La película Coco de Disney y Pixar es un ejemplo de excelencia humana, empresarial y artística. Explora los valores culturales de México como el Día de Muertos a través de la historia de un niño llamado Miguel. El documento describe el proceso de 6 años para crear la película, incluyendo la investigación en México, el desarrollo de personajes con corazón, y las etapas de producción, marketing y distribución. Resalta que Coco conecta con el público a través de valores universales y muestra la esen
Revista publicada por los estudiantes del X semestre (2020-I) de la facultad de Ciencias dela Comunicación de la Universidad Nacional del Centro del Perú (UNCP)
Revista publicada por los estudiantes del X semestre (2020-I) de la facultad de Ciencias dela Comunicación de la Universidad Nacional del Centro del Perú (UNCP)
EN MEMORIA DE MI PADRE, JOSE DE JESUS BAROCIO OLMEDO, ES UNA BIOGRAFIA SOBRE SU VIDA PROFESIONAL. PERIODISTA CINEMATOGRAFISTA Y ARTISTA PINTOR. MUESTRA ALGUNAS DE SUS OBRAS PICTORICAS.
Explicación sobre el mush up realizado para la asignatura de Publicidad y Relaciones Públicas, Historia de la Publicidad
http://www.youtube.com/user/delmacacoalmac
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoCarlos Vargas H.
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo.
La educación y la capacitación tienen como fundamento formar mejores personas, las cuales puedan desenvolverse cultural, social y laboralmente en un mundo cada día más competido y competitivo
Creemos firmemente, que el factor más importante está representado en el individuo, hombre o mujer, que exigen bienestar, para lo cual es indispensable, como sociedad repensar nuestro momento y de ser necesario cambiar paradigmas en la educación, en la capacitación, de esta manera beneficiar el empleo y consecuentemente el bienestar personal y de la sociedad en su conjunto.
Carlos Vargas
http://www.merca20.com
Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos (Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios. *Las columnas de opinión reflejan el pensar individual y gustos personales de los columnistas, los cuales no necesariamente son compartidos por el equipo Merca2.0.
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Carlos Vargas H.
URGENTE GENERAR UN CAMBIO DE MENTALIDAD EN LOS LÍDERES RESPONSABLES DE PERSONAL
El líder deberá ejercer su tarea con mente estratégica, ejerciendo un liderazgo flexible y transformador, de tal manera que la organización en su conjunto reaccione de manera eficiente, efectiva, con un alto sentido humano, productivo y rentable.
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La educación y la capacitación tienen como fundamento formar mejores personas, las cuales puedan desenvolverse cultural, social y laboralmente en un mundo cada día más competido y competitivo
Creemos firmemente, que el factor más importante está representado en el individuo, hombre o mujer, que exigen bienestar, para lo cual es indispensable, como sociedad repensar nuestro momento y de ser necesario cambiar paradigmas en la educación, en la capacitación, de esta manera beneficiar el empleo y consecuentemente el bienestar personal y de la sociedad en su conjunto.
Carlos Vargas
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Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos (Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios. *Las columnas de opinión reflejan el pensar individual y gustos personales de los columnistas, los cuales no necesariamente son compartidos por el equipo Merca2.0.
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Carlos Vargas H.
URGENTE GENERAR UN CAMBIO DE MENTALIDAD EN LOS LÍDERES RESPONSABLES DE PERSONAL
El líder deberá ejercer su tarea con mente estratégica, ejerciendo un liderazgo flexible y transformador, de tal manera que la organización en su conjunto reaccione de manera eficiente, efectiva, con un alto sentido humano, productivo y rentable.
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaCarlos Vargas H.
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gestiona las compras de los productos que comercializa la empresa, asegurando el mejor QCD (Quality, Cost, Delivery) del mercado.
Compensación: $60 mil pesos nominales
Profesión: Ingeniería o Administración (titulado Cedula Profesional)
Experiencia: Indispensable 3 años Compras Sr. Con Proveedores chinos Preferentemente en productos electrónicos y/o de alto consumo o productos de venta masiva.
