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 Dahián David valencia ríos Miguel ángel Gómez galvis Michael Alexander ríos quinchia Harold esteben López robledo Le...
 Elsalario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a camb...
 ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no  sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe ...
 La finalidad primordial de este Código es la de lograr  la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y  t...
   El contrato colectivo de trabajo, también    llamado convenio colectivo de trabajo (CCT)    o convención colectiva de ...
 CONTRATO    VERBAL. Cuando el contrato sea  verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al  menos ac...
   CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se    extiende en tantos   ejemplares cuantos sean los interesados, ...
Constituye remuneración el íntegro de lo que                      el trabajador recibe por                  sus servicios,...
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 Las primas habituales constituyen salarios ,por  que es pago para el trabajador. PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS...
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 En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede  estipularse que el empleador prestamista  que...
 1. Los viáticos permanentes constituyen salario  en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y ...
 sobresueldo.  Término que incluye los diversos pagos extraordinarios que las empresas otorgan a una parte o la totalidad...
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  1. 1. SALARIO CONSTITUCIONCODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOCONTRATO DE TRABAJOCONVENIO COLECTIVO PRIMAS HABITUALES SALARIO ORAL ESCRITO BASICO ALIMENTACION REMUNERACION AUX.TRANSPORTE VIVIENDA COMISIONES VIATICOS SOBRE AUTORES SUELDOS
  2. 2.  Dahián David valencia ríos Miguel ángel Gómez galvis Michael Alexander ríos quinchia Harold esteben López robledo Leidy carolina Gonzales Vanessa de ossa
  3. 3.  Elsalario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado o produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
  4. 4.  ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
  5. 5.  La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. . APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
  6. 6.  El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
  7. 7.  CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago; 3. La duración del contrato.
  8. 8.  CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
  9. 9. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares
  10. 10.  Elsalario básico es aquel asignado al trabajador según el valor de su cargo relativo dentro de la organización lo cual recibe como contraprestación por sus servicios prestados
  11. 11. las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo
  12. 12.  Constituyesalarios el porcentaje de las ventas de un trabajador. Ej.: Juan trabaja por el 10% de comisión por ventas. Juan vendió 2 carros por 40 millones cada uno. 100%/10% = 40.000.000 / x = 4.000.000 4.000.000x2=8.000.000 Juan recibe de comisiones 8.000.000
  13. 13.  Las primas habituales constituyen salarios ,por que es pago para el trabajador. PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS. Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajos estén obligadas a conocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad, tendrán derecho a que el valor de estas primas, se impute a la obligación de que trata el presente capítulo, pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento.
  14. 14.  La alimentación que se suministre en especie se computará como parte del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo, en las libretas o certificados que expida el empleador.
  15. 15.  En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contraídas para la adquisición de casa. También se le puede dar vivienda como parte del salario.
  16. 16.  1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. 2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. 3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
  17. 17.  sobresueldo. Término que incluye los diversos pagos extraordinarios que las empresas otorgan a una parte o la totalidad de sus empleados. sobresueldo, es la remuneración adicional concedida al trabajador en atención a las circunstancias de insalubridad o carestía de la vida del lugar en que presta sus servicios;
  18. 18. FIN

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