Santander
Región Responsable

    Diana Marcela Camacho
     Noviembre 14 de 2008
¿Cómo Nace?
  Proyecto Liderado por
Cajasan con recursos de la
 Agencia de Cooperación
    Americana USAID




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Objetivo Escuela de RSE
           en Santander

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Conformación Escuela RSE
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          Cajasan


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Conformación Escuela RSE
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Nuestro Logo

El logo simboliza la unión de la Academia,
los Gremios y Cajasan que constituyen
una fuerza integradora envo...
Acciones
 Formación en RSE.
Plan de Trabajo a seguir y plan de medios.
 Levantamiento de información (424 Encuestas)
 ...
Acciones
Ejes Temáticos Formarse
 Fundamentos y Argumentación en RSE
 Conceptualización
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Ejes Temáticos
Formalización “erses”
Compromisos

1. Que Los representantes legales de las Universidades, Gremios
y Cajasan se comprometen en la creación y per...
Ventajas

Articulación de Aliados al crecimiento y desarrollo
de Santander
Fortalecer los niveles de competitividad que ...
Mas acciones


Cultura de responsabilidad social en los
             niños y niñas

  Proyectos educativos articulados en
...
Gracias


 Diana Marcela Camacho
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  1. 1. Santander Región Responsable Diana Marcela Camacho Noviembre 14 de 2008
  2. 2. ¿Cómo Nace? Proyecto Liderado por Cajasan con recursos de la Agencia de Cooperación Americana USAID Capacitación en Responsabilidad Social Empresarial
  3. 3. Objetivo Escuela de RSE en Santander Promover, sensibilizar y comprometer a los empresarios y sociedad civil de Santander con el objetivo de generar una cultura de Responsabilidad Social como estrategia territorial.
  4. 4. Conformación Escuela RSE Santander Cajasan Empresarios – Organizaciones UNIVERSIDADES GREMIOS Naciones Unidas Global Compact
  5. 5. Conformación Escuela RSE Santander
  6. 6. Nuestro Logo El logo simboliza la unión de la Academia, los Gremios y Cajasan que constituyen una fuerza integradora envolvente, que protege y dinamiza la relación del sector empresarial con el mundo. El color azul representa el compromiso de los participantes. El color amarillo la vitalidad en la promoción. El color verde representa la sensibilidad en la comunicación. El color rojo representa la empresa y la comunidad como eje central.
  7. 7. Acciones  Formación en RSE. Plan de Trabajo a seguir y plan de medios.  Levantamiento de información (424 Encuestas)  Formalización “Erses”  Identificación del Perfil del empresario(a) Santandereano(a).  Construcción de curso RSE.  Iniciativas practicas empresariales en RSE.
  8. 8. Acciones
  9. 9. Ejes Temáticos Formarse  Fundamentos y Argumentación en RSE  Conceptualización  Instrumentos Diagnóstico  Estrategia Plan de Acción Seguimiento  Proyección de RSE
  10. 10. Ejes Temáticos
  11. 11. Formalización “erses”
  12. 12. Compromisos 1. Que Los representantes legales de las Universidades, Gremios y Cajasan se comprometen en la creación y perdurabilidad de la Escuela de Responsabilidad Social Empresarial de Santander. 2. Que la ERSES Diseñe y opere un Curso de Responsabilidad Social Empresarial para Empresarios y Estudiantes en Práctica, el cual se pueda proyectar a nivel nacional e internacional. 3. Que las Universidades implementen un programa de pasantías en Responsabilidad Social Empresarial. 4. Levantar el perfil del Empresario Santandereano Socialmente Responsable.
  13. 13. Ventajas Articulación de Aliados al crecimiento y desarrollo de Santander Fortalecer los niveles de competitividad que tiene Santander Un perfil del Empresario Santandereano Socialmente Responsable  Inicio de una cultura en responsabilidad social en Santander
  14. 14. Mas acciones Cultura de responsabilidad social en los niños y niñas Proyectos educativos articulados en construcción de ciudadanos responsables
  15. 15. Gracias Diana Marcela Camacho Móvil 3168718019 dcamacho@cajasan.com responsabilidadsocial@cajasan.com www.cajasan.com

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