equipo
– Apoyar a los colaboradores en el
desarrollo de sus carreras
– Visión y estrategia clara para el
equipo
– Habilidades técnicas para ayudar al
equipo
14. Google:
Proyecto Oxygen
Los resultados se
incorporaron en los
programas de desarrollo y
capacitación
Resultado:
Mejora
significativa en
la calidad del 75%
de los gerentes
con peor
desempeño
15. Formación y
desarrollo
APPS
4. LAS APLICACIONES
MÓVILES, LAS REINAS
Jack Dorsey creador de Twitter
16. Gestión emocional y
autoconocimiento
• Gestión emocional
• Google: Insight + 360º
5. HIGH TECH, HIGH “TOUCH”
Jack Dorsey creador de Twitter
17. Google:
– 80 horas / año
– Te asignan funciones
de niveles superiores
sin el nombramiento
oficial
– MENTORING
– RECONOCIMIENTO AL
JEFE Y AL COLABORADOR
6. FACILITAR EL “APRENDIZAJE
Jack Dorsey creador de Twitter
RESPONSABLE”…
18. Ideo = es una
orgía de
aprendizaje
• menú de aprendizajes + gestión de
tu propio presupuesto
• 80 emails diarios donde la gente
pregunta lo que sea
• conferencias: una vez a la
semana por grupos compartir
mejores prácticas
• tarjetas de crédito para
comprar libros o asistir a
conferencia…
• Hay micro eventos: a las 12h hay
comida gratis con receta
distinta, jueves a las 15h el te....
Sensación de que siempre ocurra
algo, cada 15 minutos.
19. La revolución
“Lean In” de Sheryl
Sandberg
Objetivo del movimiento: inspirar
y dar herramientas para que el
liderazgo femenino sea posible y
conseguir la igualdad
El CEO de Cisco obligó a los altos
ejecutivos a leerse el libro de
Sandberg
7. PROGRAMAS DE TALENTO
Jack Dorsey creador de Twitter
FEMENINO