El twittero como un Juglar: El mayor desafío del comunicador profesional y ético.
En estos días he participado en un curso con el tema “Introducción al Periodismo de Datos” que imparte de manera gratuita la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores conocida por sus siglas IEBS. Un curso introductorio bien estructurado y del cual comparto con gusto algunas ideas que me parecieron interesantes y útiles:
Salvaguardando valores de la información pública ante la velocidad digital
“No puede haber libertad para una comunidad que carece de los medios para detectar mentiras “. Walter Lippmann.
En una visión como sociedad democrática la función del periodismo profesional es irreemplazable.
EL MUNDO SE HA PRECIPITADO A UNA ERA CIBERESPACIAL DONDE EL CIUDADANO HA ENCONTRADO UNA FORMA DE EXPRESIÓN QUE LE HA SIDO RESTRINGIDA POR LOS CANALES HABITUALES DE LA SOCIEDAD, EL ACALLARLO YA NO ES POSIBLE...
EL MUNDO SE HA PRECIPITADO A UNA ERA CIBERESPACIAL DONDE EL CIUDADANO HA ENCONTRADO UNA FORMA DE EXPRESIÓN QUE LE HA SIDO RESTRINGIDA POR LOS CANALES HABITUALES DE LA SOCIEDAD, EL ACALLARLO YA NO ES POSIBLE...
Trabajo Final de Evelyn Rea para la materia Nuevas Tecnologías - Plan Estratégico de Imagen Corporativa - Universidad Privada de Santa Cruz - Docente: Lic. Karem Infantas
La gran paradoja de la prensa: ¿entre la crisis y la regeneración?Leandro Pérez Miguel
Preguntas sobre los nuevos modelos en prensa. Menciones a proyectos como Orbyt, Eskup, Times, Politico y The Huffington Post, con citas de Fernando González Urbaneja, Nacho de la Fuente, Javier Pérez de Albéniz, Irene Lozano, Allendegui, Eva Domínguez, Ramón Lobo, Jeff Jarvis, Robert G. Picard, Bertrand Pecquerie, José Luis Orihuela, Fernando García y Paul Bradshaw.
Fuentes:
delicious.com/gentedeinternet/periodismo
gentedigital.es/blogs/gentedeinternet/32/etiqueta/periodismo/
Comunicar una institución en un entorno cambianteAntoni
Intervención en el 'Curso de Especialización en Dirección de la Comunicación de una institución', impulsado por la UdG Formació de la Universitat de Girona, y organizado por el CCAII (11.12.2012)
Explica y analiza cuatro puntos fundamentales para poder entender los conceptos de Big Data y Open Data, y la relación de ambas materias con los medios de comunicación mediante el Periodismo de Datos:
BIG DATA Y OPEN DATA
PERIODISMO DE DATOS
EXPEDICIÓN POR EL BIG DATA Y OPEN DATA
HERRAMIENTAS DE EXTRACCIÓN Y VISUALIZACIÓN
Internet como macromedio. La cohabitación entre medios sociales y medios pro...Miguel del Fresno
La capacidad de feedback y circularidad de los medios sociales y la ruptura de la exclusividad en la intermediación entre emisores y audiencias son los dos efectos más significativos de la irrupción de los social media en su cohabitación con los medios profesionales. Las audiencias hoy tienen el potencial –lo ejerzan bien o mal o no lo hagan– de forma autónoma e inmediata de crear, modificar, compartir, aceptar o desechar, redistribuir todo tipo de información o contenidos. Y, sobre todo, tienen la capacidad de negar su atención a los medios profesionales, lo que no da lugar a un ecosistema utópico sino que la información sigue siendo tan relevante y/o trivial y con los mismos problemas de veracidad de los medios profesionales. Los medios sociales han venido a cohabitar y gracias a ellos a la velocidad se ha unido la complejidad.
Reflexiones de los profesionales del sector.
