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RIESGO PSICOSOCIAL Y
PRESENTISMO:
UN ESTUDIO DE COHORTE EN
LA POBLACIÓN CHILENA
INFORME DE AVANCE

2. Director:
Rubén Alvarado Muñoz
Programa de Salud Mental, Escuela de Salud Pública, Facultad de Medicina. Universidad de
Chile.
Directora alterna:
María Soledad Burrone
Instituto de Ciencias de la Salud, Universidad de O’Higgins.
Equipo de investigación:
Esteban Encina
Programa de Salud Mental, Escuela de Salud Pública, Facultad de Medicina. Universidad de
Chile.
María José González M.
Escuela de Salud Pública, Dalian Medical University, China.
Nelson Pérez
Hospital Regional de Concepción
Margarita Cortés
Instituto de investigación y postgrado en Salud, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad
Central de Chile.
Equipo Tecnológico:
Jorge Caro
Sebastián Alarcón
Alex Benavides
David Iluffi
UTIE, Escuela de Salud Pública, Facultad de Medicina. Universidad de Chile.
Mayo 2022
EQUIPO DEL
PROYECTO
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo

3. Introducción Depresión
ExperienciasconCOVID-19 Presentismoyausentismolaboral
Descripcióndelosparticipantes Suicidio
Distrésemocional
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo
ÍNDICE
01 05
03 07
02 06
04 08
Conclusiones

4. INTRODUCCIÓN
Numerosas investigaciones revelan una relación entre las condiciones psicosociales del
trabajo y la salud mental de los trabajadores. Problemas de salud mental tales como
ansiedad y depresión pueden tener un efecto nocivo sobre la calidad de vida y la
capacidad funcional en el trabajo. Por este motivo, es fundamental investigar los factores
de riesgo que podrían estar afectando la condición psicológica de los trabajadores. En un
proyecto conjunto, la Universidad de Chile, la Universidad Central y la Universidad de
O’Higgins está realizando un estudio denominado "Riesgo Psicosocial y Presentismo: Un
Estudio de Cohorte en la Población Chilena", que busca conocer la posible asociación
entre riesgos psicosociales de origen laboral, con la presencia y/o desarrollo de
problemas de salud mental, el presentismo en el trabajo y episodios de ausentismo laboral.
El presente informe tiene como objetivo mostrar de forma global los principales hallazgos
en los trabajadores y trabajadoras de distintas instituciones del país durante la primera
encuesta realizada por el equipo de investigación de este proyecto. La encuesta fue
enviada a los participantes a través de correo electrónico para poder ser realizada en
línea, y utilizó un cuestionario de auto-reporte con diversos instrumentos de evaluación
psicológica.
Este informe incluye cifras generales del grupo de trabajadores y trabajadoras que
aceptaron ser parte de esta investigación, tales como información demográfica, variables
relacionadas al trabajo, e indicadores específicos de salud mental que tienen como
finalidad entregar una visión general del estado psicológico de los encuestados. Este
informe no incluye nombres ni ninguna otra información personal de los participantes con
el objetivo de proteger la privacidad de los mismos.
Una vez más agradecemos la colaboración de cada uno de los trabajadores y las
trabajadoras que han decidido ser parte de este proyecto.
01

5. Mujeres
75.5%
Hombres
24.3%
Prefiere no contestar
0.2%
DESCRIPCIÓNDELOS
PARTICIPANTES
La encuesta basal de este estudio fue
dividida en dos partes que fueron
enviadas con una semana de separación.
Hasta la fecha de este informe, un total
de 1734 participantes completaron
ambas partes de la primera encuesta. De
ellos, un 75,5% eran mujeres, y un 24,3%
hombres (ver gráfico de torta).
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo
02
El rango de edad fluctuó entre los 18 y los
75 años, y la edad promedio fue de 36,4
años y desviación estándar de 9,7 (ver
histograma).
Un 62,1% de los encuestados alcanzó
estudios universitarios, un 27,9% estudios
de posgrado, y un 8.7% estudios técnicos.
Los trabajadores y trabajadoras
encuestados trabajan en distintas
regiones del país, pero la mayoría, un
48,4%, en la región Metropolitana.

6. EXPERIENCIASCON
COVID-19
El mundo se ha visto profundamente afectado por la pandemia por COVID-19 durante
los últimos años. Muchos trabajadores han cambiado su rutina de trabajo presencial
por sistemas en línea o han sido sometidos a largos periodos de cuarentena en casa
o en recintos hospitalarios en caso de haberse contagiado con el virus. Esta sección
muestra las principales experiencias de los trabajadores encuestados con el virus
COVID-19 durante el último año.
Un 56,7% de los trabajadores encuestados dijo no haberse contagiado
de COVID-19 durante el último año, mientras que un 28,8% si se
contagió y fue un caso confirmado. Un 9,2% tuvo los síntomas, pero no
fue un caso confirmado, y un 5,2% fue diagnosticado como contacto
estrecho. De los trabajadores que fueron casos confirmados, un 1,9%
tuvo un cuadro grave que requirió hospitalización.
01—ContagioporCOVID-19
Un 67,3% de los trabajadores y las trabajadoras tuvo algún familiar que
fue un caso confirmado de COVID-19 durante el año. Respecto de éstos,
un 23% aseveró que su familiar tuvo un cuadro grave o que requirió
hospitalización. Además, un 13,6% de los trabajadores tuvo algún
familiar que falleció debido a haberse contagiado con el virus.
02—FamiliarconCOVID-19
La mayoría de los encuestados (87,7%) experimentaron cuarentenas que
variaron desde una semana a varios meses. De ellos, 47,7% consideraron
el periodo de cuarentena un poco difícil, pero lograron adaptarse,
mientras que algunos trabajadores pensaron que fue difícil soportarla
(18,5%) o extremadamente difícil y no lograron llevarla de buena
manera (3,5%).
03—Cuarentena
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo
03

