1. EL ESTADO
COLOMBIANO
FUNDAMENTOS DE
LA GESTION
PUBLICA
CONSTITUCION
POLITICA DE
1991
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
1

2. 2 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

3. FUNCION PUBLICA
DECRETO 2400 DE SEPTIEMBRE 19 DE
1968
DECRETO 1950 DE NOVIEMBRE 5 DE 1973
LEY 909 DE SEPTIEMBRE 23 DE 2004
DECRETO 1227 DE ABRIL 21 DE 2005
NORMAS PROPIAS DE CADA ENTIDAD
3 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

4. FUNCION PUBLICA
 CONJUNTO DE REGIMENES
APLICABLES AL PERSONAL QUE
LABORA EN LA ADMINISTRACION
 RELACION LABORAL ENTRE EL
ESTADO Y SUS SERVIDORES
 LOS VINCULADOS CON EL ESTADO
LABORALMENTE SE DENOMINAN
SERVIDORES PUBLICOS
4 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

5. FUNCION PUBLICA
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DE LA FUNCION PUBLICA
B COMISION NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL ART. 130 C .P., LEY 909/04
. UNIDADES DE PERSONAL DE LA
ENTIDADES
O COMISIONES DE PERSONAL
DECRETO 1228 ABRIL 21/05
5 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

6. SERVIDORES PUBLICOS
MIEMBROS DE CORPORACIONES
PUBLICAS
O EMPLEADOS PUBLICOS
O ELECCION POPULAR
O PERIODO FIJO
O LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCION
T CARRERA ADMINISTRATRIVA
R TEMPORALES
6 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

7. SERVIDORES PUBLICOS
TRABAJADORES OFICIALES
C AUXILIARES DE LA
ADMINISTRACION
f) AUXILIARES DE LA JUSTICIA –
PERITOS Y SECUESTRES
g) SUPERNUMERARIOS
h) NOTARIOS
i) JURADOS DE VOTACION
j) CURADORES URBANOS
k) CONCILIADORES
7 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

8. EMPLEO PUBLICO
 ES EL NUCLEO BASICO EN LA
ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA
 REQUISITOS – FUNCIONES -
COMPETENCIAS
 CONJUNTO DE FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A
UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS
REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO,
CON EL PROPOSITO DE SATISFACER LOS
8 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ ESTADO
FINES DEL

9. PLANTAS DE PERSONAL
NIVEL EJECUTIVO NACIONAL
Y TERRITORIAL
DECRETO 770 DE MARZO 17/05
DECRETO 785 MARZO 17/05
 NIVEL DIRECTIVO
 NIVEL ASESOR
 NIVEL PROFESIONAL
 NIVEL TECNICO
 NIVEL ASISTENCIAL
9 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

10. EMPLEOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y
REMOCION
 FACULTAD DISCRECIONAL DE LA
ADMINISTRACION
 ACTO ADMINISTRATIVO DE
NOMBRAMIENTO
 CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO
 POSESION
10 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

11. EMPLEOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y
REMOCION
 IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION
DE POLITICAS INSTITUCIONALES
 DESARROLLO Y APLICACION DE
DIRECTRICES Y POLITICAS
 FUNCIONES DE CONFIANZA
ESPECIAL, ASESORIA
INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O
APOYO
 SE RELACIONAN CON LA
ADMINISTRACION, CUSTODIA O
MANEJO DIRECTO DE BIENES,
DINEROS O VALORES DEL ESTADO
11 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

12. CARRERA
ADMINISTRATIVA
FINALIDAD
EFICIENCIA DEL ESTADO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA
ACCEDER AL EMPLEO PUBLICO
ESTABILIDAD RELATIVA
MERITO Y CAPACIDAD PARA EL
INGRESO Y LA PERMANENCIA EN EL
SERVICIO
11 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

13. CARRERA
ADMINISTRATIVA
SISTEMAS DE CARRERA
ADMINISTRATIVA
 SISTEMAS ESPECIALES
 SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
 SISTEMA DE CARRERA GENERAL
12 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