Caty Arévalo, periodista especializada en información ambiental, Agencia EFE
Ladislao Azcona, presidente de Estudio de Comunicación
Laura Baena, directora creativa del Club de las Malasmadres
Juan José Berganza, dircom de Indra
Juan Cacicedo, vicesecretario general del Círculo de Empresarios
Gloria Campos, directora general del Instituto Superior de Protocolo y Eventos
Mercedes Castelló, dircom de IESE Business School en Madrid
Beatriz Corredor, directora de Relaciones Institucionales en el Colegio de Registradores de Madrid
Luis Miguel Díaz-Meco, consultor de Comunicación Corporativa
Astrit Fernández, head of Digital Communications en Ferrovial
Inma Ferragud, head of Social Media en GroupM
Cristina Gascón, subdirectora de Comunicación de Mediaset España
Jesús Gómez-Salomé, dircom de AENOR
Natalia González-Valdés, directora de Comunicación y RSC de L’Oreal España
Pablo Herreros, socio director en Goodwill Comunicación
Susana Hidalgo, responsable de Comunicación en Save The Children España
Mildred Laya, Senior Marketing manager en Salesforce Spain
Eugenio Martínez Bravo, Managing partner en Kreab Iberia
Carlota Mateos e Isabel Llorens, fundadoras y directoras de Rusticae
Carolina Pérez Rioja, gerente de Comunicación Corporativa en Llorente&Cuenca
Mª Ángeles Quesada, filósofa y consultora en Equánima
David Redoli, presidente de la Asociación de Comunicación Política
Álvaro Rengifo, presidente de Bombardier Transportation España
Ángel Luis Rodríguez de la Cuerda, director general de AESEG y BioSim
Ana Santos, Eventosfera Marketing y Comunicación Digital
Begoña Sanz, periodista especializada en Sanidad, en RNE
Jesús Sobrino, director general de UCB Iberia
Andrés del Toro, profesor, investigador y consultor en Univ. Loyola Andalucía
Rubén Uría, periodista especializado y comentarista deportivo
Nuria Zúñiga, paciente activa, vicepresidenta de la Asociación Madrileña de Lupus
Esta informacion es acerca de las ventajas como desventajas que tienen la sociedad informatica y tambien como incovenientes. Tanto como su historia de como surgio y quienes lo crearon y como se fue distribuyendo.
Trabajo Final de Evelyn Rea para la materia Nuevas Tecnologías - Plan Estratégico de Imagen Corporativa - Universidad Privada de Santa Cruz - Docente: Lic. Karem Infantas
La gran paradoja de la prensa: ¿entre la crisis y la regeneración?Leandro Pérez Miguel
Preguntas sobre los nuevos modelos en prensa. Menciones a proyectos como Orbyt, Eskup, Times, Politico y The Huffington Post, con citas de Fernando González Urbaneja, Nacho de la Fuente, Javier Pérez de Albéniz, Irene Lozano, Allendegui, Eva Domínguez, Ramón Lobo, Jeff Jarvis, Robert G. Picard, Bertrand Pecquerie, José Luis Orihuela, Fernando García y Paul Bradshaw.
Fuentes:
delicious.com/gentedeinternet/periodismo
gentedigital.es/blogs/gentedeinternet/32/etiqueta/periodismo/
Comunicar una institución en un entorno cambianteAntoni
Intervención en el 'Curso de Especialización en Dirección de la Comunicación de una institución', impulsado por la UdG Formació de la Universitat de Girona, y organizado por el CCAII (11.12.2012)
Explica y analiza cuatro puntos fundamentales para poder entender los conceptos de Big Data y Open Data, y la relación de ambas materias con los medios de comunicación mediante el Periodismo de Datos:
BIG DATA Y OPEN DATA
PERIODISMO DE DATOS
EXPEDICIÓN POR EL BIG DATA Y OPEN DATA
HERRAMIENTAS DE EXTRACCIÓN Y VISUALIZACIÓN
Internet como macromedio. La cohabitación entre medios sociales y medios pro...Miguel del Fresno
La capacidad de feedback y circularidad de los medios sociales y la ruptura de la exclusividad en la intermediación entre emisores y audiencias son los dos efectos más significativos de la irrupción de los social media en su cohabitación con los medios profesionales. Las audiencias hoy tienen el potencial –lo ejerzan bien o mal o no lo hagan– de forma autónoma e inmediata de crear, modificar, compartir, aceptar o desechar, redistribuir todo tipo de información o contenidos. Y, sobre todo, tienen la capacidad de negar su atención a los medios profesionales, lo que no da lugar a un ecosistema utópico sino que la información sigue siendo tan relevante y/o trivial y con los mismos problemas de veracidad de los medios profesionales. Los medios sociales han venido a cohabitar y gracias a ellos a la velocidad se ha unido la complejidad.
