El costo de nuestro talento

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO
EL COSTO DE NUESTRO TALENTO
Facilitador: Participante:
Eustiquio Aponte HENRY PIÑA
C.I: 10.558.143
Maturín, Noviembre 2014

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GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO
La actividad organizacional se puede ver como un proceso complejo de
conversión de recursos a través de un sistema integrado capaz de proporcionar
salidas o resultados. El proceso de conversión requiere combinación óptima de
entradas (esfuerzo humano, tecnología, materias primas, capital, etc.) en un
conjunto de trabajo para producir el resultado esperado. La compensación
ofrecida por la organización influyen en la satisfacción de los socios, pues cada
socio esta dispuesto a invertir recursos individuales, en la medida en que obtenga
retornos y resultados de sus inversiones.
Nadie trabaja gratis. Como socio de la organización, cada empleado se
interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y
habilidades, si recibe la retribución adecuada.

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• A CONTINUACION SE PRESENTAN LOS MAPAS CONCEPTUALES DE LOS
ASPECTOS QUE INFLUYEN DE MANERA DIRECTA EN LA VARIABLE DE
COSTO DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, COMO LO
SON:
• SINDICATOS
• NEGOCIACION COLECTIVA
• FUEROS LABORALES
• SIATEMA RETRIBUTIVO Y DE BENEFICIOS SOCIALES

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