El sindrome de agotamiento profesional es una patologia comun en los medicos, se informa la prevalencia de la misma en el Hospital General de Campeche; Mexico

1. Frecuencia de Síndrome de Agotamiento Profesional en personal medico y paramédico del hospital general de Campeche “Dr. Álvaro Vidal Vera” Dr. José Alberto Fonseca González

2. El síndrome de agotamiento profesional también conocido síndrome de Burnout, es un factor bien identificado de disminución en la calidad de la atención médica

3. "Sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada que resulta de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales y fuerza espiritual del trabajador". Herbert Freudenberger PSIQUIATRA Clínica de Nueva York Cristina Maslach, Psicóloga utilizó el término Burnout (1976), creando además el instrumento para su medición

5. La necesidad de estudiar el síndrome viene unida a la de estudiar los procesos de estrés laboral, así como a enfatizar la atención que las instituciones deben poner en la calidad de vida laboral que ofrecen a sus empleados

6. Justificación La necesidad de información real, exacta y fidedigna de síndrome de agotamiento profesional en el hospital general de Campeche la búsqueda del grado de salud laboral del médico a través del estudio de su nivel de agotamiento profesional

7. Pregunta de investigación ¿Cuál es la frecuencia del síndrome de agotamiento profesional en personal médico y paramédico del Hospital General de Campeche “ Dr. Álvaro Vidal Vera”?

8. Estudio observacional analítico

9. Objetivo General Determinar la frecuencia del síndrome de agotamiento profesional en personal médico y paramédico del Hospital General de Campeche “Dr. Álvaro Vidal Vera” Objetivo especifico Identificar el grado de afección en cada uno de los componentes del síndrome.

12. Puntuaciones altas en alguna de las dos primeras subescalas y/o baja en la tercera definen el síndrome. Preguntas correspondientes a cada escala: Agotamiento emocional: 1, 2, 3, 6, 8, 13, 14, 16, 20. Despersonalización: 5, 10, 11, 15, 22. Realización personal: 4, 7, 9, 12, 17, 18, 19, 21. Opción en cada pregunta Valor Nunca 0 Pocas veces al año o menos 1 Una vez al mes o menos 2 Pocas veces al mes 3 Una vez a la semana 4 Pocas veces a la semana 5 Todos los días 6 Asignación de nivel de afección en cada dimensión en base al puntaje obtenido Nivel Agotamiento Emocional Despersonalización Baja realización Personal Alto + de 27 + de 14 - De 30 Medio 17 – 26 9 -13 36 -31 Bajo 0 -16 0 -8 48 – 37

13. Ausente ninguna dimensión afectada Leve una dimensión afectada Presente Moderado dos dimensiones afectadas Severo tres dimensiones afectadas En el caso de aquellos casos con ausencia del síndrome, se determino la afección individual de cada subescala.

14. Para el análisis de los datos se utilizo estadística descriptiva y no paramétrica, mediante la prueba de Mann Whitney (variables ordinales independientes).

19. No hubo una diferencia significativa entre ambos grupos respecto a la: subescala de agotamiento emocional (p < 0.89) subescala de despersonalización (p < 0.423) subescala de realización personal (p < 0.613). No hubo una diferencia significativa entre ambos grupos respecto a la presencia del síndrome de agotamiento profesional (p < 0.47).

20. No encontramos informes en la literatura acerca del síndrome de agotamiento profesional en médicos que hicieran un análisis comparativo con personal paramédico. El diagnóstico de síndrome de agotamiento profesional fue de un 34 % del personal médico. Comparado con otros autores, como Campbell (44 % en cirujanos generales) y Guntupalli (40% en médicos internistas-intensivistas) el resultado es similar. Pero mucho menor a lo reportado por otros autores, como Díaz-González (60% en médicos familiares), y Tait (76% en médicos residentes de medicina interna).

21. En el personal paramédico la frecuencia fue aun menor; 28%, sin existir una diferencia significativa entre ambas (personal médico y paramédico). La falta de realización personal y el agotamiento emocional fueron los parámetros con mayor afección y la despersonalización el que tuvo menor afección.

22. El síndrome de agotamiento profesional o burnout se encuentra presente tanto en el personal médico como paramédico del hospital general “Dr. Álvaro Vidal Vera”, con una frecuencia menor a la informada en otras investigaciones también concernientes al área médica.

23. Estos hallazgos junto con los establecidos en investigaciones previas tienen la posibilidad de retomarse para abrir una segunda línea de investigación para tratar de identificar los factores de riesgo y así contar con mayores elementos científicos para normar políticas de prevención.

24. Agradecimientos Los autores agradecen el apoyo del personal que labora en el Hospital General de Campeche “Dr. Álvaro Vidal Vera”, INDESALUD. Por el apoyo y participación para la realización de este estudio. Sigamos trabajando…