Horarios de trabajo: Acordes a la disponibilidad de los mercados en China
Idiomas: Indispensable dominio total del inglés
Edad: deseada 30 a 35 años (no es restricción la edad)
Género: Indistinto
Residencia: En la Cuidad de México
Contactar vía correo electrónico a cvargas@dandosolucionesonline.com
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Un taller de Technology Standar
Uno de los mayores retos sin lugar a dudas para el Departamento de Recursos Humanos es cubrir una vacante con un perfil tecnológico.
1. El talento Millennial. Conoce cuáles son las mejores técnicas y herramientas para:
a. Reclutar
b. Seleccionar
c. Retener
d. Fidelizar.
2. Desde una perspectiva práctica se abordará el choque generacional en las Empresas y cómo el área de Recursos Humanos debe tener la:
a. Habilidad para hacer una buena gestión del personal
b. Asegurando el buen clima organizacional
c. Asegurando el desarrollo profesional y personal de cada uno de sus colaboradores.
OBJETIVOS
1. Romper estereotipos
a. Conocer de manera puntual qué es lo que realmente caracteriza a un Millennial,
b. Cuáles son sus aspiraciones y prioridades,
c. De qué manera podemos adaptarlos a nuestro entorno laboral.
2. Identificar:
a. Principales canales digitales (Talent Clue) Donde podemos encontrar la mayor parte del talento Millennial
b. Cómo captar su interés con vacantes atractivas y llamativas
c. Preparar al participante con técnicas y herramientas imprescindibles que puedan ayudarlo en la realización de diferentes entrevistas Millennials, como por ejemplo las Entrevistas 3.0 (Video-entrevistas). (EFH)
3. Analizar de manera práctica por qué los Millennials renuncian a sus trabajos y bajo este contexto abordar las soluciones más efectivas que han llevado a diferentes empresas a retener y sobre todo fidelizar a su talento Millennial.
4. Employer Branding.
5. Y muchas cosas más…
Dirigido:
Departamento de Recursos Humanos. Directores y Gerentes. Encargado de Reclutamiento y Selección. Consultores. Agencias. Y toda aquella persona que esté interesada en conocer a fondo cómo incorporar y fidelizar a la próxima fuerza laboral de México en su Organización.
Facilitador
Carlos Vargas H
cvh.red@icloud.com
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Carlos Vargas H.
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
¿Cómo se comunican?
¿Cuál es su estilo de liderazgo?
¿Qué motiva su trabajo?
¿Qué influye en su elección de carrera?
¿Cuáles herramientas administrativas digitales prefieren?
¿Cómo les gusta la capacitación?
El "Reverse Mentoring "
La responsabilidad Social
Carlos Vargas H
Facilitador de talleres de actualización digital
Head Hunter Digital
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
brokerdetalento@outlook.com
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsCarlos Vargas H.
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…!
1. Canales Digitales y Físicos para Reclutar
2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial
3. Publicando una Vacante Millennial
4. Entrevista con Generación Digital Dinámica de Grupo
Carlos Vargas H
Reclutador Digital
Head Hunter
Articulista
Conferencista
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaCarlos Vargas H.
Para llevar a cabo el Reclutamiento y selección de talento millennial "Primero la Estrategia"
Hay 10 principales problemas en las organizaciones, uno de ellos es el proceso de reclutamiento, los otros 9 se derivan del mal proceso de reclutamiento”
El objetivo es preparar al reclutador con ideas, experiencias y un modelo de planeación (POETA)
A. Conocer a fondo la empresa, el sector, etc.
B. Desarrollar su Modelo de trabajo
C. Definir su Estrategia…
“Con estrategia y conocimiento buscar, atraer, reclutar, seleccionar candidatos…”
Carlos Vargas H
Articulista, conferencista
Reclutador Digital
Head Hunter
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Carlos Vargas H.
Si el 80% de las reorganizaciones fracasan, ¿por qué el 20% tienen éxito?
Debemos apuntar que el trabajo constituye en nuestra cultura una forma vital de vinculación social, económica, psicológica por lo que el despido o la pérdida de empleo mal negociado produce:
• Daño a la autoestima
• Sentimiento de culpa
• Depresión
• Patologías más severas
• Impacto a la economía personal y familiar
“Saltar de un acantilado conlleva una emoción extraordinaria cuando lo decides tú. Nunca sentirás esa emoción si alguien te empuja”. John Moravec.