Reflexiones de los profesionales del sector.
Caty Arévalo, periodista especializada en información ambiental, Agencia EFE
Ladislao Azcona, presidente de Estudio de Comunicación
Laura Baena, directora creativa del Club de las Malasmadres
Juan José Berganza, dircom de Indra
Juan Cacicedo, vicesecretario general del Círculo de Empresarios
Gloria Campos, directora general del Instituto Superior de Protocolo y Eventos
Mercedes Castelló, dircom de IESE Business School en Madrid
Beatriz Corredor, directora de Relaciones Institucionales en el Colegio de Registradores de Madrid
Luis Miguel Díaz-Meco, consultor de Comunicación Corporativa
Astrit Fernández, head of Digital Communications en Ferrovial
Inma Ferragud, head of Social Media en GroupM
Cristina Gascón, subdirectora de Comunicación de Mediaset España
Jesús Gómez-Salomé, dircom de AENOR
Natalia González-Valdés, directora de Comunicación y RSC de L’Oreal España
Pablo Herreros, socio director en Goodwill Comunicación
Susana Hidalgo, responsable de Comunicación en Save The Children España
Mildred Laya, Senior Marketing manager en Salesforce Spain
Eugenio Martínez Bravo, Managing partner en Kreab Iberia
Carlota Mateos e Isabel Llorens, fundadoras y directoras de Rusticae
Carolina Pérez Rioja, gerente de Comunicación Corporativa en Llorente&Cuenca
Mª Ángeles Quesada, filósofa y consultora en Equánima
David Redoli, presidente de la Asociación de Comunicación Política
Álvaro Rengifo, presidente de Bombardier Transportation España
Ángel Luis Rodríguez de la Cuerda, director general de AESEG y BioSim
Ana Santos, Eventosfera Marketing y Comunicación Digital
Begoña Sanz, periodista especializada en Sanidad, en RNE
Jesús Sobrino, director general de UCB Iberia
Andrés del Toro, profesor, investigador y consultor en Univ. Loyola Andalucía
Rubén Uría, periodista especializado y comentarista deportivo
Nuria Zúñiga, paciente activa, vicepresidenta de la Asociación Madrileña de Lupus
Esta informacion es acerca de las ventajas como desventajas que tienen la sociedad informatica y tambien como incovenientes. Tanto como su historia de como surgio y quienes lo crearon y como se fue distribuyendo.
Recordemos que las herramientas que entregó el periodismo 2.0 para la creación de contenido en y para la Red, sumando sus características de hipertextualidad, interactividad, multimedia, etc. Son la base para el desarrollo del llamado periodismo 3.0
«Muchos prefieren la desinformación a la realidad del periodismo». La consejera delegada de 'The Objective', Paula Quinteros, critica el desinterés de un público fragmentado y atomizado que se encierra en sus propias preferencias informativas.
Presentacion periodismo ciudadano e inteligencia colectiva,Social mediaAna Canizalez
Presentación realizada en el marco del tercer Social media Club de El Salvador y del primer Barcamp.
Porque tú, yo, él, ella y nosotros somos el medio..HAZ periodismo ciudadano.
La producción de información ha sido regulada por los medios a su disposición y marcada por una etapa particular de evolución. Hoy, en particular, con el advenimiento de la red, surge una innovación revolucionaria, una evolución tecnológica en los periódicos que incorpora a la Internet como fuente de información, son cambios que están invirtiendo el mundo del periodismo; aunado a la introducción de nuevos formatos y nuevas herramientas, han modificado la figura del profesional de las noticias y su negocio.
Similar a El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación (20)
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoCarlos Vargas H.
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo.
La educación y la capacitación tienen como fundamento formar mejores personas, las cuales puedan desenvolverse cultural, social y laboralmente en un mundo cada día más competido y competitivo
Creemos firmemente, que el factor más importante está representado en el individuo, hombre o mujer, que exigen bienestar, para lo cual es indispensable, como sociedad repensar nuestro momento y de ser necesario cambiar paradigmas en la educación, en la capacitación, de esta manera beneficiar el empleo y consecuentemente el bienestar personal y de la sociedad en su conjunto.