14. CARRERA
ADMINISTRATIVA
SISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA
 SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O
LEGAL
 SE APLICAN A ENTES QUE NO
PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA
 NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE
LA COMISION NACIONAL DEL
SERVICIO CIVIL
13 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

15. CARRERA
ADMINISTRATIVA
CREACION CONSTITUCIONAL
 RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE
LA NACION
 PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION,
DEFENSORIA DEL PUEBLO Y
CONTRALORIA GENERAL DE LA
REPUBLICA
 REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO
CIVIL
 ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
 CARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA
RAMA EJECUTIVA
 CONTRALORIAS TERRITORIALES
14 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

16. CARRERA
ADMINISTRATIVA
CREACION LEGAL
 LA DIPLOMATICA Y CONSULAR
 CARRERA DOCENTE
 PERSONAL DE CARRERA DEL
CONGRESO DE LA REPUBLICA
15 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

17. CARRERA
ADMINISTRATIVA
SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
 SE REMITEN A ENTIDADES QUE
CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES
 LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS
CORRESPONDE A LA COMISION
NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
16 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

18. CARRERA ADMINISTRATIVA
 INPEC , DIAN
 SUPERINTENDENCIAS
 DEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE
LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
 AERONAUTICA CIVIL
 PERSONAL CIENTIFICO Y
TECNOLOGICO DE LAS ENTIDADES
QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE
CIENCIA Y TECNOLOGIA
17 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

19. CARRERA ADMINISTRATIVA
SISTEMA GENERAL DE CARRERA
SE APLICA A ENTIDADES DE LA RAMA
EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y
TERRITORIAL
LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA
COMISION NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL
18 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

20. CARRERA ADMINISTRATIVA
 PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL
MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES
 PERSONAL ADMINISTRATIVO DE
INSTITUCIONES DE EDUCACION
SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS
COMO ENTES UNIVERSITARIOS
AUTONOMOS
 PERSONAL ADMINISTRATIVO DE
INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL
NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA
 EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES
DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O
VINCULADAS AL MINISTERIO DE
19 DEFENSA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
NACIONAL, FUERZAS

21. CARRERA ADMINISTRATIVA
 EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO
UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE
DEFENSA NACIONAL, FUERZAS
ARMADAS Y POLICIA NACIONAL
 COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY
575/00
 EMPLEOS DE CARRERA DE:
CORPORACIONES AUTONOMAS
REGIONALES, PERSONERIAS,
COMISION NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL, COMISION NACIONAL DE
TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE
LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL
20 DE LA NACION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

22. CARRERA ADMINISTRATIVA
 EMPLEOS DE CARRERA DE
ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL:
DEPARTAMENTOS DISTRITOS,
MUNICIPIOS Y SUS ENTES
DESCENTRALIZADOS
 EMPLEOS DE CARRERA DE
ASAMBLEAS, CONCEJOS
DISTRITALES Y MUNICIPALES Y
JUNTAS ADMINISTRADORAS
LOCALES
 SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE
UNIDADES DE APOYO NORMATIVO
QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y
21 CONCEJALES
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

23. CARRERA
ADMINISTRATIVA
PROCESO DE SELECCION SISTEMA
GENERAL DE CARRERA
ADMINISTRATIVA
EL ORGANO COMPETENTE PARA
REALIZARLO ES LA CNSC
LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE
UNIVERSIDADES PUBLICAS O
PRIVADAS O INSTITUCIONES DE
EDUCACION SUPERIOR - ESAP
22 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

24. CARRERA
ADMINISTRATIVA
ART. 31 LEY 909/04 ART. 12 DECRETO
1227 DE 2005
ETAPAS
3. CONVOCATORIA – CNSC
4. RECLUTAMIENTO
5. PRUEBAS
6. LISTA DE ELEGIBLES – C .N.S.C . O
ENTE CONTRATADO POR
DELEGACION
7. PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES
8. DERECHO DE CARRERA –
EVALUACION SATISFACTORIA
23
PERIODO DE PRUEBA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