Viendo el lado positivo también debemos señalar que la persona que pierde un empleo no pierde su capacidad de trabajo y esta experiencia le brinda la oportunidad de examinar profundamente lo que desea hacer con el resto de su vida.
Carlos Vargas H
Outplacement, Coaching
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Carlos Vargas H.
Empoderando hoy: LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES
“Las oportunidades nunca surgen para aquellos que esperan, las atrapan los que se atreven a atacar” Paul Mayer
Cuando se logra alinear a los colaboradores de manera personal favoreciendo en ellos un liderazgo claro de su vida, podremos alcanzar un trabajo y liderazgo colaborativo, acorde a la época, en nuestras organizaciones, en cualquier ámbito y entorno, ya sea presencial o digital. Es una gran verdad cuando se dice que los hombres y mujeres fracasan más por si mismos que por la culpa de otros.
Carlos Vargas H.
Asesor de Agrupaciones Profesionales, Consultor RH, Articulista, Conferencista, Reclutador Digital, Coach Ejecutivos,
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicaciónCarlos Vargas H.
El twittero como un Juglar: El mayor desafío del comunicador profesional y ético.
En estos días he participado en un curso con el tema “Introducción al Periodismo de Datos” que imparte de manera gratuita la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores conocida por sus siglas IEBS. Un curso introductorio bien estructurado y del cual comparto con gusto algunas ideas que me parecieron interesantes y útiles:
Salvaguardando valores de la información pública ante la velocidad digital
“No puede haber libertad para una comunidad que carece de los medios para detectar mentiras “. Walter Lippmann.
En una visión como sociedad democrática la función del periodismo profesional es irreemplazable.
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Carlos Vargas H.
Si los reclutadores de tu empresa no están utilizando (o utilizándolos mal) los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar.
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen círculos virtuosos y no perversos
https://www.merca20.com/coexistiendo-en-linkedin-empresas-reclutadores-y-candidatos-que-generen-circulos-virtuosos-y-no-perversos/
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
#HHDigital
brokerdetalento@outlook.com
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesCarlos Vargas H.
Las 3 dimensiones que acompañan toda reunión grupal
El desequilibrio en la búsqueda de resultados, proceso y relaciones pone gravemente en peligro el éxito de cualquier grupo de trabajo, incluso en el logro de sus objetivos.
“Los buenos facilitadores son como malabaristas, siempre pendientes de la bola que cae, mientras observan con cuidado el resto de las bolas moverse en el aire” Gaia Education.
La facilitación garantizará el éxito de nuestras reuniones de trabajo y el equipo de trabajo responderá con su profesionalismo, con su disciplina, compromiso y por supuesto con su actitud hacia una trabajo participativo y colaborativo.
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
brokerdetalento@outlook.com
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR Carlos Vargas H.
Ser un excelente profesionista o profesional en su respectiva especialidad no certifica que la persona, mujer u hombre, sea un buen conferenciante, orador o ponente, si no se está preparado técnica, intelectual y psicológicamente, mejor ni hablar.
Carlos Vargas H
brokerdetalento@outlook.com
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoCarlos Vargas H.
3 fases significativas para reclutar colaboradores exitosos
“De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección de personal; los siguientes 9 se derivan de una mala selección de personal”, anónimo
Atrás de la importante tarea de reclutar ejecutivos existen algunos principios básicos que tendremos que considerar para alcanzar el éxito. De acuerdo a nuestra experiencia y para lograr compartir con precisión las dividimos en tres fases:
Fase de entendimiento del negocio
Fase de alineación entre el entendimiento del negocio y la acción del reclutamiento
Fase de acción para el reclutamiento y selección
Carlos Vargas H.
Identificador y Reclutador de Ejecutivos
Móvil (777) 225 6634
cvargas_2006@msn.com
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...Carlos Vargas H.
Coparmex presentó este martes 10 de enero de 2017
Nuevo acuerdo para proteger la economía de las familias y mejorar la productividad
18 puntos del acuerdo
Presentado por Coparmex.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteCarlos Vargas H.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Por interés, humanidad o conveniencia personal, debemos promover y fortalecer la protección de los derechos de las personas adultas mayores, para garantizar su calidad de vida en materia de salud, alimentación, empleo, vivienda, bienestar emocional y seguridad social.