Carlos Vargas
http://www.merca20.com
Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos (Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios. *Las columnas de opinión reflejan el pensar individual y gustos personales de los columnistas, los cuales no necesariamente son compartidos por el equipo Merca2.0.
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Carlos Vargas H.
URGENTE GENERAR UN CAMBIO DE MENTALIDAD EN LOS LÍDERES RESPONSABLES DE PERSONAL
El líder deberá ejercer su tarea con mente estratégica, ejerciendo un liderazgo flexible y transformador, de tal manera que la organización en su conjunto reaccione de manera eficiente, efectiva, con un alto sentido humano, productivo y rentable.
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaCarlos Vargas H.
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gestiona las compras de los productos que comercializa la empresa, asegurando el mejor QCD (Quality, Cost, Delivery) del mercado.
Compensación: $60 mil pesos nominales
Profesión: Ingeniería o Administración (titulado Cedula Profesional)
Experiencia: Indispensable 3 años Compras Sr. Con Proveedores chinos Preferentemente en productos electrónicos y/o de alto consumo o productos de venta masiva.
Horarios de trabajo: Acordes a la disponibilidad de los mercados en China
Idiomas: Indispensable dominio total del inglés
Edad: deseada 30 a 35 años (no es restricción la edad)
Género: Indistinto
Residencia: En la Cuidad de México
Contactar vía correo electrónico a cvargas@dandosolucionesonline.com
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Un taller de Technology Standar
Uno de los mayores retos sin lugar a dudas para el Departamento de Recursos Humanos es cubrir una vacante con un perfil tecnológico.
1. El talento Millennial. Conoce cuáles son las mejores técnicas y herramientas para:
a. Reclutar
b. Seleccionar
c. Retener
d. Fidelizar.
2. Desde una perspectiva práctica se abordará el choque generacional en las Empresas y cómo el área de Recursos Humanos debe tener la:
a. Habilidad para hacer una buena gestión del personal
b. Asegurando el buen clima organizacional
c. Asegurando el desarrollo profesional y personal de cada uno de sus colaboradores.
OBJETIVOS
1. Romper estereotipos
a. Conocer de manera puntual qué es lo que realmente caracteriza a un Millennial,
b. Cuáles son sus aspiraciones y prioridades,
c. De qué manera podemos adaptarlos a nuestro entorno laboral.
2. Identificar:
a. Principales canales digitales (Talent Clue) Donde podemos encontrar la mayor parte del talento Millennial
b. Cómo captar su interés con vacantes atractivas y llamativas
c. Preparar al participante con técnicas y herramientas imprescindibles que puedan ayudarlo en la realización de diferentes entrevistas Millennials, como por ejemplo las Entrevistas 3.0 (Video-entrevistas). (EFH)
3. Analizar de manera práctica por qué los Millennials renuncian a sus trabajos y bajo este contexto abordar las soluciones más efectivas que han llevado a diferentes empresas a retener y sobre todo fidelizar a su talento Millennial.
4. Employer Branding.
5. Y muchas cosas más…
Dirigido:
Departamento de Recursos Humanos. Directores y Gerentes. Encargado de Reclutamiento y Selección. Consultores. Agencias. Y toda aquella persona que esté interesada en conocer a fondo cómo incorporar y fidelizar a la próxima fuerza laboral de México en su Organización.
Facilitador
Carlos Vargas H
cvh.red@icloud.com
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Carlos Vargas H.
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
¿Cómo se comunican?
¿Cuál es su estilo de liderazgo?
¿Qué motiva su trabajo?
¿Qué influye en su elección de carrera?
¿Cuáles herramientas administrativas digitales prefieren?
¿Cómo les gusta la capacitación?
El "Reverse Mentoring "
La responsabilidad Social
Carlos Vargas H
Facilitador de talleres de actualización digital
Head Hunter Digital
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
brokerdetalento@outlook.com
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsCarlos Vargas H.
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…!