25. CARRERA
ADMINISTRATIVA
PERMANENCIA EN EL SERVICIO POR
MERITO
EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO DE
CARRERA DEBE SER EVALUADO Y
CALIFICADO
LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA
Y EXTRAORDINARIA
SE HACEN CON FUNDAMENTO EN
PARAMETROS PREVIAMENTE
ESTABLECIDOS
24 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

26. CARRERA
ADMINISTRATIVA
COMPONENTES DE LA EVALUACION
ACUERDOS 137 Y 138 ENERO 14/10
CNSC
IV. METAS INSTITUCIONALES POR
AREAS O DEPENDENCIAS
V. COMPROMISOS LABORALES
VI. CONDICIONES DE RESULTADO
VII. EVIDENCIAS Y SOPORTES
VIII. COMPROMISOS
COMPORTAMENTALES
25
IX. EVALUACION DE GESTION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
POR
AREAS O DEPENDENCIAS

27. CARRERA
ADMINISTRATIVA
RESPONSABLES DE LA EVALUACION
II. CNSC
III. JEFE DE LA ENTIDAD
IV. OFICINA DE PLANEACION
V. UNIDADES DE PERSONAL – TALENTO
HUMANO
VI. JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO
VII. EL EVALUADO
VIII. SUPERIOR JERARQUICO DEL
EVALUADOR
IX. COMISIONES DE PERSONAL
X. OFICINA DE CONTROL INTERNO DE
25 B
GESTION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

28. CARRERA
ADMINISTRATIVA
CALIFICACION SISTEMA GENERAL
 SOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOS
 SATISFACTORIA – 66 A 89 PUNTOS
INSATISFACTORIA – INFERIOR A 65
PUNTOS
26 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

29. CARRERA
ADMINISTRATIVA
CALIFICACION SISTEMA ESPECIAL Y
ESPECIFICO
 SATISFACTORIA - 600 – 799 PUNTOS
 SOBRESALIENTE – 800 – 959 PUNTOS
 EXCELENTE – 960 – 1000 PUNTOS
 INSATISFACTORIA – INFERIOR A 599
PUNTOS
26 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

30. CARRERA
ADMINISTRATIVA
CALIFICACION
EL OBJETIVO ES FUNDAMENTAR
JUICIOS OBJETIVOS SOBRE LA
CONDUCTA LABORAL Y LOS APORTES
AL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL
ENTE, POR PARTE DEL EMPLEADO
LA EVALUACION ORDINARIA,
IMPLICA 2 VALORACIONES EN EL
AÑO
CONTRA LA CALIFICACION DE LA
EVALUACION, PROCEDEN LOS
RECURSOS DE REPOSICION Y
APELACION
27 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

31. CARRERA
ADMINISTRATIVA
LA EVALUACION EXTRAORDINARIA
DEBER SER ORDENADA POR
ESCRITO, POR EL NOMINADOR, CON
FUNDAMENTO EN INFORMACION
SOBRE DESEMPEÑO LABORAL
DEFICIENTE, SE EVALUA Y CALIFICA
EN FORMA INMEDIATA, OPERA
LUEGO DE 3 MESES DE LA
ORDINARIA
LAS ENTIDADES EN LA EVALUACION
28
ESTAN OBLIGADAS A
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
APLICAR
CRITERIOS Y DIRECTRICES FIJADOS

32. TRABAJADORES OFICIALES
 DERECHO DE ASOCIACION
 VINCULACION CONTRACTUAL –
CONTRATO DE TRABAJO
 CONDICIONES LABORALES SE FIJAN
POR CONVENCION COLECTIVA
 GOZAN DE FUERO SINDICAL
 CONTROVERSIAS LABORALES LAS
DIRIME LA JUSTICIA ORDINARIA
 SE LES APLICA EL REGIMEN
DISCIPLINARIO – LEY 734 DE
FEBRERO 5 DE 2002
29 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

33. INGRESO AL SERVICIO
ART. 23 LEY 909/05
NOMBRAMIENTO ORDINARIO
PROVISIONALIDAD
PERIODO DE PRUEBA
ASCENSO
ENCARGO
REINTEGRO
REINCORPORACION
CONTRATO DE TRABAJO
33 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