El futuro llega más rápido de lo que imaginas
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivo
Mentor
Head Hunter
@Broker_DTalento
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una
ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de
nuestras acciones
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivos
Head Hunter
brokerdetalento@outlook.com
@Broker_DTalento
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
El poder del Coaching
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
“El Coach y su coaching no te crea ni te destruye solo te transforma”
El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo de vida, etc.
Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro, el cual hoy día ya nos alcanzó, para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida.
Carlos Vargas H
Coach
Borker_DTalento
En los debates en los que llegué a participar en estos días, a través de redes sociales, hubo uno que me llamó la atención, fue un comentario de un personaje del mundo de las organizaciones que me decía respecto a El Chapo: “Un chico pobre, que empezó a trabajar a los nueve años porque el gobierno, el Estado, la sociedad y el país no le dieron la oportunidad de estudiar y porque no quiso ser ‘otro pobre más’. A los 15 empezó su negocio y hoy tiene un
emporio a nivel mundial… Mucho, mucho que aprenderle. Debiera ser caso IPADE, mínimo”.
Carlos Vargas H
@Broker_DTalento
Superbowl 50; La Verdad a tras del Emparrillado y los CascosCarlos Vargas H.
“Después de esta historia no volverás a ver a tu equipo favorito de fútbol americano de la misma, forma”: promocional de la película de denuncia "La verdad oculta"
La verdad aterradora es el ocultamiento de las consecuencias físicas de los jugadores dentro de la liga, producto de los constantes choques de casco a casco, de cabeza a cabeza,
con afectaciones en su comportamiento, que los lleva hasta el suicidio,
Carlos Vargas H
@Broker_DTalento
#FH-RED-SOCIAL
Marketing Digital - Tema 4 de fundamentos del marketing
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mercadólogo
1. DISNEY Y PIXAR: COCO ES ASPIRACIÓN DE CUALQUIER
PRODUCTOR, COMUNICADOR, PUBLICISTA O
MERCADÓLOGO
3 lecciones de excelencia: humana, empresarial y artística
Por Carlos Vargas - 8-11-2017
https://www.merca20.com/disney-y-pixar-coco-es-aspiracion-de-cualquier-productor-comunicador-publicista-o-mercadologo/ 08/11/17 1:01 a.m.
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2. Coco se presenta en los tiempos de cólera de Trump, será una película difícil de entender
por parte de la desconectada clase política en México.
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3. Coco producción cinematográfica de Disney y Pixar vigoriza y refrenda los principios de
cultura de la mexicanidad, resaltando la festividad del “Día de Muertos”, y de manera
destacada, a “La Familia” reconciliándolos con nuestro orgullo e identidad nacional.
Conexión es la aspiración de los comunicadores
Coco, es una historia que conmueve hasta el sollozo, y sacude nuestros valores, con una
historia que logra la conexión con los espectadores, es sin lugar a duda la aspiración de
cualquier productor, comunicador, publicista o mercadólogo.
Coco reclama en la voz en todos y cada uno de los personajes los valores universales de la
ética, la moral, y de una manera maravillosa nuestros valores culturales. Esto dentro de
una de las más hermosas y significativas tradiciones mexicanas como lo es el “Día de
Muertos” siendo muestra de la riqueza histórica de una nación nacida del encuentro de
dos mundos: el español y el indígena.
Aquí presentamos y aplaudimos 3 lecciones de procesos de excelencia de Disney y
Pixar en la producción de Coco
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4. 1. Proceso de excelencia empresarial y artística
Se trata de una producción cinematográfica oportuna y de excelencia, máxime en el
contexto actual, en donde en México lo que se resalta de manera equivocada, incluso por
gobernantes, es una cultura de corrupción de los mexicanos, cuando su raíz y esencia está
en los valores que se generan en la familia y las tradiciones, cuestión difícil de entender
por parte de la desconectada clase política en México.
Una producción cinematográfica que se despliega en un proceso de 6 años y que concluye
con excelencia humana, empresarial, artística, seguramente no exenta de problemas, y a
ciencia cierta de un resultado extraordinario.
2. Proceso de creación de un cuento con personajes caricaturizados de un gran
corazón humano.
Uno no pude dejar de revisar y leer en los créditos al final de la película, los cientos de
nombres de personas que participaron. Profesionales contratados para crear una leyenda
con personajes caricaturizados que cobran vida con un gran corazón desbordante de
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5. sentido humano.