7. Esta sección muestra los resultados del cuestionario de Salud General (GHQ-12),
instrumento de auto-reporte, diseñado para el tamizaje de un Trastorno Mental
Común (TMC) o distrés emocional, en un ámbito comunitario o en medios clínicos no
psiquiátricos.
El GHQ-12 ha sido ampliamente usado en la población chilena y los puntajes de
corte se encuentran entre 4 y 5. En este estudio el puntaje de corte utilizado para
determinar los posibles casos de distrés emocional fue de 5 puntos o más.
Este estudio identificó un total de 894 trabajadores con síntomas de distrés
emocional o posible caso de TMC, lo cual corresponde a un 51,6% del total de
encuestados. Del total de mujeres, 55,2% presentó síntomas de distrés emocional, y
del total de hombres 43,8% presentó síntomas y fueron clasificados como posible
caso de TMC.
En cuanto a los posibles casos según rango de edad, un 60,7% de los trabajadores
de entre 18-30 años fueron posibles casos, de entre los de 31-40 se encontró un
50,6%, entre aquellos de 41-50 49,8%, y en los de más de 60 años, 36,4%.
De los 12 síntomas evaluados a través del GHQ-12, el que se encontró más
frecuentemente entre los y las trabajadoras fue un aumento del agobio y la tensión
(72,6%). La tabla que se muestra más abajo presenta los cuatro síntomas que
alcanzaron frecuencias mayores al 50% entre los encuestados.
PORCENTAJE DE MANIFESTACIÓN
Pérdida de sueño 59,6%
72,6%
Mayor agobio y tensión
DISTRÉSEMOCIONAL
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo
04
Pérdida de concentración 58.0%
Sentirse más triste o menos feliz 55,8%
SÍNTOMA

8. DEPRESIÓN
A continuación, se presentan los resultados del Cuestionario sobre la Salud del
Paciente o Patient Health Questionnaire-9 (PHQ-9), instrumento utilizado para
detectar sintomatología depresiva leve, moderada o severa. Para el presente
análisis, los resultados se agruparon entre los trabajadores sin episodio depresivo
(puntajes 0-9), y aquellos con posible episodio depresivo de acuerdo a los puntajes
obtenidos en el PHQ-9 (más de 9 puntos).
Un 34,3% de los trabajadores y trabajadoras presentaron síntomas de depresión
según los resultados del PHQ-9. Las mujeres trabajadoras evaluadas en este
estudio, presentaron proporciones más altas de síntomas depresivos en todas las
categorías. como se muestra en la tabla de más abajo donde se presentan los
resultados de cada una de las categorías en el total de encuestados y los valores
específicos en hombres y mujeres.
Un 5,9% de los trabajadores presentó síntomas de una posible depresión severa, y
las mujeres mostraron una proporción más alta en esta categoría que los hombres
(6,1% vs. 5,2%).
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo
05
Categoría Total (%) Hombres (%) Mujeres (%)
Sín depresión
(0-9 puntos)
1140 (65,7) 291 (69,2) 845 (64,8)
Depresión moderada
(10-14 puntos)
350 (20,2) 82 (19,5) 264 (20,2)
Depresión
moderada- severa
(15-19 puntos)
141 (8,2) 25 (6,0) 116 (8,9)
Depresión severa
(20-27 puntos)
102 (5,9) 22 (5,2) 80 (6,1)
Total 1734 (100)* 420 (100) 1305 (100)
*Incluye a aquellos participantes que respondieron "prefiero no responder" en la pregunta relacionada a su sexo.

9. DEPRESIÓN
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo
05
En cuanto a sintomatología depresiva por edad, se observó que los trabajadores y
las trabajadoras de entre 18-30 años tuvieron las proporciones más alta de posible
depresión en las categorías moderada (21,2%) y moderada-severa (11,2%), y los
trabajadores de entre 41-50años presentaron valores más altos en la categoría de
depresión moderada (21,7%). Por otra parte, en los mayores de 50 años se
encontraron menores prevalencias de posible depresión que entre los trabajadores
más jóvenes. Además, se observó que los trabajadores de 18-30 años presentaron
una proporción más alta de posible depresión severa (7,9%). Las frecuencias y
porcentajes (en paréntesis) en cada categoría por grupo de edad se presentan en
la siguiente tabla:
Categoría
18-30
años
31-40
años
41-50
años
51-60
años
>60
años
Sín depresión
(0-9 puntos)
327 (59,8) 475 (66,7) 199 (68,6) 105 (75.0) 34 (77.2)
Depresión
moderada
(10-14 puntos)
116 (21,2) 144 （20,2) 63 (21,7) 19 (13,6) 8 (18,2)
Depresión
moderada -severa
(15-19 puntos)
61 (11,2) 53 (7,4) 19 (6,6) 7 (5,0) 1 (2,3)
Depresión severa
(20-27 puntos)
43 (7,9%) 40 (5,6) 9 (3,1) 9 (6,4) 1 (2,3)
Total 547 (100） 712 (100) 290 (100) 140 (100) 44 (100)

