Recursos Humanos TV. El Canal de RRHH de América Latina

Recursos Humanos TV. El Canal de RRHH de América Latina

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  ¿Qué es? “La apuestaes a sustituir el modelo de comunicación tradicional por otro configurado a partir de las conductas y los nuevos valores de la generación del internet. Ser una excelente opción de comunicación, contenido, capacitación, culturización 3.0, a la carta” Recursos Humanos TV es un canal en línea que tiene por objeto contribuir con la difusión del conocimiento en temas relacionados con la gestión de Talento Humano en México y toda Latinoamérica. Nuestra razón de ser se fundamenta en la generación de información valiosa, capacitación e intercambio de contenidos con un enfoque participativo que posibilite sinergias y mejores prácticas. Se basa en cuatro ejes principales para lograr el cometido: 1. Noticiero semanal Transmitido en vivo desde la Ciudad de México, se dan a conocer tendencias, eventos y temas relevantes que tienen lugar en la región. 2. Formato de entrevistas A personalidades dentro de la gestión del talento humano, que sean modelos de éxito en las organizaciones, sirviendo de inspiración y aprendizaje a otras personas o compañías. INFORMES Página 1
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  3. Difusión ycobertura de eventos Eventos relevantes en todos los países de Latinoamérica: Expos, Congresos, Foros, Seminarios, entre otros. 4. Desarrollo de capacitación, talleres, cursos, diplomados, etc. En vivo y con una interfaz que permite comentar en tiempo real lo expuesto por los speakers (sin costo para los participantes). Otros ejes Para lograr este cometido, se han establecido dos sets de filmación, uno en México DF, en donde además se realizarán las ediciones de los programas y otro en Colombia. Para el resto de los países, se cuenta con una red de colaboradores y en casos puntuales, se estará viajando desde otro destino.  Cobertura de eventos en 14 países de América Latina.  Entrevistas a los directores generales y de recursos humanos de las empresas líderes en el mundo, con presencia en la región.  Alianzas y apoyo para la difusión de sus transmisiones de las principales firmas de consultoría, outsourcing y bolsas de empleo INFORMES Página 2
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   Durante los seminariosse alcanzan entre 20 y 40 mil visitas en tiempo real; las repeticiones offline alcanzan más de 100 mil vistas por video, en lapsos de 30 días  El 81% de las personas que visitan recursoshumanos.tv regresan.  La permanencia promedio en nuestro portal es de 47 minutos. Foro Online 26 al 28 agosto 2014 Fieles a nuestra misión de permanecer innovadores, con propuestas únicas y de vasto alcance, decidimos hacer el Primer Foro Online de Recursos Humanos en América Latina. El evento será transmitido a todo el mundo, buscando llegar al mercado hispanohablante de personas interesadas en el área de Recursos Humanos. Para lograrlo, apostamos a las grandes firmas internacionales que han sabido destacar en sus respectivos sectores y cuyos líderes compartirán vivencias, mejores prácticas y experiencias que llevaron a sus empresas al lugar de privilegio alcanzado. Con la finalidad de tener una visión regional, doce speakers provenientes de nueve nacionalidades nos compartirán su enfoque global acerca de la gestión y prácticas de los recursos humanos en el continente. INFORMES Página 3
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  Ventajas Participar en unforo de alcance internacional lleva consigo el reconocimiento de la marca con otro enfoque distinto al tradicional, un posicionamiento como empresa que aporta contenido en un rubro hasta hoy no cubierto por ningún medio de comunicación. Al concluir el foro, quedará dentro de nuestra programación, lo que permite acceder permanentemente a su participación aprovechando entre otras herramientas las redes sociales para hacerlo viral creando un “pass along” ilimitado en beneficio de la marca personal y empresarial. Participación Las opciones para participar son: Presentador, Patrocinador, Anunciante; así como también aportar contenido (patrocinado o sin costo), en: 1. Noticiero semanal 2. Formato de entrevistas 3. Difusión y cobertura de eventos 4. Desarrollo de capacitación, talleres, cursos, diplomados, etc. INFORMES Página 4