En esos créditos a cientos de especialistas en diversas áreas de la administración,
operación y producción cinematográfica digital, identificamos dentro de área del doblaje,
personalidades de México que dan voz a estos personajes, tales como Luis Ángel Gomez
(Miguel), Gael García Bernal (Hector), Marco Antonio Solís (Ernesto de la Cruz), Angelica
Vale (Tatarabuela de Miguel), Angelica María (Abuela de Miguel), Elena Poniatowska
(Mamá Coco) y otras personalidades del mundo artístico.
3. Proceso de producción cinematográfica
Coco es una creación exquisita de la que podemos imaginar y proyectar en nuestras
mentas todas y cada una de sus etapas de producción cinematográfica mismas que
presentamos en el siguiente gráfico.
Etapa de desarrollo. En esa primera etapa hemos sabido del profundo y profesional
trabajo de investigación por parte de los productores. En ella es donde se crean las idea
para las películas, se compran los derechos de libros/obras y se escribe el guión.
Hemos sabido del recorrido e inmersión que realizaron los productores en tierras
mexicanas, Pátzcuaro, Guanajuato, Ciudad de México para lograr identificar y plasma
con respeto y fidelidad los valores que emergen de una fiesta tan tradicional como lo
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6. “el Día de muertos”.
Valores culturales representados en los festejos del día de muertos, en la elaboración d
las ofrendas en cientos de hogares mexicanos, en donde se exhiben fotografías,
pertenencias y gusto por alguna bebida (tequila, mezcal, pulque, agua de horchata u
otras más), de cada uno de los integrantes allegados de las familias haciendo, por
decirlo de algún modo, un repaso al árbol genealógico familiar donde se incluyen
tatarabuelos, bisabuelos, abuelos, padres, hijos, tías, tíos, primas y primos, todos ellos
ya ausentes, fallecidos.
Dichos valores logran conectar con el público sin importar la edad o condición
económica y social.
Etapas de preproducción, producción y postproducción. Excelente trabajo de
caricaturización de cada uno de los personajes, representando con toda realidad a niño
como Miguel, protagonista central, a sus hermanos, padres y parientes, tíos y tías, abue
y a la bisabuela Coco.
No podríamos dejar de comentar acerca de los escenarios “reales” de los pueblos y su
panteones, como los hay cientos en México, reproducidos de manera magistral, así
como las atmósferas imaginarias del más allá, mismas que se reflejan en el video
datos de la película Coco.
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7. Etapa de distribución y marketing. Las películas se distribuyen y se estrenan en los
cines y posteriormente en video, aunque ahora HBO, Netflix y otras empresas están
modificando este proceso. Para la distribución y Marketing de “Coco” Disney y Pixar ha
desplegado una estrategia y tácticas a la altura de esta producción. Sin embargo,
nosotros el público cinéfilo o no, seremos los grandes promotores de esta película, lo qu
representa la máxima quimera de cualquier producto o servicio: el ser promovido y
vendido por sus clientes.
Las motivaciones y visión de Disney y Pixar
Habría que conocer las motivaciones de Disney y Pixar para crear esta obra de arte
cinematográfica, mientras tanto lo que podemos decir a Disney y Pixar es: “Muchas
gracias por hacernos ver lo que habíamos dejado de distinguir”, y darnos a los
mexicanos la oportunidad de tener la primicia mundial.
Negarse a morir en un día de muertos
No será indispensable ser mexicano o mexicana para apreciar, entender y valorar esta
producción cinematográfica y su mensaje, sencillamente porque en su estructura están
plasmados valores universales, los que cautivarán al punto de la seducción a multitud de
espectadores en los 5 continentes.
El riesgo de ver Coco es que, sin duda alguna, te brotará una lágrima porque ¿Quién no ha
perdido un ser querido?
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8. Vivir las festividades mexicanas es encontrarnos con un panorama lleno de significados e
donde es posible ver y descubrir que la esencia y fortaleza de México es la familia y su ric
pasado que se niega a morir, especialmente en un día de muertos.
Carlos Vargas
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en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de
Negocios. *Las columnas de opinión reflejan el pensar individual y gustos personales de los
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