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Santander
Región Responsable

    Diana Marcela Camacho
     Noviembre 14 de 2008
¿Cómo Nace?
  Proyecto Liderado por
Cajasan con recursos de la
 Agencia de Cooperación
    Americana USAID




    Capacitación en
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               Santander
Nuestro Logo

El logo simboliza la unión de la Academia,
los Gremios y Cajasan que constituyen
una fuerza integradora envolvente, que
protege y dinamiza la relación del sector
empresarial con el mundo.


El color azul representa el compromiso
de los participantes.
El color amarillo la vitalidad en la
promoción.
El color verde representa la sensibilidad
en la comunicación.
El color rojo representa la empresa y la
comunidad como eje central.
Acciones
 Formación en RSE.
Plan de Trabajo a seguir y plan de medios.
 Levantamiento de información (424 Encuestas)
 Formalización “Erses”
 Identificación del Perfil del empresario(a)
Santandereano(a).
 Construcción de curso RSE.
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Acciones
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 Fundamentos y Argumentación en RSE
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 Instrumentos
                       Diagnóstico
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 Proyección de RSE
Ejes Temáticos
Formalización “erses”
Compromisos

1. Que Los representantes legales de las Universidades, Gremios
y Cajasan se comprometen en la creación y perdurabilidad de
la Escuela de Responsabilidad Social Empresarial de Santander.
2. Que la ERSES Diseñe y opere un Curso de Responsabilidad
Social Empresarial para Empresarios y Estudiantes en Práctica,
el cual se pueda proyectar a nivel nacional e internacional.
3. Que las Universidades implementen un programa de
pasantías en Responsabilidad Social Empresarial.
4. Levantar el perfil del Empresario Santandereano Socialmente
Responsable.
Ventajas

Articulación de Aliados al crecimiento y desarrollo
de Santander
Fortalecer los niveles de competitividad que tiene
Santander
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Socialmente Responsable
 Inicio de una cultura en responsabilidad social en
Santander
Mas acciones


Cultura de responsabilidad social en los
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  Proyectos educativos articulados en
construcción de ciudadanos responsables
Gracias


 Diana Marcela Camacho
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3 Santander

  • 1. Santander Región Responsable Diana Marcela Camacho Noviembre 14 de 2008
  • 2.
  • 3. ¿Cómo Nace? Proyecto Liderado por Cajasan con recursos de la Agencia de Cooperación Americana USAID Capacitación en Responsabilidad Social Empresarial
  • 4. Objetivo Escuela de RSE en Santander Promover, sensibilizar y comprometer a los empresarios y sociedad civil de Santander con el objetivo de generar una cultura de Responsabilidad Social como estrategia territorial.
  • 5. Conformación Escuela RSE Santander Cajasan Empresarios – Organizaciones UNIVERSIDADES GREMIOS Naciones Unidas Global Compact
  • 7. Nuestro Logo El logo simboliza la unión de la Academia, los Gremios y Cajasan que constituyen una fuerza integradora envolvente, que protege y dinamiza la relación del sector empresarial con el mundo. El color azul representa el compromiso de los participantes. El color amarillo la vitalidad en la promoción. El color verde representa la sensibilidad en la comunicación. El color rojo representa la empresa y la comunidad como eje central.
  • 8. Acciones  Formación en RSE. Plan de Trabajo a seguir y plan de medios.  Levantamiento de información (424 Encuestas)  Formalización “Erses”  Identificación del Perfil del empresario(a) Santandereano(a).  Construcción de curso RSE.  Iniciativas practicas empresariales en RSE.
  • 10. Ejes Temáticos Formarse  Fundamentos y Argumentación en RSE  Conceptualización  Instrumentos Diagnóstico  Estrategia Plan de Acción Seguimiento  Proyección de RSE
  • 13. Compromisos 1. Que Los representantes legales de las Universidades, Gremios y Cajasan se comprometen en la creación y perdurabilidad de la Escuela de Responsabilidad Social Empresarial de Santander. 2. Que la ERSES Diseñe y opere un Curso de Responsabilidad Social Empresarial para Empresarios y Estudiantes en Práctica, el cual se pueda proyectar a nivel nacional e internacional. 3. Que las Universidades implementen un programa de pasantías en Responsabilidad Social Empresarial. 4. Levantar el perfil del Empresario Santandereano Socialmente Responsable.
  • 14. Ventajas Articulación de Aliados al crecimiento y desarrollo de Santander Fortalecer los niveles de competitividad que tiene Santander Un perfil del Empresario Santandereano Socialmente Responsable  Inicio de una cultura en responsabilidad social en Santander
  • 15. Mas acciones Cultura de responsabilidad social en los niños y niñas Proyectos educativos articulados en construcción de ciudadanos responsables
  • 16. Gracias Diana Marcela Camacho Móvil 3168718019 dcamacho@cajasan.com responsabilidadsocial@cajasan.com www.cajasan.com