1. Canales Digitales y Físicos para Reclutar
2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial
3. Publicando una Vacante Millennial
4. Entrevista con Generación Digital Dinámica de Grupo
Carlos Vargas H
Reclutador Digital
Head Hunter
Articulista
Conferencista
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaCarlos Vargas H.
Para llevar a cabo el Reclutamiento y selección de talento millennial "Primero la Estrategia"
Hay 10 principales problemas en las organizaciones, uno de ellos es el proceso de reclutamiento, los otros 9 se derivan del mal proceso de reclutamiento”
El objetivo es preparar al reclutador con ideas, experiencias y un modelo de planeación (POETA)
A. Conocer a fondo la empresa, el sector, etc.
B. Desarrollar su Modelo de trabajo
C. Definir su Estrategia…
“Con estrategia y conocimiento buscar, atraer, reclutar, seleccionar candidatos…”
Carlos Vargas H
Articulista, conferencista
Reclutador Digital
Head Hunter
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...Carlos Vargas H.
3 lecciones de excelencia: Humana, Empresarial y Artística
Coco se presenta en los tiempos de cólera de Trump, será una película difícil de entender por parte de la desconectada clase política en México.
Coco producción cinematográfica de Disney y Pixar vigoriza y refrenda los principios de cultura de la mexicanidad, resaltando la festividad del “Día de Muertos, y de manera destacada, a “La Familia” reconciliándolos con nuestro orgullo e identidad nacional.
Conexión es la aspiración de los comunicadores
El riesgo de ver Coco es que, sin duda alguna, te brotará una lágrima porque ¿Quién no ha perdido un ser querido?
Vivir las festividades mexicanas es encontrarnos con un panorama lleno de significados en donde es posible ver y descubrir que la esencia y fortaleza de México es la familia y su rico pasado que se niega a morir, especialmente en un día de muertos.
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Carlos Vargas H.
Si el 80% de las reorganizaciones fracasan, ¿por qué el 20% tienen éxito?
Debemos apuntar que el trabajo constituye en nuestra cultura una forma vital de vinculación social, económica, psicológica por lo que el despido o la pérdida de empleo mal negociado produce:
• Daño a la autoestima
• Sentimiento de culpa
• Depresión
• Patologías más severas
• Impacto a la economía personal y familiar
“Saltar de un acantilado conlleva una emoción extraordinaria cuando lo decides tú. Nunca sentirás esa emoción si alguien te empuja”. John Moravec.
Viendo el lado positivo también debemos señalar que la persona que pierde un empleo no pierde su capacidad de trabajo y esta experiencia le brinda la oportunidad de examinar profundamente lo que desea hacer con el resto de su vida.
Carlos Vargas H
Outplacement, Coaching
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Carlos Vargas H.
Empoderando hoy: LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES
“Las oportunidades nunca surgen para aquellos que esperan, las atrapan los que se atreven a atacar” Paul Mayer
Cuando se logra alinear a los colaboradores de manera personal favoreciendo en ellos un liderazgo claro de su vida, podremos alcanzar un trabajo y liderazgo colaborativo, acorde a la época, en nuestras organizaciones, en cualquier ámbito y entorno, ya sea presencial o digital. Es una gran verdad cuando se dice que los hombres y mujeres fracasan más por si mismos que por la culpa de otros.
Carlos Vargas H.
Asesor de Agrupaciones Profesionales, Consultor RH, Articulista, Conferencista, Reclutador Digital, Coach Ejecutivos,
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Carlos Vargas H.
Si los reclutadores de tu empresa no están utilizando (o utilizándolos mal) los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar.
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen círculos virtuosos y no perversos
https://www.merca20.com/coexistiendo-en-linkedin-empresas-reclutadores-y-candidatos-que-generen-circulos-virtuosos-y-no-perversos/
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
#HHDigital
brokerdetalento@outlook.com
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesCarlos Vargas H.
Las 3 dimensiones que acompañan toda reunión grupal
El desequilibrio en la búsqueda de resultados, proceso y relaciones pone gravemente en peligro el éxito de cualquier grupo de trabajo, incluso en el logro de sus objetivos.
“Los buenos facilitadores son como malabaristas, siempre pendientes de la bola que cae, mientras observan con cuidado el resto de las bolas moverse en el aire” Gaia Education.
