Causas de la conducta en el ambito laboral

1. UNIVERSIDAD
TECNICA DE
AMBATO
Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación
Talleres pre profesionales I
Modalidad Presencial
Séptimo Semestre de Psicología Industrial
Causas de la Conducta
Esteban Viera
Alumno
Marcia Eulalia Vásquez
Tutora
Septiembre 2013-Febrero 2014
Ambato-Ecuador
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2. Que es la Conducta

Es la manera de
proceder que tienen las
personas u organismos,
en relación con su
entorno
o
mundo
de estímulos, puede
ser consciente o incons
ciente, voluntario o
involuntario, público o
privado,
según
las
circunstancias que lo
afecten.

3. El análisis funcional de
la
conducta,
la
descripción
de
los
antecedentes se convierte
en
una
evaluación
funcional de la propia
organización y detecta
aquellas necesidades de
los
trabajadores
que
pueden repercutir en su
comportamiento hacia la
seguridad del trabajo.

4. Pero
la
abundante
investigación efectuada
por la psicología de la
conducta y validada por
posteriores
intervenciones
efectuadas directamente
en diferentes ambientes
laborales, muestra que
en
definitiva
quien
controla
el
comportamiento es la o
las consecuencias de
conducta.

5. Después de obtener
información
de
conducta es decir,
del comportamiento
frente a los riesgos
por
diferentes
medios, una y otra
vez se vuelve a los
cursos o charlas
como casi única
estrategia
preventiva dirigida
hacia las personas.

6. No cabe duda que la
formación
o
capacitación
es
imprescindible en la
prevención
de
riesgos laborales.

7. LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS Y LA
REALIZACIÓN DE SU TRABAJO
 Para que una organización funciones
adecuadamente se debe organizar el trabajo.
Para realizarlo con efectividad se necesita
desarrollar por medio de puestos. Los puestos
sirven para establecer las obligaciones, las
responsabilidades. El dividir el trabajo por
medio de puestos ayuda a la gerencia a colocar
a las personas que tengan las aptitudes
necesarias para cumplir ese trabajo.

8. Cuando una empresa desea
alcanzar sus objetivos, dicha
organización debe ejecutar
un sin fin de trabajos. Estos
pueden variar desde barrer
las áreas de trabajo, archivar
documentos, hasta tomar
decisiones
gerenciales
vitales. Solo mediante la
ejecución de tales actividades
puede
desarrollar
sus
funciones la organización y
sus
empleados
pueden
satisfacer sus necesidades
personales.

9. Los empleados de
una
organización
tienden
a
tomar
diferentes
actitudes
frente al trabajo, ya
que el trabajo no solo
debe
de
proporcionarle
una
retribución
económica, sino debe
de
satisfacer
sus
necesidades
más
elevadas.

10. Es decir, es
inevitable en el
mundo actual que
se produzcan
las relaciones
interpersonales,
siendo un lugar
muy importante
donde sedan
estas, en el
trabajo o en la
búsqueda del
mismo.

11. Bibliografía
psikotemas.blogspot.com/2011/05/quees-la-conducta.html
html.rincondelvago.com/actitudes-y-laconducta-humana_empleados.html
http://ciclog.blogspot.com/2010/12/asiseran-las-empresas-que-crearan.html
http://psicologiadeconducta.blogspot.com/
2011/08/el-analisis-funcional-de-laconducta-la.html