34. NOMBRAMIENTO
ORDINARIO
 PROCEDE PARA LOS CARGOS DE
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
 CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA
FACULTAD DISCRECIONAL DE LA
ADMINISTRACION
 EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON
LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL
EMPLEO
 LA FINALIDAD DEBE SER EL
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
34 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

35. EN ASCENSO
 OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE
CARRERA PREVIO EL CONCURSO
ASCIENDE A UN CARGO
JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL
QUE DESEMPEÑABA
 IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA
SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO
Y APROBADO SU PERIODO DE
PRUEBA EN EL NUEVO CARGO
35 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

36. EN PROVISIONALIDAD
 APLICA PARA LOS REGIMENES ESPECIALES Y
ESPECIFICOS DE CARRERA, PROCEDE PARA
CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA
DEFINITIVA O TEMPORAL
 SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 6 MESES,
VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA
 SI HAY SOLUCION DE CONTINUIDAD SURGE LA
FIGURA DE LA PERMANENCIA DEL PROVISIONAL
 EN EL SISTEMA GENERAL LA CNSC PUEDE EN
FORMA MOTIVA AUTORIZAR
PROVISIONALIDADES POR 6 MESES – ART. 1
DECRETO 4968 DE 2007
36 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

37. PERIODO DE PRUEBA
 EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES
ES NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBA
 EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES
DE 6 MESES
 VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO
 CALIFICACION SATISFACTORIA,
ADQUIERE DERECHO DE CARRERA
 CALIFICACION INSATISFACTORIA ES
DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE
TODO DERECHO, SALVO QUE SEA DE
CARRERA, CASO EN EL CUAL VUELVE A
SU CARGO
37 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

38. ENCARGO
ART. 24 LEY 909/04
EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN
FORMA DEFINITIVA
 MIENTRAS REALIZA SEEL
CONCURSO, PROVEEN SE
CON
EMPLEADOS DE CARRERA
ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO
DE 6 MESES
 EL ENCARGADO DEBE SER EL
EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO
INMEDIATAMENTE INFERIOR
38 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

39. ENCARGO
 EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO
HABER SIDO SANCIONADO
DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO
AÑO
 DEBE TENER UNA ULTIMA
CALIFICACION SOBRESALIENTE
 SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS
SE CONTINUA EN ORDEN
DESCENDENTE PARA OTORGAR EL
ENCARGO
39 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

40. ENCARGO
EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA
TEMPORAL
 SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE
CARRERA ADMINISTRATIVA
 EN CASO DE NO SER POSIBLE
ENCARGAR A UN EMPLEADO DE
CARRERA, SE PUEDE HACER UN
NOMBRAMIENTO EN
PROVISIONALIDAD
40 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

41. ENCARGO
EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCION VACANTES EN FORMA
DEFINITIVA O TEMPORAL
 PUEDEN SER PROVISTOS CON
EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE
CUMPLAN CON LOS REQUISITOS
PARA SU DESEMPEÑO
 SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL
ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS,
EL EMPLEO SE PROVEE EN FORMA
DEFINITIVA
41 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

42. REINTEGRO
42 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

43. REINCORPORACION
 CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL
EMPLEO Y LA PERSONA QUE LO
EJERCIA ES INCORPORADA A LA
NUEVA PLANTA DE PERSONAL
 DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA
DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN
CARGO DE CARRERA
ADMINISTRATIVA O DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA
EL PRIMERO LA OPCION ES UN
DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA
OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA
43 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

44. RETIRO DEL SERVICIO
ART. 41 LEY 909/04
INSUBSISTENCIA
DECLARATORIA DE VACANCIA DEL
EMPLEO POR ABANDONO
RENUNCIA ACEPTADA
SUPRESION DEL EMPLEO
SANCION DISCIPLINARIA –
DESTITUCION O TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
44 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