La facilitación garantizará el éxito de nuestras reuniones de trabajo y el equipo de trabajo responderá con su profesionalismo, con su disciplina, compromiso y por supuesto con su actitud hacia una trabajo participativo y colaborativo.
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
brokerdetalento@outlook.com
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR Carlos Vargas H.
Ser un excelente profesionista o profesional en su respectiva especialidad no certifica que la persona, mujer u hombre, sea un buen conferenciante, orador o ponente, si no se está preparado técnica, intelectual y psicológicamente, mejor ni hablar.
Carlos Vargas H
brokerdetalento@outlook.com
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoCarlos Vargas H.
3 fases significativas para reclutar colaboradores exitosos
“De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección de personal; los siguientes 9 se derivan de una mala selección de personal”, anónimo
Atrás de la importante tarea de reclutar ejecutivos existen algunos principios básicos que tendremos que considerar para alcanzar el éxito. De acuerdo a nuestra experiencia y para lograr compartir con precisión las dividimos en tres fases:
Fase de entendimiento del negocio
Fase de alineación entre el entendimiento del negocio y la acción del reclutamiento
Fase de acción para el reclutamiento y selección
Carlos Vargas H.
Identificador y Reclutador de Ejecutivos
Móvil (777) 225 6634
cvargas_2006@msn.com
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...Carlos Vargas H.
Coparmex presentó este martes 10 de enero de 2017
Nuevo acuerdo para proteger la economía de las familias y mejorar la productividad
18 puntos del acuerdo
Presentado por Coparmex.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteCarlos Vargas H.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Por interés, humanidad o conveniencia personal, debemos promover y fortalecer la protección de los derechos de las personas adultas mayores, para garantizar su calidad de vida en materia de salud, alimentación, empleo, vivienda, bienestar emocional y seguridad social.
El futuro llega más rápido de lo que imaginas
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivo
Mentor
Head Hunter
@Broker_DTalento
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una
ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de
nuestras acciones
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivos
Head Hunter
brokerdetalento@outlook.com
@Broker_DTalento
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
El poder del Coaching
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
“El Coach y su coaching no te crea ni te destruye solo te transforma”
El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo de vida, etc.
Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro, el cual hoy día ya nos alcanzó, para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida.
Carlos Vargas H
Coach
Borker_DTalento
En los debates en los que llegué a participar en estos días, a través de redes sociales, hubo uno que me llamó la atención, fue un comentario de un personaje del mundo de las organizaciones que me decía respecto a El Chapo: “Un chico pobre, que empezó a trabajar a los nueve años porque el gobierno, el Estado, la sociedad y el país no le dieron la oportunidad de estudiar y porque no quiso ser ‘otro pobre más’. A los 15 empezó su negocio y hoy tiene un
emporio a nivel mundial… Mucho, mucho que aprenderle. Debiera ser caso IPADE, mínimo”.
Carlos Vargas H
@Broker_DTalento
Superbowl 50; La Verdad a tras del Emparrillado y los CascosCarlos Vargas H.
“Después de esta historia no volverás a ver a tu equipo favorito de fútbol americano de la misma, forma”: promocional de la película de denuncia "La verdad oculta"
La verdad aterradora es el ocultamiento de las consecuencias físicas de los jugadores dentro de la liga, producto de los constantes choques de casco a casco, de cabeza a cabeza,
con afectaciones en su comportamiento, que los lleva hasta el suicidio,
Carlos Vargas H
@Broker_DTalento
#FH-RED-SOCIAL
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0...Telefónica
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0xWord escrito por Ibón Reinoso ( https://mypublicinbox.com/IBhone ) con Prólogo de Chema Alonso ( https://mypublicinbox.com/ChemaAlonso ). Puedes comprarlo aquí: https://0xword.com/es/libros/233-big-data-tecnologias-para-arquitecturas-data-centric.html
Inteligencia Artificial y Ciberseguridad.pdfEmilio Casbas
Recopilación de los puntos más interesantes de diversas presentaciones, desde los visionarios conceptos de Alan Turing, pasando por la paradoja de Hans Moravec y la descripcion de Singularidad de Max Tegmark, hasta los innovadores avances de ChatGPT, y de cómo la IA está transformando la seguridad digital y protegiendo nuestras vidas.