10. Nunca Casi nunca
Algunas
veces
Muchas veces
¿Has pensado que la vida
no vale la pena?
57,7% 18,5% 19,4% 4,3%
¿Has deseado alguna vez
estar muerto?
61% 18,6% 15,8% 4,5%
¿Has pensado alguna vez
terminar con tu vida?
73,4% 14,0% 9,9% 2,4%
SUICIDIO
En el presente apartado se muestran los resultados de las preguntas relacionadas
con ideación e intento suicida en el último mes pertenecientes al test de Okasha.
Se le preguntó a los trabajadores si en el último mes habían pensado alguna vez en
terminar con sus vidas y otras preguntas relacionadas con pensamientos suicidas.
Un 4,5% de los encuestados dijo que ha pensado muchas veces en estar muerto
durante el último mes y un 2,4% ha pensado muchas veces en acabar con su vida. La
siguiente tabla muestra los porcentajes para cada una de las preguntas
relacionadas con ideación suicida:
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo
06
Del total de mujeres encuestadas, un 10,6% pensó algunas veces en terminar con su
vida durante el último mes, y un 2,8% lo pensó muchas veces. En cambio entre los
hombres, un 7,9% lo pensó algunas veces, y un 1% muchas veces.
También se le preguntó a los trabajadores si en el último mes habían intentado
quitarse la vida, a lo cual un 98,2% respondió que nunca lo había intentado, mientras
que un 1,2% dijo que lo había intentado una o más veces (un 0,6% de los encuestados
no responde a esta pregunta).

11. PRESENTISMOY
AUSENTISMOLABORAL
01—Presentismo
02—Ausentismo
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo
Sí
57.6%
No
42.4%
No
78.6%
Si
21.4%
Durante el último mes ¿ha tenido algunos días laborales en
que haya trabajado a pesar de sentirse enferma/o o de tener
un problema de salud?
07
Del total de trabajadoras y trabajadores
encuestados, un 57,6% reconoció haber
asistido a trabajar a pesar de sentirse
enfermo/a durante el último mes (ver
gráfico de torta).
Del total de mujeres, un 60,3% dijo que
asistió a trabajar a pesar de sentirse
enfermas, y del total de hombres, un 49,4%.
En cuanto al análisis por rango de edad, los
trabajadores y trabajadoras de entre 41-50
años fueron el grupo con la proporción más
alta de presentismo (61,4%), seguido por
aquellos de entre 31-40 años (57,9%) y 51-
60 (57,5%).
Del total de trabajadoras y trabajadores
encuestados, un 21,4% aseveró haber faltado
a trabajar por haberse sentido enfermo/a
durante el último mes (ver gráfico de torta).
Del total de mujeres, un 23,4% dijo haber
faltado al trabajo por sentirse enfermas, y
un 15,6% de los hombres aseveró lo mismo.
Aquellos trabajadores de entre 41-50 años,
fueron los que mostraron una mayor
proporción de ausentismo (22, 3%), seguidos
por el grupo de entre 31-40 (22,3%) y el de
mayores de 60 años (21,6%).
Durante el último mes, ¿ha faltado a su lugar de trabajo por
sentirse enferma/o o tener un problema de salud?

12. CONCLUSIONES
MALESTAR PSICOLÓGICO
Un 51,6% de los encuestados presentó síntomas de
posible distrés emocional y un 34,3% síntomas de
posible depresión.
SUICIDIO
Un 12,3% de los encuestados reconoció haber
pensado en acabar con su vida alguna o muchas
veces durante el último mes. Y un 1,2% tuvo al menos
un intento de terminar con su vida.
PRESENTISMO LABORAL
Un alto porcentaje de trabajadores encuestados
(57,6%) reconoció haber ido a trabajar a pesar de
sentirse enfermo/a durante el último mes.
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo
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13. AGRADECIMIENTOS
Agradecemos a todos los que han participado en la elaboración y diseño de esta
investigación y a todos los que hacen posible el desarrollo de este estudio:
Aquellos que idearon el contenido y coordinaron el proceso.
Todos los investigadores
Los redactores del informe
Al equipo tecnológico encargado de la programación, recolección de los datos y
difusión de la encuesta.
Y en especial a los trabajadores y las trabajadoras que están participando de
forma voluntaria en la presente investigación.
Graciasportodosuapoyoyparticipación
enesteestudio.Sucolaboraciónes
fundamental.
Informe de Avance: Riesgo Psicosocial y Presentismo