45. INSUBSISTENCIA
ART. 41 LEY 909/04 LIT. A)
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
 EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL
 DEBE BUSCAR SIEMPRE EL
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
 ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO
 NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU
CONTRA POR VIA GUBERNATIVA
45 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

46. INSUBSISTENCIA
ART. 41 LEY 909/04 LIT B) Y ART. 43
IBIDEM
CARRERA ADMINISTRATIVA
 ES UN PROCEDIMIENTO REGLADO
 SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE
UNA CALIFICACION INSATISFACTORIA
 ACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADO
 EN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE
REPOSICION
 SI EL RECURSO NO ES RESUELTO
DENTRO DE LOS 45 DIAS CALENDARIOS
SIGUIENTES A SU INTERPOSICION,
OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO
POSITIVO, LA CALIFICACION SE
CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL
46 PUNTAJE MINIMO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

47. RENUNCIA
ART. 41 LEY 909/04 LIT. D)
ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL
EMPLEADO
REQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA
ADMINISTRACION
PRESENTADA LA RENUNCIA, LA
ADMINISTRACION CUENTA CON 30
DIAS PARA ACEPTARLA
DURANTE ESE TERMINO EL
EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO
LE HA SIDO ACEPTADA
UNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE
47 EN IRREVOCABLE
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

48. RENUNCIA
REQUISITOS
ART.S 110 A 115 DECRETO 1950/73
 SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITO
 DEBE SER VOLUNTARIA
 NO SE DEBE MOTIVAR
 NO PUEDE SER EN BLANCO, DEBE
INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE
LA CUAL SE RENUNCIA
 NO SE PERMITE QUE PONGA LA
DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE
LA ADMINISTRACION
48 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

49. ABANDONO DE CARGO
ART.S 126, 127 Y 128 DECRETO
1950/73
EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE
NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS
FUNCIONES, POR 3 DIAS
CONSECUTIVOS
EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE
NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA
SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS
VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O
COMISION
49 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

50. ABANDONO DE CARGO
 EL EMPLEADO SE RETIRA DEL
SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE
LA RENUNCIA POR LA
ADMINISTRACION
 EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE
PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE
QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE
REEMPLAZARLO
50 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

51. SUPRESION DEL EMPLEO
ART. 41 LEY 909/04 LIT. L)
0 LIQUIDACION ENTIDAD
D REESTRUCTURACION
D SUPRESION
D FUSION DE ENTIDADES
D TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO
ENTE
I MODIFICACION DE PLANTA
51 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

52. SUPRESION DEL EMPLEO
REQUISITOS
II. INICIATIVA DEL EJECUTIVO
III. APROBACION DEL LEGISLATIVO O
DEL ORGANO COADMINISTRADOR
EN EL NIVEL TERRITORIAL
IV. ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR
LA E.S.A.P. O CONSULTORIA
ESPECIALIZADA AL RESPECTO
V. APROBACION DEL DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION
PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL
NACIONAL
VI. ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA
DECRETE
52 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

53. SUPRESION DEL EMPLEO
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
 GENERA EL RECONOCIMIENTO DE
SALARIOS Y PRESTACIONES
SOCIALES DEBIDAS
CARRERA ADMINISTRATIVA
SE PRESENTAN LAS SIGUIENTES
SITUACIONES:
7. PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN
QUE TIENE DERECHO A SER
REINCORPORADO EN UN CARGO DE
IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN
LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL,
EN UN PLAZO DE 6 MESES
53 FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

54. SUPRESION DEL EMPLEO
1. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION,
PARAGRAFO 2 ART. 44 LEY 909/04
c) MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO
CONTINUO, 45 DIAS DE SALARIO
d) MAS DE UN AÑO DE SERVICIO
CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS,
45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO
Y 15 POR LOS SIGUIENTES
e) MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIO
CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS,
45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO
Y 20 POR LOS SIGUIENTES
f) CUANDO TENGA 10 O MAS AÑOS DE
SERVICIO CONTINUO, 45 DIAS DE
SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR
FRANCISCO OVALLES SIGUIENTES
54
LOS RODRIGUEZ