3Redu: Responsabilidad, Resiliencia y Respetocdraco
¡Hola! Somos 3Redu, conformados por Juan Camilo y Cristian. Entendemos las dificultades que enfrentan muchos estudiantes al tratar de comprender conceptos matemáticos. Nuestro objetivo es brindar una solución inclusiva y accesible para todos.
Es un diagrama para La asistencia técnica o apoyo técnico es brindada por las compañías para que sus clientes puedan hacer uso de sus productos o servicios de la manera en que fueron puestos a la venta.
(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
1. ES EL TWITTERO COMO UN JUGLAR EL MAYOR DESAFÍO DEL
COMUNICADOR PROFESIONAL
Salvaguardando valores de la información pública ante la velocidad digital
Por Carlos Vargas - 26-07-2017
https://www.merca20.com/es-el-twittero-como-un-juglar-el-ma…0el%20mayor%20desafo%20del%20comunicador%20profesional 26/07/17 1:44 p.m.
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2. “No puede haber libertad para una comunidad que carece de los medios para detectar
mentiras”, Walter Lippmann
https://www.merca20.com/es-el-twittero-como-un-juglar-el-ma…0el%20mayor%20desafo%20del%20comunicador%20profesional 26/07/17 1:44 p.m.
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3. Del juglar al twittero
El gran reto del profesional de la información pública acreditado como periodista es no
perder terreno ante sus posibles lectores, esto ante la multiplicación de informantes en la
red, fruto de la impostergable digitalización del mundo de la comunicación periodística.
Hasta gobernantes como Donald Trump han hecho de la información un verdadero y
siniestro túnel de comunicación.
Con dicha transformación digital informativa han surgido comunicadores, cronistas que
van desde el twittero o facebookero hasta el comunicador o periodista digital profesional
que utiliza su plataforma digital informativa, personal o la de una gran editorial.
El twittero al igual que el juglar o el trovador del siglo XII comparte noticias recorriendo
grandes distancias, con la diferencia que aquellos lo hacían a pie y el twittero lo forja a
través de la gran red digital, transmitiendo de esta manera información de un territorio a
otro.
El grave problema de la información o noticias generadas por estos personajes, del pasad
como lo fueron los ya mencionados juglar y twittero, es la manera de recibir, procesar y
difundir a “bote pronto” sin la menor verificación de la veracidad y actualidad de la
información; creando un fenómeno llamado “teléfono descompuesto” en dónde cada
persona de acuerdo a su criterio como en un ejercicio de simple matemática, suma, resta,
divide o multiplica la información recibida, agregando comentarios o imágenes producto
de su entendimiento o su intención consciente y en muchos casos irresponsablemente.
El derecho y obligación a estar bien informado
Estar informado es la manera culta para vivir y sobrevivir, siendo un derecho y una
necesidad del ser humano pensante. Todo lo que nos rodea representa y se convierte en
https://www.merca20.com/es-el-twittero-como-un-juglar-el-ma…0el%20mayor%20desafo%20del%20comunicador%20profesional 26/07/17 1:44 p.m.
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4. información, ya sea visual, oral, auditiva o sensitiva, la cual nos permite tomar o no
decisiones y acciones. Como seres vivos, funcionales e inteligentes es importante saber y
conocer que es lo que sucede a nuestro alrededor, como nos beneficia o afecta como
personas o comunidades.
El artículo 6º de nuestra Constitución Mexicana, consagra el derecho fundamental a la
libertad de pensamiento, también denominada libertad de opinión, en tanto que el artícu
7º, regula la libertad de imprenta, que en estricto sentido constituye una faceta de la
libertad de expresión. Estos dos artículos consagran en realidad dos libertades que forma
parte de un mismo derecho preponderante: el derecho a la información.
El rol del profesional de la información
Para el profesional de la información, en este caso periodística, su trabajo consiste en
descubrir e investigar temas de interés público, contrastarlos, sintetizarlos, jerarquizarlos
y publicarlos. Para ello recurre a fuentes informativas fiables y verificables. Así elabora
sus artículos, que pueden tomar varias formas para su difusión: oral, escrita, visual.
“En una visión como sociedad democrática la función del periodismo profesional e
irreemplazable”
El rol de periodista exige preparación profesional y experiencia que le permita ejercer
periodismo en sus diversas expresiones:
Prensa
Documentación fotográfica
Radio
Televisión
Medios digitales
https://www.merca20.com/es-el-twittero-como-un-juglar-el-ma…0el%20mayor%20desafo%20del%20comunicador%20profesional 26/07/17 1:44 p.m.
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5. Con la revolución digital han surgido tipos adicionales de periodismo:
1. Periodismo tradicional
2. Periodismo participativo (visto en la llamada Web 2.0, donde los ciudadanos generan s
propios canales de distribución como el Blog).
3. Periodismo ciudadano, que es usado por los medios tradicionales que solicitan de la
ciudadanía compartir con los medios noticias que ocurren en su entorno con informes
de audio, fotos o vídeos.
En todo este avatar debemos saber que existen varios principios básicos que guían l
labor del periodista como son:
1. Respeto por la verdad
2. Rigor en la búsqueda de la información
Fidedigna
Verificable
3. Información que sea:
Relevante
Breve
Exacta
Oportuna
La tecnología digital y el periodismo profesional
A nuestro entender es el Periodismo de Datos una de las tendencias que van a brindar
mayor seguridad a la obtención de información veraz y oportuna. En estos días he
participado en un curso con el tema “Introducción al Periodismo de Datos” que imparte d
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6. manera gratuita la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores conocida
por sus siglas IEBS. Un curso introductorio bien estructurado y del cual comparto con gus
algunas ideas que me parecieron interesantes y útiles:
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
“El periodismo de datos es una de las tendencias más claras hacia las que está
evolucionando el periodismo en la era de las tecnologías de la información. Así aparece
reflejado en infinidad de documentos sobre el estado de la profesión”.
“Los periodistas siempre han contado con datos para narrar historias, pero nunca, como e
estos momentos, se ha tenido al alcance de un clic tanta cantidad de datos y tan bien
estructurados, aprovechando las virtudes de la tecnología”.
“Las mismas tendencias indican que el periodismo de datos no evolucionará como una
categoría al margen del periodismo, sino que se consolidará como una herramienta que
permitirá enriquecer cualquier otro tipo de producto, como entrevistas, reportajes o
crónicas tradicionales; por lo que será útil tanto para aquellos apasionados de los datos
como para cualquiera que quiera ejercer de periodista” IEBS
El periodismo de precisión, precursor de lo que hoy se conoce como periodismo de bases
de datos o de datos”. El periodismo de datos se Integra con periodismo pre-digital,
periodismo de profundidad, periodismo de precisión, periodismo analítico, periodismo de
investigación, y otros más.
Algunas ideas generales del periodismo de datos en el grafico siguiente:
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7. Convergencia tecnológica digital
Hoy día hemos llegado a la convergencia de todos los medios y herramientas digitales par
facilitar el desarrollo y consolidación del periodismo de datos, tales como:
Big Data
Minería de datos
Cloud Computing
Data Warehouse
Un avance digno de la humanidad
Este gran avance en materia de comunicación, de información, de manejo de datos es
digno de seres humanos evolucionados, sin embargo, debemos cuidar como lo expresó el
Rey Felipe VI en el acto de entrega de los Premios de Periodismo Rey de España y Don
Quijote, el pasado mes de marzo de este 2017:
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8. “La aceleración digital no puede comprometer los valores del periodismo”
Para no perder terreno con sentido humano el periodismo y la comunicación se han
fortalecido con diversas disciplinas requiriendo el conocimiento actualizado y fortalecido
de las ciencias de la comunicación, de la sociología, antropología, social, psicología social,
la metodología de investigación, la estadística, el conocimiento de bases de datos y todos
estos en el marco de la era de la transformación digital. Esto dará ventaja insuperable al
comunicador profesional que sirve a la sociedad, sobre ese twittero que actúa como un
juglar.
Carlos Vargas
http://www.merca20.com
Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos (Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor
en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de
Negocios. *Las columnas de opinión reflejan el pensar individual y gustos personales de los
columnistas, los cuales no necesariamente son compartidos por el equipo Merca2.0.
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